03.oktober.2022
Motmans & Partners op bedrijfsbezoek: Open Bedrijvendag 2022 ??!
Zondag 2 oktober stond al een hele tijd aangestipt in onze agenda. Voka organiseerde namelijk - voor de 32ste keer al! - Open Bedrijvendag: een evenement waarbij je een kijkje achter de schermen krijgt bij bedrijven van over heel Vlaanderen.
Jorinde Gijbels, onze Director Werving en Selectie, zocht uit hoe modeketen JBC zijn kleding maakt. Director Talent Development Sophie Bijnens trok dan weer op onderzoek uit bij steenfabriek Nelissen. Op die manier leerden we de bedrijven, die we bijstaan met HR-advies, nóg beter kennen.
Jorinde Gijbels, onze Director Werving en Selectie, zocht uit hoe modeketen JBC zijn kleding maakt. Director Talent Development Sophie Bijnens trok dan weer op onderzoek uit bij steenfabriek Nelissen. Op die manier leerden we de bedrijven, die we bijstaan met HR-advies, nóg beter kennen.
“Ongelofelijk”, is Jorindes eerste reactie na haar bezoek aan het hoofdkantoor van JBC in Houthalen. De kledingketen bood het grote publiek voor het eerst een blik op hun manier van werken. Daar is duidelijk veel moeite en tijd in geïnvesteerd, merkt Jorinde op. Opvallend: zowel kinderen als volwassenen konden genieten van een parcours doorheen het hoofdkantoor, respectievelijk met en zonder bijhorende zoektocht. Op die manier maakten ze kennis met de weg die kleding aflegt van productie tot verkoop.
Toch viel Jorinde vooral iets anders op: het enthousiasme van de aanwezige medewerkers van JBC. Allemaal tekenden ze present met dezelfde outfit: een gele polo en een grote glimlach. Ze waren zichtbaar trots mensen van buitenaf te mogen ontvangen. “Het was duidelijk dat ze echte ambassadeurs van hun werkplek waren”, vertelt Jorinde. Dat ze ook HR Business Partner van JBC Inge Strauven tegen het lijf liep, was alleen maar de zoveelste fijne verrassing.
Ondanks de totaal andere sector waarin Nelissen opereert, ervaarde Sophie bij de steenfabriek dezelfde verwelkomende sfeer. “Het hele parcours doorheen de showroom en productiehal was goed aangegeven, maar om de vijf meter stond er toch nog iemand om je de weg te wijzen”, steekt ze van wal. Net als bij JBC werd er bij Nelissen trouwens gedacht aan de allerkleinsten. Het hoogtepunt? Een interactieve zandbak!
Dat er zoveel medewerkers konden worden opgetrommeld om te komen opdagen op een zondag, getuigt van veel engagement bij het personeel van de bedrijven. Stiekem hopen we toch dat onze ondersteuning bij HR-beleid voor JBC en Nelissen daartoe heeft bijgedragen. Als je dan ziet wat er uit zo’n fijne werksfeer kan voortkomen: indrukwekkend!
Gerelateerde artikels
Terug naar overzicht
-
Week van de bedrijfsoverdracht: onze expertise over familiale opvolging gebundeldDeze week zet VLAIO (Vlaams Agentschap voor Innoveren & Ondernemen) helemaal in het teken van de bedrijfsoverdracht. Bij Motmans begeleidden we al talloze zulke processen bij familiebedrijven. De kennis en ervaring die we door de jaren heen opdeden, deelden we graag. In dit artikel vind je achter de links in de tussentitels al onze inzichten terug over de overdracht bij familiebedrijven!Lees meer
-
Aanpassingsvermogen als redding van een onbewoond eilandVanuit je zetel naar een survival-programma op televisie kijken kan erg vermakelijk zijn, maar stel je voor dat je strandt op een onbewoond eiland waar geen spoor van onze moderne wereld te bekennen is. Red je het dan met de kennis die je op tv vergaarde? Volgens Charles Darwin wordt overlevingskans bepaald door iets anders: aanpassingsvermogen. Hoewel hij het had over het voortbestaan van een soort, geldt ook voor individuen dat het vermogen om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden cruciaal is. Zelfs op de werkvloer houdt dat principe stand!Lees meer
-
Wat met de overdracht van mijn familiebedrijf?De nieuwe generatie staat gretig te trappelen om aan de slag te gaan. Een wissel van wacht dient zich aan voor een groeiende onderneming. Of de zaakvoerder wil zelf andere oorden opzoeken dan die van het familiebedrijf en gaat op zoek naar een opvolger buiten de familie.Lees meer
Wat de reden ook is om over te gaan tot de overdracht van het familiebedrijf: het is nooit een makkelijke stap. Successie betekent voor de overlater namelijk niet alleen het zakelijk doorgeven van de fakkel, maar ook het afscheid nemen van een levenswerk. Hoewel die stap emotioneel zwaar kan zijn, loont het de moeite goed voorbereid aan het proces te beginnen en dus al op voorhand het verloop van de overdracht uiteen te zetten. "Een goede voorbereiding is cruciaal voor het overleven van onze familiebedrijven."