07.januari.2020

Hr-trends van 2020

Een nieuw decenium is aangebroken! De war for talent draaide in 2019 op volle toeren en dat zal in 2020 niet anders zijn. Wij geven alvast enkele hr-trends die ook in het afgelopen jaar belangrijk waren maar in 2020 nog zullen toenemen aan belang.

Focus op bedrijfscultuur neemt toe

De bedrijfscultuur van een organisatie was ook in 2019 enorm belangrijk en vaak doorslaggevend in de zoektocht naar nieuwe medewerkers. In 2020 zal deze hr-trend enkel nog in belang toenemen. Het is ondertussen geen nieuwigheid dat goede kandidaten jobs voor het kiezen hebben. Competitieve lonen en extra legale voordelen worden door zo goed als elk bedrijf aangeboden. Waar maak je dan het verschil mee? Maak de identiteit en mindset van je bedrijf (online) kenbaar. Meer dan enkel mensen bereiken moet je als bedrijf de mensen ‘beraken’. Laat zien wat jouw bedrijfswaarden zijn en maak deze ook waar.

Transparante en open communicatie

Is dit niet altijd al belangrijk geweest hoor ik je zeggen. Natuurlijk! Maar door het feit dat steeds meer bedrijven online kanalen zoals social media inzetten bij de zoektocht naar nieuwe werknemers wordt transparantie cruciaal. We zien het al een tijdje in de e-commerce. Je bestelt een pakje en verwacht dat je de status van je bestelling ten alle tijden kunt volgen. Ook bij rekruteringen zal dit de norm worden. Waar bevindt de kandidaat zich in het sollicitatieproces? Waarom is hij/zij het niet geworden? Het lijken logische vragen waar kandidaten een antwoord op moeten krijgen maar nog heel wat bedrijven zijn hier nog niet klaar voor.

Uitstroom babyboomers

Het zat eraan te komen! De zogenaamde babyboomers bereiken stilaan hun pensioengerechtigde leeftijd en nemen heel wat expertise met zich mee. Proactief te werk gaan is de boodschap. Bedrijven kunnen best nu al op zoek gaan naar nieuw talent zodat de oudere generatie hun kennis kunnen overdragen voor ze met pensioen gaan. Maak als bedrijf ook zeker ruimte voor ‘succession planning’. Zoek het niet enkel extern, focus ook op het overdragen van expertise binnen de organisatie. Wat is je intern potentieel? Welke mensen kan je laten doorgroeien?

Uiteraard zijn er nog heel wat hr trends die zich in 2020 verder zullen ontwikkelen zoals data based HR, automation,… . Wij zijn er alvast klaar voor! Jij ook?

Hulp nodig bij het vinden van het juiste talent? Of het potentieel van je werknemers in kaart brengen? Contacteer ons vrijblijvend.

Gerelateerde artikels Terug naar overzicht
© Motmans & Partners 2020