Het leven van een HR-medewerker is allesbehalve eenvoudig. Het personeel is voor een groot deel afhankelijk van zijn administratie. Met volle druk op de ketel. En bovendien dient deze persoon steeds volledig mee te zijn met de laatste fiscale en juridische ontwikkelingen. Met HR on demand nemen we heel wat last van zijn schouders.

Registreer je als HR On Demand kandidaat

Hoe werkt
HR on demand?

Kort samengevat? Een bedrijf heeft tijdelijk – twee maanden, misschien zelf twee jaar – een extra mannetje nodig om doorheen een drukke periode of een uitgebreid en complex HR-project te komen.

Wij zetten één van onze experten in. Of dat nu in Hasselt, Antwerpen of Brugge is. Dit kan een eigen, vaste medewerker (HR Project Sourcing) zijn van Motmans & Partners HR Resources of een freelancer (HR Interim Management) uit ons ruime netwerk.

We leggen de opdracht voor aan de verschillende kandidaten op basis van een confidentialiteitsovereenkomst. Daarna stellen we ze ook aan het bedrijf voor en maken we uiteindelijk de gepaste keuze.

Zo gaan we van start

Op basis van een intakegesprek zetten we alles duidelijk op een rijtje. Waarom heeft het bedrijf in kwestie tijdelijke versterking van één van onze HR-professionals nodig? Wat willen ze bereiken en binnen welke termijn? En met welke personen of stakeholders krijgt onze collega te maken als hij een tijdje meeloopt binnen het bedrijf?

Eens we hier voldoende duidelijkheid over hebben, plakken we een tijdsduur op zijn of haar verblijf.

Onze expertise ligt in volgende domeinen:

  • Algemene HR-opdrachten: operationeel uitvoerend, maar ook managerial en strategisch.
  • Werving & Selectie, talent attraction, employer branding.
  • Talent management: performance- en competentiemanagement, training & development, well-being en engagement.
  • Payroll en HR-administratie.
  • Compensation & benefits.
  • Projecten op vlak van NWOW (New World of Work) of HRIS (Human Resource Information System).
  • Sociale relaties, herstructurering, CAO-onderhandelingen.

Volledige opvolging en bijstand

Onze HR on demand-medewerker is een expert in zijn vak, maar ook de volledige HR Resources-afdeling van Motmans & Partners volgt het project met volle aandacht op. Samen zorgen we ook voor een vlekkeloze integratie van onze tijdelijke medewerker binnen het bedrijf.

Meer weten?

Ziet u een HR on demand-samenwerking helemaal zitten? Neem contact op met onze collega Geert Hendrickx via e-mail of op het nummer +32 11 30 35 00. Let wel: u rekent best altijd op een periode van één tot drie weken tussen eerste contact en effectieve opstart. Indien er spoed achter zit, kunnen we altijd een versnelling hoger schakelen.

Registreer je als HR On Demand kandidaat

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
© Motmans & Partners 2019