07.februari.2023

Arbeidsdeal: opleiding is investering in talentontwikkeling

Begin dit jaar traden een aantal nieuwe maatregelen in werking zoals vastgelegd in de veelbesproken arbeidsdeal. Ook aan opleidingen op de werkvloer werd gesleuteld, met een nieuw opleidingsrecht voor medewerkers tot gevolg. Waar moet u als bedrijfsleider rekening mee houden?

Over de arbeidsdeal vloeide reeds heel wat inkt. De vierdaagse werkweek en het recht op deconnectie vormden aanleiding tot debat, en intussen rijzen heel wat vragen over het hernieuwde opleidingsrecht. Belangrijk: dat recht voor medewerkers geeft ook bedrijfsleiders de kans te investeren in de talenten die in hun organisatie aanwezig zijn.

Individueel opleidingsrecht

De arbeidsdeal introduceerde het individueel opleidingsrecht. Talenten werkzaam in bedrijven met (het equivalent van) twintig of meer voltijdse medewerkers hebben daardoor in 2023 recht op vier opleidingsdagen. Eentje meer dan in afgelopen jaar, een minder dan in 2024, wanneer het doel van vijf opleidingsdagen door alle ondernemingen moet worden gehaald.

Voor niet-voltijds tewerkgestelde werknemers geldt een aparte berekening, net als voor kleinere ondernemingen met minder dan twintig full-time medewerkers. 

Ook nieuw voor ondernemingen met minstens 20 werknemers in dienst: vanaf 2023 is het verplicht een opleidingsplan samen te stellen, voor het einde van maart

Investering in talentontwikkeling

Welke specifieke opleidingen uw bedrijf en werknemers het meest vooruit helpen, is grotendeels afhankelijk van de competenties die al in uw team aanwezig zijn én van het mogelijke groeipotentieel dat datzelfde team herbergt. Daarom is het belangrijk die elementen in kaart te brengen als u alles uit de aangepaste regeling rond opleidingen wil halen. Eerder dan een verplichting, wordt de regeling rond opleidingen zo een kans om te groeien. Het opleidingsrecht uit de arbeidsdeal wordt zo een investering in talentontwikkeling. 

Uiteraard gaat het opstellen van een opleidingsplan en de hernieuwde maatregelen uit de arbeidsdeal gepaard met veel vragen.

Wil u graag advies van HR-experten over de implementatie ervan of wil u de opleidingsnoden en groeimarges in uw onderneming laten vaststellen?

Aarzel dan niet om ons te contacteren. We bekijken graag op welke manier we u kunnen ondersteunen.

Gerelateerde artikels Terug naar overzicht
© Motmans & Partners 2023

Wij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.

Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".

Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.