Organisatie
Het Lokaal Bestuur Geraardsbergen organiseert een selectieprocedure voor algemeen directeur (decretale graad) in statutair verband met voltijdse prestaties.
Bouw mee aan een sterke, verbindende en toekomstgerichte stad, in een betrokken dynamische cultuur
Geraardsbergen is een stad in beweging met zo’n 35.000 inwoners en een rijke geschiedenis. Tegelijk staan we voor belangrijke maatschappelijke uitdagingen en ambities.
Om deze waar te maken, zoeken we een sterke en verbindende algemeen directeur die richting geeft, mensen samenbrengt en resultaten realiseert
Functie
Jouw rol:
Als algemeen directeur (gemeente en OCMW) sta je op het kruispunt tussen beleid en uitvoering. Je zorgt ervoor dat politieke beslissingen effectief worden vertaald naar concrete resultaten voor inwoners.
Je creëert helderheid in prioriteiten en bewaakt de voortgang van dossiers en projecten. Je combineert vastberadenheid met nabijheid. Je neemt beslissingen en betrekt jouw medewerkers in het proces.
Je geeft vertrouwen en ruimte, met duidelijke verwachtingen en opvolging. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij jou hand in hand. Je bent de schakel tussen bestuur en administratie en bewaakt de samenhang tussen strategie, structuur en dagelijkse werking.
Jouw voornaamste taken:
- Je leidt de volledige organisatie en stuurt het managementteam aan.
- Je bereidt het beleid voor, voert het uit en evalueert binnen de geldende kaders.
- Je zet samen met het politiek bestuur en het managementteam de strategische koers uit en vertaalt die naar duidelijke prioriteiten, projecten en tastbare resultaten.
- Je adviseert het bestuur proactief en met politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
- Je bewaakt de balans tussen politiek en administratie.
- Je versterkt samenwerking, efficiëntie en effectiviteit binnen de organisatie vanuit een helikopterview.
- Je bouwt aan een wendbare organisatiecultuur met betrokken medewerkers en gedeeld leiderschap.
- Je bent hoofd van het personeel en geeft richting aan een modern HR-beleid.
- Je zorgt voor heldere interne communicatie en betrokkenheid bij beleidskeuzes en projecten.
- Je houdt voeling met de werkvloer en weet medewerkers te inspireren en mee te nemen in verandering.
- Je vertegenwoordigt het bestuur in externe netwerken en bouwt bruggen met relevante partners.
Profiel
- Je hebt een masterdiploma of een gelijkgesteld diploma dat toegang geeft tot niveau A.
- Je beschikt over minimum 5 jaar relevante beroepservaring, waarvan minimaal 3 jaar in een hiërarchisch leidinggevende positie of complex projectleiderschap te koppelen aan aantoonbare professionele ervaring in een hiërarchisch leidinggevende functie of managementpositie. Deze beroepservaring moet opgedaan zijn in een functie die, én naar diplomaniveau én naar functie-inhoud, voldoende betekenisvol is voor de functie.
- Je bezit de Belgische nationaliteit, geniet de burgerlijke en politieke rechten en een gedrag overeenstemmend met de eisen van de functie en voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1996.
- Je bent een sterke people manager met visie.
- Je werkt planmatig en resultaatgericht.
- Je weet mensen te verbinden en organisaties in beweging te brengen.
- Je combineert daadkracht met respect en betrokkenheid.
- Je hebt de ambitie om samen met het team de dienstverlening continu te verbeteren.
Aanbod
Voltijdse statutaire functie.
- Een wedde volgens salarisschaal klasse 5 met een geïndexeerde bruto maandwedde voor bijvoorbeeld 5 jaar anciënniteit (10.174,74 euro), 10 jaar (11.203,54 euro) en 15 jaar (12.746,75 euro). De wedde is afhankelijk van je opgebouwde anciënniteit, waarbij beroepservaring in overheidsdiensten, de privésector of als zelfstandige onbeperkt in aanmerking wordt genomen voor de geldelijke anciënniteit, op voorwaarde dat deze relevant is voor de uitoefening van de functie
- Maaltijdcheques van 7,36 euro waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage
- Gsm met abonnement
- Laptop
- Mogelijkheid tot aansluiting bij de gratis collectieve hospitalisatieverzekering (ook gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief)
- Eindejaarspremie
- Mogelijkheid tot fietslease
- Teamgerichte activiteiten doorheen het jaar
Je kan tevens rekenen op een tussenkomst van 80% in het openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding van 0,37 euro/km.
Je hebt een flexibele, glijdende uurregeling en je kan ook twee dagen thuiswerken.
Je geniet van 30 vakantiedagen bij een voltijdse betrekking en 14 feestdagen.
Informatie
Heb je nog vragen alvorens te solliciteren? Neem gerust contact op:
- Voor inhoudelijke vragen: Melissa Janssens, diensthoofd personeel en organisatie via +32 54 31 62 20 of melissa.janssens@geraardsbergen.be
- Voor vragen omtrent de procedure: Kristien Wijnants, Senior Consultant bij Motmans & Partners via tel. 011 36 10 65 of kristien.wijnants@motmansenpartners.be
- We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je geslacht, origine, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.
Solliciteren
De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.
Solliciteren kan tot uiterlijk donderdag 4 juni 2026 om 9:00 uur via de volgende link: motmansenpartners.be/overzicht-vacatures. De infobundel kan je hier terugvinden.
Vergeet zeker niet om de volgende documenten via de sollicitatieknop te bezorgen:
- Gedetailleerd CV opgesteld in het Nederlands waaruit de vooropgestelde ervaringsvereisten duidelijk kunnen afgeleid worden.
- Motivatiebrief opgesteld in het Nederlands met een toelichting van de vooropgestelde ervaringsvereisten.
- Een kopie van uw diploma: een academisch gericht masterdiploma of een licentiaatsdiploma.
- Uittreksel uit het strafregister (bewijs nationaliteit en burgerlijke en politieke rechten).
Opgelet: enkel bij het indienen van alle documenten (cv, motivatie, kopie diploma, eventueel taalattest en uittreksel strafregister) is je kandidatuur geldig.
De selectieprocedure ziet er als volgt uit:
- Solliciteren kan tot en met donderdag 4 juni 2026 om 9:00 uur.
- CV-selectie: Na de afsluiting van de vacature worden de ontvangen kandidaturen beoordeeld op hun volledigheid en op de diploma- en ervaringsvereisten. Vervolgens wordt je kandidatuur voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen. Is je kandidatuur geldig dan word je toegelaten tot de selectieprocedure.
- Schriftelijke proef: De proeven vinden plaats op donderdag 11 juni 2026. De locatie wordt later nog meegedeeld.
- Selectiegesprek: Als je geslaagd bent op de schriftelijke proef zal je uitgenodigd worden voor een selectiegesprek. Dit gesprek zal doorgaan op woensdag 1 juli 2026. De exacte locatie wordt later meegedeeld. Afhankelijk van de hoeveelheid kandidaten, wordt een reservedatum voorzien op dinsdag 30 juni 2026. Tijdens het selectiegesprek wordt er gepeild naar jouw motivatie, ervaring en competenties.
- Assessment center: Ben je geslaagd, dan word je uitgenodigd voor een assessment. Het assessment zal doorgaan in de maanden juli en augustus. Je zal hier tijdig van op de hoogte worden gesteld.
We informeren je steeds tijdig over plaats en tijdstip van de selectieproeven.