Leadership center

Laat uw managers optimaal renderen

Managers in bedrijven hebben een uitgebreid takenpakket én een enorme verantwoordelijkheid. Niet alleen moeten ze de mensen in hun team doen bloeien en groeien, ze staan ook in voor het analyseren, organiseren, bedenken van concepten én het nemen van beslissingen. Maar zitten de juiste managers op de juiste plaats binnen uw bedrijf? En waar ontpoppen de managers van morgen zich in alle stilte? Het leadership center verhoogt uw winstkansen voor de toekomst.  

Hoe maakt u uw huidige managers sterker? Zij spelen namelijk een cruciale rol binnen de dagelijkse werking van uw bedrijf. Een vraag die wij als de besten kunnen beantwoorden.

Hoe ziet een traject binnen het leadership center eruit?

In een viertal stappen zoeken we uit wat uw bedrijf net nodig heeft om zijn managers te doen floreren en zetten we deze info met succes om in de praktijk.

  1. Intakegesprek: wat verwacht u van uw manager(s)? Vertel ons alles over uw bedrijfscultuur, over uw aanpak en uw dagelijkse werking.
  2. Testen: tijd om aan de slag te gaan. Uw managers wacht een uitgebreide testfase. We onderwerpen hen aan een persoonlijkheidstest en een onderzoek waarmee we hun capaciteiten bepalen. Daarna volgen oefeningen en interactieve rollenspelen rond management en leiderschap. Afsluiten doen we met een motivatie- en compentiegericht interview.
  3. Rapport: waar scoren uw managers goed en minder goed op? Wij bezorgen u een gedetailleerd overzicht. U krijgt van ons ook een uitgebreid managementprofiel waar u meteen gebruik van kan maken.
  4. Feedback: achteraf bespreken de resultaten in detail, zowel met u als met de managers. Indien gewenst, werken we ook vormingstrajecten op maat uit.

Neem contact met ons op

Klaar om uw managers om te vormen tot absolute topmanagers? Wij starten graag een traject voor uw bedrijf op in het leadership center. Contacteer Motmans & Partners op het nummer +32 11 30 35 00 of via het mailadres motmans@motmansenpartners.be.

Contact opnemen
© Motmans & Partners 2019