App meet engagement bij werknemers familiebedrijven
Foto: Serge Minten
Met de app zullen familiebedrijven op geregelde momenten in het jaar hun personeel kunnen bevragen over hun welzijn en hoe betrokken zij zich voelen bij het bedrijf. “Door een overlap tussen familie aan de ene kant en het bedrijf aan de andere kant kennen familiebedrijven een unieke dynamiek. Dat heb ik ook ondervonden tijdens mijn doctoraatsstudie, die focuste op emoties in familiebedrijven. Alles wat er binnen de familie gebeurt, kan een impact hebben op het bedrijf, haar werking en dus ook op het gevoel van bevlogenheid van de werknemers”, zegt Laura Hoekx. “Met deze app willen we de familiebedrijven meer inzicht geven in het welbevinden van het personeel om zo eventuele probleempunten sneller aan te pakken.”
De app speurt ook naar specifieke oorzaken van bevlogenheid binnen familiebedrijven. Zaken als de bedrijfscultuur of de leiderschapsstijl van de leidinggevende kunnen een rol spelen in het gevoel van engagement bij werknemers, maar is dit anders binnen familiebedrijven dan bij andere bedrijven? Dat willen de onderzoekers met deze app te weten komen. Werknemers zullen steeds anoniem de bevragingen invullen. Achteraf krijgt het bedrijf de globale resultaten te zien waarna zij kunnen rekenen op begeleiding door HR bureau Motmans & Partners om eventuele probleempunten aan te pakken.
“Ook wij bij Motmans & Partners werken al jaren intensief samen met familiebedrijven over heel Vlaanderen en merken het verschil in dynamiek in vergelijking met andere bedrijven”, vertelt managing director Liesbeth Vandenrijt. “Met de ontwikkeling van deze applicatie zullen familiebedrijven snel een beter zicht kunnen krijgen op de interne werking van hun bedrijf, wat toelaat de performantie van hun medewerkers te maximaliseren.” Voor de ontwikkeling van de applicatie kunnen Laura Hoekx en Motmans & Partners rekenen op een Innovatiemandaat van VLAIO. Hiermee ondersteunt Vlaanderen praktijk gerelateerd postdoctoraal onderzoek.
Meer info over de applicatie? Neem dan contact met ons op.
-
De arbeidsdeal: een nieuwe weg naar talentontwikkeling in bedrijven31 maart is het D-Day, met de grote D van deadline. Vanaf dan moeten organisaties en bedrijven immers individuele opleidingsplannen op tafel kunnen leggen voor elk van hun medewerkers. Maar hoe ver staan ze daarmee? We nodigden de organisaties uit ons netwerk alvast uit om hen last minute nog wat handvaten te bieden én te wijzen op de opportuniteiten die de opleidingsmaatregelen uit de arbeidsdeal met zich meebrengen.Lees meer
-
Diversiteit en Inclusie in HR. Workshop door Youssef Kobo.We lopen in Vlaanderen ruim twee decennia achter als het op diversiteit en inclusie in bedrijven aankomt, stelt Youssef Kobo. Hoog tijd dus om het debat open te breken, want hoe moeten we met die thema’s aan de slag in HR? Terwijl binnen het management bij veel organisaties druk vergaderd wordt, tekent de Vlaamse traagheid ook de vast te stellen veranderingen op de werkvloer, zegt Kobo. In een workshop gaf hij enkele Limburgse ondernemingen meer inzicht in zijn expertiseveld en een aantal praktische tips. De belangrijkste? Start vandaag!Lees meer
-
Welzijn en veerkracht: soigneer je talentenDe talenten in je organisatie zijn de spil van je business. Het zijn zij die ideeën tot leven wekken, doen wat gedaan moet worden en zo bijdragen aan het behalen van vooropgestelde doelen. Ze zorgen voor een sterke bedrijfscultuur door in onderlinge relaties en in contact met klanten, leveranciers en andere stakeholders hun eigen accenten te leggen. Kortom: je talenten vormen een van de belangrijkste bestaansredenen van je organisatie. Als zij zich goed voelen heeft dat dus niet alleen positieve gevolgen op de werksfeer, maar ook op de prestaties van die organisatie. Daarom is het essentieel dat leidinggevenden investeren in het welzijn en de veerkracht van hun talenten.Lees meer