Herlaad je batterijen met een loopbaanbegeleidingstraject!
Hoe? Met onze loopbaanbegeleidingstraject op maat!
1. Hoe fel staan je batterijen in het rood? Een ervaren expert van Motmans & Partners helpt je om je huidige werkbeleving bewust in kaart te brengen.
2. Via individuele gesprekken en oefeningen ga je samen aan de slag om in alle vertrouwen een beter beeld te krijgen van wat jou helemaal kan herladen: wie je eigenlijk bent, wat je kan en wat je precies wil bereiken.
3. Dit vertaalt zich in een persoonlijk ontwikkelingsplan waarmee je concrete stappen kan ondernemen. Op weg naar een zinvolle loopbaan die helemaal aansluit bij je talenten, dromen, ambities en thuissituatie.
4. Zo kan je jouw talenten opnieuw de vrije loop laten, autonoom je ding doen, impact creëren op je werkomgeving en je verbonden voelen met collega’s die je passie delen. Om zo je batterijen weer in het groen te zetten.
Loopbaancheques?
loopbaancheques kan je aanvragen bij de VDAB (www.vdab.be/loopbaanbegeleiding of via het nummer 0800 30 700). Eén cheque kost 40 euro. In ruil hiervoor krijg je vier uur opleiding.
INTERESSE? Neem dan contact met ons op voor een gratis kennismakingsgesprek!
011 30 35 00 – motmans@motmansenpartners.be
-
Generatie Z als katalysator voor innovatie op de arbeidsmarktJong geweld betreedt voortdurend de arbeidsmarkt. Daardoor ontstaat op de werkvloer een interessante mix tussen generaties. Voor sommigen roept dat meteen het schrikbeeld op van miscommunicatie en kleine frustraties. Voor de meeste bedrijven is het echter een kans om een nieuwe visie en moderne competenties in huis te halen. Alleen: waarnaar is de nieuwe generatie Z op zoek, en hoe kan je als bedrijf aan hun noden tegemoetkomen?Lees meer
-
Werken als HR Consultant? “De verschillende uitdagingen prikkelen mijn nieuwsgierigheid”Een variëteit aan opdrachten binnen je vakgebied en leerkansen in elke organisatie waar je komt: wat betekent werken als HR Consultant voor onze experten binnen Interim Management? We vroegen het aan Charlotte Van de Voor en aan Mattias Celis, die hen als Senior Consultant Interim Management ondersteunt.Lees meer
-
Modern HR-beleid in schooldirecties: “Meer doen wat we zeggen en zeggen wat we doen”Verrassende conclusie uit recent wetenschappelijk onderzoek*: ondanks krapte op de arbeidsmarkt en een lerarentekort, doet het onderwijs het beter dan veel andere sectoren wat betreft de verhouding tussen instroom en uitstroom. Een veranderde context dwingt scholen echter om zich anders te structureren, willen ze die ratio ook ten volle kunnen benutten. Dat werpt nieuwe vragen op over een modern HR-beleid in schooldirecties en over wervingsstrategieën. Ook daar moeten nieuwe mogelijkheden verkend worden om relevantie te behouden op de arbeidsmarkt.Lees meer