Organisatie
De Belgische afdeling van Hörmann maakt deel uit van de Duitse groep en staat bekend voor hun deuren, garages, deurkozijnen en poorten voor industrieel en particulier gebruik. Hörmann is de internationale marktleider met meer dan 80 jaar ervaring in de productie en distributie van hoogstaande deuren en garagepoorten. Zij zetten al jaar en dag in op innovatie, waardoor ze vandaag zeer kwalitatieve producten kunnen aanbieden. Aangestuurd vanuit hun site te Tongeren verzorgt Hörmann in België de distributie, verkoop en na-service van hun hoogwaardig gamma. Recent werd een nieuwe groeikoers ingezet, met een sterke focus op klantgerichtheid, culturele integratie en kwaliteitsvolle dienstverlening. Om deze transformatie verder te ondersteunen, zijn zij op zoek naar een gedreven HR Manager.
Functie
Als HR Manager draag je de eindverantwoordelijkheid over het HR-beleid binnen de organisatie en stem je deze af op het groeiverhaal waarin de organisatie zich bevindt. Je fungeert als verbindingspersoon tussen de diverse afdelingen en entiteiten. Daarnaast zorg je voor het behoud van de huidige positieve cultuur, met aandacht voor individuele verschillen maar vooral met nadruk op de gemeenschappelijkheden.
- Je vertaalt de organisatiedoelen naar een passende HR-strategie en zorgt ervoor dat alle HR-processen op een vlotte manier blijven lopen.
- Je staat aan het stuur van nieuwe HR-projecten die aansluiting vinden bij de werknemers- en organisatienoden en werkt op een systematische manier naar resultaten toe.
- Je organiseert de sociale verkiezingen en zorgt voor een constructieve dialoog met de vakbondsvertegenwoordigers waarbij de wederzijdse belangen worden gerespecteerd en een vertrouwensband wordt opgebouwd.
- In de site te Tongeren onderhoud je nauwe contacten met de belangrijkste stakeholders en neem je hen mee in relevante HR-initiatieven, alsook weet je positieve relaties aan te leggen met toekomstige betrokken partijen.
- Met een balans tussen vrijheid en begeleiding stuur je twee HR-medewerkers in je team aan zodat ze de kans krijgen zichzelf in hun rol te ontwikkelen.
- Je vormt een waardevol lid van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de general manager van Hörmann Belgium.
Profiel
- Je beschikt over een hoger denk- en werkniveau in combinatie met een solide en brede ervaring als HR Business Partner of HR Manager.
- Gelet op hun ambitieuze uitbreidingsplannen in de nabije toekomst is een ervaring in integratie-, fusie- of overnametrajecten een plus, maar geen must.
- Als persoon word je gekenmerkt door een sterk EQ waarmee je op een rustige en empathische manier veranderingstrajecten weet te sturen.
- Je weet je vlot te bewegen tussen diverse belangen en culturele verschillen om tot een gezamenlijk en eenduidig verhaal te komen waar iedereen in de organisatie zich in herkent.
- Je beschikt over een uitstekende kennis van de Nederlandse én Franse taal.
Aanbod
- Je komt terecht in een moderne, gezonde en kwalitatieve organisatie die internationaal marktleiderschap geniet én over concrete groeiplannen beschikt waarin je zelf bovendien een cruciale rol kan vertolken.
- In je functie heb je de opportuniteit om de cultuur en het dagdagelijkse beleid verder vorm te geven en op elkaar af te stemmen.
- Je krijgt de kans om een significante bijdrage te leveren in een organisatie die gelooft en investeert in de menselijke factor en waar waardering voor inzet en resultaten een evidentie is.
- Je kan genieten van een sterke autonomie, de vrijheid om initiatieven te nemen en de mogelijkheid om innovatie na te streven in HR-beleid.
- Bovenop de inhoudelijke voldoening ontvang je een interessant salarispakket met verschillende extralegale voordelen (bedrijfswagen, gsm, forfaitaire onkostenvergoeding, hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques..).
Informatie
Solliciteer via onderstaande knop of contacteer Yorick Matthys voor meer informatie via 011 36 10 77.
Solliciteren
De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.