Krijg weer grip op je carrière ? met loopbaancoaching bij Motmans & Partners
Dat gevoel is heel begrijpelijk. En je bent helemaal niet de enige. Meer nog: onze loopbaancoaches bij Motmans & Partners begeleiden elke dag opnieuw mensen zoals jij, die de moedige stap zetten om het anders en beter te willen doen. We helpen je om de regie weer in eigen handen te nemen. Herken je jezelf in één van de punten hieronder? Dan is het tijd voor actie.
- Je huidige carrièrepad brengt je niet naar waar je echt naartoe wilt.
- Je gebruikt niet al je talenten en interesses in je huidige baan.
- Je voelt dat er meer is in je leven dan alleen maar je job, maar slaagt er niet in om je werk en privé op elkaar af te stemmen.
Persoonlijk, praktisch en helemaal gericht op jou.
Met loopbaanbegeleiding zoeken we samen een antwoord op de open vragen die je hebt. Onze coaches weten als geen ander dat het niet zomaar over je huidige baan gaat. Het draait om wie je bent, wat je graag doet en waar je naartoe wilt. Zo helpen we je om het beste uit jezelf en je loopbaan te halen.
Onze loopbaanbegeleiding is erkend door de Vlaamse Overheid en komt dus in aanmerking voor de loopbaancheques.
Meer weten over onze officieel erkende loopbaanbegeleiding op maat en hoe je er ook met je loopbaancheques voor in aanmerking komt?
Laat je gegevens achter en wij contacteren jou zo snel mogelijk terug.
-
Generatie Z als katalysator voor innovatie op de arbeidsmarktJong geweld betreedt voortdurend de arbeidsmarkt. Daardoor ontstaat op de werkvloer een interessante mix tussen generaties. Voor sommigen roept dat meteen het schrikbeeld op van miscommunicatie en kleine frustraties. Voor de meeste bedrijven is het echter een kans om een nieuwe visie en moderne competenties in huis te halen. Alleen: waarnaar is de nieuwe generatie Z op zoek, en hoe kan je als bedrijf aan hun noden tegemoetkomen?Lees meer
-
Werken als HR Consultant? “De verschillende uitdagingen prikkelen mijn nieuwsgierigheid”Een variëteit aan opdrachten binnen je vakgebied en leerkansen in elke organisatie waar je komt: wat betekent werken als HR Consultant voor onze experten binnen Interim Management? We vroegen het aan Charlotte Van de Voor en aan Mattias Celis, die hen als Senior Consultant Interim Management ondersteunt.Lees meer
-
Modern HR-beleid in schooldirecties: “Meer doen wat we zeggen en zeggen wat we doen”Verrassende conclusie uit recent wetenschappelijk onderzoek*: ondanks krapte op de arbeidsmarkt en een lerarentekort, doet het onderwijs het beter dan veel andere sectoren wat betreft de verhouding tussen instroom en uitstroom. Een veranderde context dwingt scholen echter om zich anders te structureren, willen ze die ratio ook ten volle kunnen benutten. Dat werpt nieuwe vragen op over een modern HR-beleid in schooldirecties en over wervingsstrategieën. Ook daar moeten nieuwe mogelijkheden verkend worden om relevantie te behouden op de arbeidsmarkt.Lees meer