Organisatie
HD Contruction Equipment Hyundai Europe is verantwoordelijk voor de verkoop, marketing en aftersales van construction equipment en material handling equipment binnen de Europese markt. Vanuit de Europese hoofdzetel in Tessenderlo-Ham ondersteunen zij, samen met een netwerk van meer dan 100 dealers verspreid over 30 Europese landen, de distributie van machines en onderdelen van wereldklasse. De organisatie telt in totaal zo’n 140 medewerkers, waarvan ongeveer 80 medewerkers in België en een 60-tal medewerkers verspreid over verschillende Europese landen zoals Frankrijk, Nederland, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Polen, Litouwen, Italië en Spanje. Daarnaast werken zij ook samen met verschillende freelancers en expats. Met een jaarlijkse omzet van ongeveer 230 miljoen euro vormt HD Hyundai Construction Equipment Europe een sterke en stabiele internationale speler binnen de sector. Binnen een internationale context, met een sterke focus op kwaliteit, structuur en samenwerking met het Koreaanse hoofdkantoor, bouwen zij dagelijks verder aan een performante en toekomstgerichte organisatie. Om het HR-team verder te versterken, kijken zij vandaag uit naar een ervaren Compensation & Benefits manager.
Functie
In deze sleutelrol neem je de verantwoordelijkheid op voor een correcte, kwalitatieve en vlot georganiseerde payrollwerking binnen een complexe internationale context. Je combineert een sterke operationele expertise met het inzicht en de maturiteit om bestaande processen kritisch te analyseren, verder te structureren en toekomstgericht te optimaliseren. Daarbij ligt een belangrijke focus op expatbeheer, internationale tewerkstelling en het verder uitbouwen van een strategisch en marktconform compensation & benefits beleid.
- Je beweegt je in een internationale en sterk multiculturele omgeving, waarbij je vlot schakelt tussen lokale wetgeving, Europese samenwerkingen en de verwachtingen vanuit het Koreaanse hoofdkantoor.
- Affiniteit met een hiërarchische, veeleisende en relationeel gedreven bedrijfscultuur is daarbij essentieel. Je begrijpt het belang van nauwkeurigheid, discretie, respect voor structuren en een professionele stakeholderaanpak binnen een internationale corporate context.
- Je staat in voor de payrollverwerking van Belgische medewerkers, expats en internationale medewerkers en bewaakt hierbij de kwaliteit, correctheid en continuïteit van de processen.
- Daarnaast neem je een centrale rol op in de opvolging van expatdossiers, waaronder internationale tewerkstelling, sociale zekerheid, verzekeringen, huisvesting en de samenwerking met externe juridische partners.
- Je werkt nauw samen met externe payrollproviders in verschillende Europese landen en staat in voor de finale controle en kwaliteitsbewaking van de internationale payrollprocessen.
- Vanuit jouw expertise fungeer je als aanspreekpunt en adviseur voor medewerkers, management en interne stakeholders rond payroll, internationale tewerkstelling en compensation & benefits. Je stemt hierbij frequent af met HR, finance, internationale stakeholders en het Koreaanse hoofdkantoor.
- Tegelijk neem je een actieve rol op in het analyseren, optimaliseren en verder structureren van payroll- en HR-processen, met oog voor efficiëntie, compliance en verdere professionalisering.
- Naast het operationele luik wordt ook jouw strategische blik sterk gewaardeerd. Je denkt mee na over toekomstige compensation & benefits optimalisaties, internationale verloningsstructuren en marktconforme oplossingen die aansluiten bij zowel de lokale noden als de bredere internationale context van de organisatie.
Profiel
Voor deze rol zoeken we een ervaren comp & ben professional die zich comfortabel voelt binnen een internationale en complexe werkomgeving en tegelijk graag operationeel betrokken blijft.
- Je beschikt over een sterke expertise binnen Belgische payroll en hebt ervaring met expatbeheer en internationale tewerkstelling.
- Je combineert een analytische en nauwkeurige aanpak met een hands-on mentaliteit en behoudt vlot overzicht binnen een dynamische context. Daarnaast durf je bestaande processen kritisch te bekijken en actief mee te denken over optimalisaties, zowel operationeel als op vlak van compensation & benefits.
- Je communiceert vlot met uiteenlopende stakeholders, zowel lokaal als internationaal, en voelt je comfortabel binnen een internationale matrixorganisatie.
- Daarbij weet je professioneel om te gaan met culturele verschillen en voel je je thuis in een omgeving waar structuur, discretie en stakeholdermanagement belangrijk zijn, onder meer binnen een Koreaanse bedrijfscultuur.
- Een goede kennis van Nederlands en Engels is essentieel. Kennis van andere talen vormt een mooie bijkomende troef. Ervaring met Protime is eveneens een pluspunt.
Aanbod
- Je komt terecht in een internationale en stabiele organisatie waar je een sleutelrol opneemt met veel autonomie, verantwoordelijkheid en impact binnen payroll, expatbeheer en compensation & benefits.
- Je krijgt de kans om actief mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR-processen en werkt hierbij nauw samen met zowel lokale als internationale stakeholders binnen een multiculturele context.
- Je mag rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met tal van extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen, bonus, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering en de mogelijkheid tot fietsleasing.
- Daarnaast biedt de organisatie flexibele glijtijden, twee dagen thuiswerk per week na de inwerkperiode, collectief verlof tussen kerst en nieuwjaar en een mooie vakantieregeling van 20 wettelijke verlofdagen aangevuld met 12 ADV-dagen. Een 4/5de tewerkstelling is bespreekbaar
Informatie
Solliciteer via onderstaande knop of contacteer Maite Gonzalez voor meer informatie via 011 36 10 69.
De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.
Solliciteren
De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.