Krijg weer grip op je carrière ? met loopbaancoaching bij Motmans & Partners
Dat gevoel is heel begrijpelijk. En je bent helemaal niet de enige. Meer nog: onze loopbaancoaches bij Motmans & Partners begeleiden elke dag opnieuw mensen zoals jij, die de moedige stap zetten om het anders en beter te willen doen. We helpen je om de regie weer in eigen handen te nemen. Herken je jezelf in één van de punten hieronder? Dan is het tijd voor actie.
- Je huidige carrièrepad brengt je niet naar waar je echt naartoe wilt.
- Je gebruikt niet al je talenten en interesses in je huidige baan.
- Je voelt dat er meer is in je leven dan alleen maar je job, maar slaagt er niet in om je werk en privé op elkaar af te stemmen.
Persoonlijk, praktisch en helemaal gericht op jou.
Met loopbaanbegeleiding zoeken we samen een antwoord op de open vragen die je hebt. Onze coaches weten als geen ander dat het niet zomaar over je huidige baan gaat. Het draait om wie je bent, wat je graag doet en waar je naartoe wilt. Zo helpen we je om het beste uit jezelf en je loopbaan te halen.
Onze loopbaanbegeleiding is erkend door de Vlaamse Overheid en komt dus in aanmerking voor de loopbaancheques.
Meer weten over onze officieel erkende loopbaanbegeleiding op maat en hoe je er ook met je loopbaancheques voor in aanmerking komt?Â
Laat je gegevens achter en wij contacteren jou zo snel mogelijk terug.
-
De arbeidsdeal: een nieuwe weg naar talentontwikkeling in bedrijven31 maart is het D-Day, met de grote D van deadline. Vanaf dan moeten organisaties en bedrijven immers individuele opleidingsplannen op tafel kunnen leggen voor elk van hun medewerkers. Maar hoe ver staan ze daarmee? We nodigden de organisaties uit ons netwerk alvast uit om hen last minute nog wat handvaten te bieden én te wijzen op de opportuniteiten die de opleidingsmaatregelen uit de arbeidsdeal met zich meebrengen.Lees meer
-
Diversiteit en Inclusie in HR. Workshop door Youssef Kobo.We lopen in Vlaanderen ruim twee decennia achter als het op diversiteit en inclusie in bedrijven aankomt, stelt Youssef Kobo. Hoog tijd dus om het debat open te breken, want hoe moeten we met die thema’s aan de slag in HR? Terwijl binnen het management bij veel organisaties druk vergaderd wordt, tekent de Vlaamse traagheid ook de vast te stellen veranderingen op de werkvloer, zegt Kobo. In een workshop gaf hij enkele Limburgse ondernemingen meer inzicht in zijn expertiseveld en een aantal praktische tips. De belangrijkste? Start vandaag!Lees meer
-
Welzijn en veerkracht: soigneer je talentenDe talenten in je organisatie zijn de spil van je business. Het zijn zij die ideeën tot leven wekken, doen wat gedaan moet worden en zo bijdragen aan het behalen van vooropgestelde doelen. Ze zorgen voor een sterke bedrijfscultuur door in onderlinge relaties en in contact met klanten, leveranciers en andere stakeholders hun eigen accenten te leggen. Kortom: je talenten vormen een van de belangrijkste bestaansredenen van je organisatie. Als zij zich goed voelen heeft dat dus niet alleen positieve gevolgen op de werksfeer, maar ook op de prestaties van die organisatie. Daarom is het essentieel dat leidinggevenden investeren in het welzijn en de veerkracht van hun talenten.Lees meer