Hr-trends van 2020

Focus op bedrijfscultuur neemt toe
De bedrijfscultuur van een organisatie was ook in 2019 enorm belangrijk en vaak doorslaggevend in de zoektocht naar nieuwe medewerkers. In 2020 zal deze hr-trend enkel nog in belang toenemen. Het is ondertussen geen nieuwigheid dat goede kandidaten jobs voor het kiezen hebben. Competitieve lonen en extra legale voordelen worden door zo goed als elk bedrijf aangeboden. Waar maak je dan het verschil mee? Maak de identiteit en mindset van je bedrijf (online) kenbaar. Meer dan enkel mensen bereiken moet je als bedrijf de mensen ‘beraken’. Laat zien wat jouw bedrijfswaarden zijn en maak deze ook waar.
Transparante en open communicatie
Is dit niet altijd al belangrijk geweest hoor ik je zeggen. Natuurlijk! Maar door het feit dat steeds meer bedrijven online kanalen zoals social media inzetten bij de zoektocht naar nieuwe werknemers wordt transparantie cruciaal. We zien het al een tijdje in de e-commerce. Je bestelt een pakje en verwacht dat je de status van je bestelling ten alle tijden kunt volgen. Ook bij rekruteringen zal dit de norm worden. Waar bevindt de kandidaat zich in het sollicitatieproces? Waarom is hij/zij het niet geworden? Het lijken logische vragen waar kandidaten een antwoord op moeten krijgen maar nog heel wat bedrijven zijn hier nog niet klaar voor.
Uitstroom babyboomers
Het zat eraan te komen! De zogenaamde babyboomers bereiken stilaan hun pensioengerechtigde leeftijd en nemen heel wat expertise met zich mee. Proactief te werk gaan is de boodschap. Bedrijven kunnen best nu al op zoek gaan naar nieuw talent zodat de oudere generatie hun kennis kunnen overdragen voor ze met pensioen gaan. Maak als bedrijf ook zeker ruimte voor ‘succession planning’. Zoek het niet enkel extern, focus ook op het overdragen van expertise binnen de organisatie. Wat is je intern potentieel? Welke mensen kan je laten doorgroeien?
Uiteraard zijn er nog heel wat hr trends die zich in 2020 verder zullen ontwikkelen zoals data based HR, automation,… . Wij zijn er alvast klaar voor! Jij ook?
Hulp nodig bij het vinden van het juiste talent? Of het potentieel van je werknemers in kaart brengen? Contacteer ons vrijblijvend.
-
De arbeidsdeal: een nieuwe weg naar talentontwikkeling in bedrijven31 maart is het D-Day, met de grote D van deadline. Vanaf dan moeten organisaties en bedrijven immers individuele opleidingsplannen op tafel kunnen leggen voor elk van hun medewerkers. Maar hoe ver staan ze daarmee? We nodigden de organisaties uit ons netwerk alvast uit om hen last minute nog wat handvaten te bieden én te wijzen op de opportuniteiten die de opleidingsmaatregelen uit de arbeidsdeal met zich meebrengen.Lees meer
-
Diversiteit en Inclusie in HR. Workshop door Youssef Kobo.We lopen in Vlaanderen ruim twee decennia achter als het op diversiteit en inclusie in bedrijven aankomt, stelt Youssef Kobo. Hoog tijd dus om het debat open te breken, want hoe moeten we met die thema’s aan de slag in HR? Terwijl binnen het management bij veel organisaties druk vergaderd wordt, tekent de Vlaamse traagheid ook de vast te stellen veranderingen op de werkvloer, zegt Kobo. In een workshop gaf hij enkele Limburgse ondernemingen meer inzicht in zijn expertiseveld en een aantal praktische tips. De belangrijkste? Start vandaag!Lees meer
-
Welzijn en veerkracht: soigneer je talentenDe talenten in je organisatie zijn de spil van je business. Het zijn zij die ideeën tot leven wekken, doen wat gedaan moet worden en zo bijdragen aan het behalen van vooropgestelde doelen. Ze zorgen voor een sterke bedrijfscultuur door in onderlinge relaties en in contact met klanten, leveranciers en andere stakeholders hun eigen accenten te leggen. Kortom: je talenten vormen een van de belangrijkste bestaansredenen van je organisatie. Als zij zich goed voelen heeft dat dus niet alleen positieve gevolgen op de werksfeer, maar ook op de prestaties van die organisatie. Daarom is het essentieel dat leidinggevenden investeren in het welzijn en de veerkracht van hun talenten.Lees meer