Interim hr-expert: 4 redenen om er voor te gaan

3, 2, 1, actie!
Natuurlijk zit er in elke job de nodige actie, maar in de ene nog net wat meer dan in de andere. Als u tijdelijk bij een bedrijf aan de slag bent, is het alleszins belangrijk dat u heel actiegericht bent. U komt terecht in situaties waar er meteen concreet werk op u ligt te wachten. In tegenstelling tot bij een klassieke, vaste job, is er vaak geen tijd voor een inwerkperiode. U gaat er vanaf dag één tegenaan. Op die manier leert u continu nieuwe zaken kennen.
Nieuwe culturen en mensen
Als interim hr-expert komt u continu in contact met nieuwe mensen en bedrijven. Dat maakt dat u zich gemakkelijk moet kunnen openstellen voor nieuwe bedrijfsculturen, visies en waarden. U slurpt zoals een spons de sfeer van een bedrijf meteen op en past u hieraan aan. Wie een open en flexibele houding heeft, zal het ontzettend boeiend vinden om steeds weer in nieuwe omgevingen terecht te komen.
Afwisseling meer dan troef
Als consultant gaat u van het ene bedrijf naar het andere. U bent slechts tijdelijk aanwezig in een bepaald bedrijf en binnen die tijdspanne moet u kost wat kost uw werk tot een goed einde brengen. Geloof ons, dat brengt heel wat voldoening met zich mee. En daarna gaat u alweer door naar de volgende uitdaging. Meer afwisseling zal u niet snel vinden.
Leer elke dag iets nieuws
Doordat u elke keer opnieuw in nieuwe bedrijven en culturen terechtkomt, helpt u niet alleen de bedrijven zelf verder, maar leert u als persoon ook ontzettend veel bij. Dat is allemaal bagage die u meeneemt in uw verder carrière en die u alleen maar nóg beter maakt in wat u doet. Overtuigd voor een job als interim hr-expert? Hr-expert. Het is een job apart. Verschillende locaties, culturen, bedrijven, jobinvullingen… Sommige mensen worden er hopeloos nerveus van, terwijl het voor anderen de job van hun leven is.
Voelt u het na dit artikel zelf kriebelen om aan de slag te gaan als hr-consultant? En wilt u graag deel uitmaken van een team vol gelijkgestemden? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. We horen graag meer van u.
-
De arbeidsdeal: een nieuwe weg naar talentontwikkeling in bedrijven31 maart is het D-Day, met de grote D van deadline. Vanaf dan moeten organisaties en bedrijven immers individuele opleidingsplannen op tafel kunnen leggen voor elk van hun medewerkers. Maar hoe ver staan ze daarmee? We nodigden de organisaties uit ons netwerk alvast uit om hen last minute nog wat handvaten te bieden én te wijzen op de opportuniteiten die de opleidingsmaatregelen uit de arbeidsdeal met zich meebrengen.Lees meer
-
Diversiteit en Inclusie in HR. Workshop door Youssef Kobo.We lopen in Vlaanderen ruim twee decennia achter als het op diversiteit en inclusie in bedrijven aankomt, stelt Youssef Kobo. Hoog tijd dus om het debat open te breken, want hoe moeten we met die thema’s aan de slag in HR? Terwijl binnen het management bij veel organisaties druk vergaderd wordt, tekent de Vlaamse traagheid ook de vast te stellen veranderingen op de werkvloer, zegt Kobo. In een workshop gaf hij enkele Limburgse ondernemingen meer inzicht in zijn expertiseveld en een aantal praktische tips. De belangrijkste? Start vandaag!Lees meer
-
Welzijn en veerkracht: soigneer je talentenDe talenten in je organisatie zijn de spil van je business. Het zijn zij die ideeën tot leven wekken, doen wat gedaan moet worden en zo bijdragen aan het behalen van vooropgestelde doelen. Ze zorgen voor een sterke bedrijfscultuur door in onderlinge relaties en in contact met klanten, leveranciers en andere stakeholders hun eigen accenten te leggen. Kortom: je talenten vormen een van de belangrijkste bestaansredenen van je organisatie. Als zij zich goed voelen heeft dat dus niet alleen positieve gevolgen op de werksfeer, maar ook op de prestaties van die organisatie. Daarom is het essentieel dat leidinggevenden investeren in het welzijn en de veerkracht van hun talenten.Lees meer