04.juni.2019

Het is hoog tijd om het grijze goud te omarmen

“De oudere werknemer is vandaag vitaler, ondernemender en actiever dan ooit tevoren”, oppert Jeroen Smeulders, Manager New Business bij Motmans & Partners. “Helaas boksen ze nog altijd op tegen hardnekkige vooroordelen: ze zijn zogezegd te duur, uitgeblust, ze zijn niet meer mee met de moderne arbeidsmarkt.” Liesbeth Vandenrijt, partner en managing director, treedt haar collega bij: “vijfentwintig jaar geleden kon je op je 56ste met pensioen, maar vandaag zijn dit nog actieve en kerngezonde mensen. Ze hebben perspectieven: ze gaan een lening aan, investeren in de toekomst, ze hebben zeker nog tien à vijftienactieve werkjaren in zich zitten.”

Koppelen van generaties

“Tegelijkertijd staan minder ervaren professionals klaar om hun loopbaan uit te bouwen”, gaat Jeroen verder. “Ze tonen drive en passie, gesteund door de digitale revolutie, de zogeheten industrie 4.0. Maar wat ze niet meteen meekrijgen, zijn strategische vaardigheden, het juist kunnen inschatten van het grotere plaatje. Dit kan enkel door fouten te maken en hieruit te leren. Kortom, door ervaring op te doen.” “Net daar is een cruciale rol weggelegd voor de oudere generatie. Zij weten waar mogelijke problemen om de hoek loeren, kunnen terugvallen op een sterk referentiekader en hebben een beter zicht op strategische oplossingen. Dat perspectief op de bedrijfswereld is goud waard. Daarom spreken we wel eens over het grijze goud. Net daar willen we met ons Mentor 55+-programma op inpikken.”

Plug & Play

“Het programma creëert een win-winsituatie voor zowel de jonge of minder ervaren professional als de oudere mentor”, legt Liesbeth uit. “Die laatste is nog altijd volop gedreven om zijn kennis enervaring over te dragen en toe te passen binnen de bedrijfswereld.”

“Mentor gaf geen vis, maar leerde me vissen”

3D-animaties en 55-plussers. Verder kunnen beide werelden op het eerste zicht niet uit elkaar liggen. Dat zelfs de modernste bedrijven een ervaren mentor kunnen gebruiken, bewijst Ozan Cakin. Hij is de zaakvoerder van Prime Media Studios. Een jong, maar snelgroeiend
bedrijf dat 3D-realisaties creëert. “Het is heel snel voor ons gegaan in amper drie jaar tijd. Maar we willen op een slimme manier groeien. En daar had ik hulp in nodig.” “Zo kwam ik bij Motmans & Partners terecht. Al heel snel na ons gesprek stelden ze drie sterke mentoren aan me voor. Kill your darlings dus. Maar mijn uiteindelijke keuze veranderde mijn leven. Mijn mentor heeft me leren vissen en toonde me mijn fouten. Dankzij hem begrijp ik nu perfect de geest van de financiële mens. Het bewijs: de bank zei dat ze nog nooit zo’n goed businessplan hadden gezien en schotelde ons meteen elf potentiële investeerders voor. De ervaring en kennis van mijn mentor neem ik voor de rest van mijn leven mee.”

Groeiend netwerk

“Bij Motmans & Partners investeren we volop in deze generatie vol potentieel. Momenteel beschikken we over een kwalitatief netwerk van meer dan 100 mentoren. Op basis van onze gesprekken met de vragende partij gaan we op zoek naar de perfecte mentor. Ook het relationele aspect van de match is immers zeer belangrijk. De ervaring leert ons dat deze samenwerkingen niet alleen leiden tot zowel kleine als grote successen, maar dat mentor én mentee enorm veel kracht, vertrouwen en voldoening hieruit halen”, besluit Jeroen.

Heeft u vragen over het Mentor 55+ project? Neem dan vrijblijvend contact op met Jeroen Smeulders via jeroen.smeulders@motmansenpartners.be of 011 30 35 00.

© Motmans & Partners 2019