“Dat nieuwe hoofdstuk? Bring it on!”
“Ik voelde meteen heel veel warmte in het team”, vertelt Florence enthousiast. “Het bestaat uit stuk voor stuk toppers. Passie, drive en discipline staan centraal, maar ook plezier is niet weg te denken uit de inspirerende werkomgeving van Motmans & Partners.”
Antwerpen
Ons nieuwe kantoor mag er zijn. Met uitzicht op Park Spoor Noord ligt de Antwerpse zetel aan een groene oase middenin een bruisende stad. Een toplocatie om volop op zoek te gaan naar inspiratie, vindt Florence zelf. “Het is een geweldig pand dat nog tal van mogelijkheden bezit”, vertelt ze. “Ik kijk er enorm naar uit om er met ons nieuwe team een invulling aan te geven.” Van hieruit zal Florence de waarden van Motmans & Partners uitdragen in de provincie Antwerpen.
Een opdracht waar ze met plezier haar tanden in zet!

Leading in Limburg en de Kempen
“Ik begrijp waarom Motmans & Partners leading is in Limburg en de Kempen”, begint Florence haar verhaal.
“Een competitiegerichte benadering moet er wijken voor een talentgerichte aanpak. Bij een rondvraag die ik deed bij de familiebedrijven bleek dat zowel ondernemers als recruiters de nood voelen aan een eerlijke, toegewijde en warme aanpak van A tot Z.” Die biedt Motmans & Partners, zegt ze, en dat werpt zijn vruchten af. “Er is nood aan een zekere zachtheid, kwaliteit en diepgang in de HR-sector. Die elementen kunnen wij bieden dankzij onze persoonlijke en meer kleinschalige werkwijze.”
Wanneer wij een samenwerking aangaan, proberen wij steeds via uitvoerige gesprekken tot oplossingen te komen die werken voor zowel talenten als bedrijven. “Daarmee heeft Motmans & Partners zich al uitstekend bewezen”, stelt Florence, “zowel in de publieke sector als bij familiebedrijven en lokaal verankerde multinationals.” Bij Motmans & Partners is er dus geen sprake van vluchtigheid: grondigheid, kwaliteit en duurzaamheid primeren. Talentontwikkeling staat in elke activiteit centraal. Voor ons zijn talenten geen nummer. Wij willen hen laten floreren.
Talentontwikkeling
Zij heeft de afgelopen jaren veel geleerd over hoe talent te vinden, te ontwikkelen en aan boord te houden. Met alle aspecten die daarbij komen kijken: de bedrijfscultuur, employer branding, verloning en wellbeing. “Het rekruteren zelf is deels een nieuwe wereld voor mij”, moet Florence toegeven. “Het is enorm boeiend om me hierin nu verder te kunnen verdiepen. Ik hou bovendien van een uitdaging en bruis van de ideeën. Nu al kijk ik uit naar de gesprekken die ik in de komende maanden zal voeren. En natuurlijk heb ik mijn expertise als adviseur van familiebedrijven om op terug te vallen, maar ik wil mezelf in deze nieuwe functie uitdagen beter te worden in alles wat te maken heeft met soft HR.”
Florence zal zich daarvoor uiteraard omringen met een team gemotiveerde talenten. Momenteel is zij op zoek naar een HR-adviseur / Recruitement Consultant, geeft ze nog mee. Iemand die talenten zal matchen met de juiste organisaties zodat beiden de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Wie wil meebouwen aan het verhaal van Motmans & Partners in Antwerpen, solliciteert dus maar beter snel om deel te worden van Florences team.
Wie alvast wil kennismaken met de expertise van Motmans & Partners kan zich ook inschrijven voor een drietal workshops die Florence binnenkort organiseert. Daarin krijgen familiebedrijven enkele tools aangereikt om het maximale te halen uit hun HR-aanpak. “Ik kijk er naar uit de eerste Antwerpse ondernemers te ontvangen in ons splinternieuwe kantoor”, glimlacht Florence.
Dat nieuwe hoofdstuk? Bring it on!
-
De arbeidsdeal: een nieuwe weg naar talentontwikkeling in bedrijven31 maart is het D-Day, met de grote D van deadline. Vanaf dan moeten organisaties en bedrijven immers individuele opleidingsplannen op tafel kunnen leggen voor elk van hun medewerkers. Maar hoe ver staan ze daarmee? We nodigden de organisaties uit ons netwerk alvast uit om hen last minute nog wat handvaten te bieden én te wijzen op de opportuniteiten die de opleidingsmaatregelen uit de arbeidsdeal met zich meebrengen.Lees meer
-
Diversiteit en Inclusie in HR. Workshop door Youssef Kobo.We lopen in Vlaanderen ruim twee decennia achter als het op diversiteit en inclusie in bedrijven aankomt, stelt Youssef Kobo. Hoog tijd dus om het debat open te breken, want hoe moeten we met die thema’s aan de slag in HR? Terwijl binnen het management bij veel organisaties druk vergaderd wordt, tekent de Vlaamse traagheid ook de vast te stellen veranderingen op de werkvloer, zegt Kobo. In een workshop gaf hij enkele Limburgse ondernemingen meer inzicht in zijn expertiseveld en een aantal praktische tips. De belangrijkste? Start vandaag!Lees meer
-
Welzijn en veerkracht: soigneer je talentenDe talenten in je organisatie zijn de spil van je business. Het zijn zij die ideeën tot leven wekken, doen wat gedaan moet worden en zo bijdragen aan het behalen van vooropgestelde doelen. Ze zorgen voor een sterke bedrijfscultuur door in onderlinge relaties en in contact met klanten, leveranciers en andere stakeholders hun eigen accenten te leggen. Kortom: je talenten vormen een van de belangrijkste bestaansredenen van je organisatie. Als zij zich goed voelen heeft dat dus niet alleen positieve gevolgen op de werksfeer, maar ook op de prestaties van die organisatie. Daarom is het essentieel dat leidinggevenden investeren in het welzijn en de veerkracht van hun talenten.Lees meer