Succession center
U hebt het al die jaren vermeden, maar nu is het moment toch gekomen om uw bedrijf over te dragen. Draagt iemand binnen de familie straks zorg voor uw bloed, zweet en tranen of kiest u voor een andere interne of zelfs externe oplossing? Het succession center helpt u uw levenswerk met een gerust gemoed uit handen te geven.
Aan wie schuift u uw kostbare chips door? Wie weet als geen ander wanneer hij zijn hand overspeelt? Wanneer hij kan en mag bluffen om het nodige resultaat te boeken?
Ruime ervaring met familiebedrijven
Wij ruilen buikgevoel in voor een stevig onderbouwde keuze. Intussen bouwden we bij Motmans & Partners al meer dan twintig jaar ervaring op vlak van familiebedrijven op. Ook vandaag begeleiden en servicen we tal van ambitieuze familiebedrijven. Hoe we u kwaliteit garanderen?
- Academisch gevalideerde tools, beoordeeld door familiebedrijven zelf en bekroond met het Federgon-kwaliteitslabel
- Gevoelige thema’s vormen we om tot objectieve criteria
- Uiterste discretie verzekerd
- Assessoren met master in de psychologie, gespecialiseerd in familiebedrijven
- Actieve samenwerking met Van Havermaet, Deloitte, Monard Law en KBC. Op deze manier garanderen we een multidisciplinaire aanpak (juridisch, financieel, …)
Succession Center: allesbehalve een gok
Om uw opvolger te bepalen, gaan we niet over één nacht ijs. We verzamelen zoveel mogelijk info, om zo onze winstkansen te optimaliseren. Dit doen we in vijf belangrijke stappen:
- Intakegesprek: wij vertrekken graag vanuit uw specifieke vraag en noden. Wanneer we die goed kennen kunnen we het traject met de juiste zorg vormgeven.
- Planning: welke rol past het best bij u en/of de aankomende generatie in uw bedrijf in de komende jaren? We stellen een agenda samen en plannen gerichte tests in.
- Testen: we nemen een persoonlijkheidstest af en onderzoeken de competenties en capaciteiten van de deelnemers. Daarna volgen oefeningen op vlak van management en leiderschap. Tot slot vindt een motivatie- en competentiegericht interview plaats.
- Rapport: binnen de drie werkdagen ontvangt u onze bevindingen en aanbevelingen. Het rapport bevat ook ontwikkelingsadvies en een uitgebreid managementprofiel waarmee u meteen aan de slag kan.
- Feedback: we overlopen samen het rapport tot in de details. In dit traject is elke deelnemer eigenaar van zijn/haar rapport en resultaten. Van daaruit kunnen de deelnemers opnieuw samen aan tafel om de puzzel voor het bedrijf verder te leggen.
De jackpot ligt binnen handbereik
Wij nemen elk traject met de nodige discretie op. We streven naar kwalitatief advies waarmee u en uw familieleden de organisatie de komende jaren vorm kunnen geven. Neem contact op via motmans@motmansenpartners.be of via het nummer +32 11 30 35 00 en we helpen u graag verder.