Motmans & Partners zet stevig voet op Nederlandse bodem
Euregionale samenwerking
“Ons doel is om onze klanten – op zoek naar geschikte professionele topprofielen of talentontwikkeling op maat – met de hoogste kwaliteit te begeleiden en te ondersteunen. Dat doen we vanuit onze hoofdzetel in Hasselt, maar ook vanuit onze andere vestigingen in Antwerpen, Herentals en Lommel.”
“Deze nieuwe samenwerking biedt ons de kans om nog verder te groeien en om ons netwerk in Nederland en mogelijk ook elders in de Euregio uit te bouwen”, vertelt Geert Motmans.
Leading ambition meets leading change
Bij Motmans & Partners ligt de focus op het totale HR-plaatje, waaronder werving en selectie, en talent en development management van topprofielen. Berg & Partners is op haar beurt een gerenommeerde speler op vlak van change en leadership management, met focus op leiderschapsreizen en veranderingstrajecten binnen bedrijven.
“Onze huidige taglines leading ambition en leading change tonen alvast aan dat we uit hetzelfde hout gesneden zijn. Door een deel van onze expertises nu te bundelen op één locatie, in de gebouwen van Berg & Partners in Eindhoven, zullen we elkaar maximaal versterken in de toekomst”, legt Liesbeth Vandenrijt, managing director bij Motmans & Partners uit. “Voorts blijven we onafhankelijk van elkaar opereren, zoals we dat vandaag de dag doen, met ieder zijn eigen specifieke activiteiten en accenten.”
De perfecte match
De twee kersverse partners zijn allesbehalve onbekenden voor elkaar. “We kennen elkaar al zo’n 15 jaar en hebben een gemeenschappelijk verleden. We zijn elkaar echter nooit uit het oog verloren en al zeker niet uit het hart. Na al die jaren zijn we blij om het huwelijk alsnog te bezegelen. Met één missie: kwaliteit vooropstellen en onze klanten ten volle helpen ontwikkelen”, aldus Marcel van Bergen, managing partner van Berg & Partners.
Voor meer info over deze samenwerking contacteer Geert Motmans (+32496 59 00 90 | geert.motmans@motmansenpartners.be) of Marcel Van Bergen (+316 22 79 00 81 | mvanbergen@bergenpartners.nl).
-
Zo Is Het Bij Motmans: Ellen BudnaWe verwelkomen bij Motmans & Partners jaarlijks heel wat nieuw talent. Een tijd geleden plaatsten we een aantal nieuwe aanwinsten voor de camera om te polsen naar hun passie voor HR, hun drive en discipline binnen hun vak en hun doelen bij Motmans. Senior HR Consultant Ellen Budna, gepokt en gemazeld in het vak, deelt haar liefde voor HR: "Na dertien jaar in het vak, kon ik al heel wat ervaring opbouwen".Lees meer
-
Zo Is Het Bij Motmans: Jana Van der VoordeWe verwelkomen bij Motmans & Partners jaarlijks heel wat nieuw talent. Een tijd geleden plaatsten we een aantal nieuwe aanwinsten voor de camera om te polsen naar hun passie voor HR, hun drive en discipline binnen hun vak en hun doelen bij Motmans. Jana Van der Voorde - naar eigen zeggen “vers van de pers” - startte na haar stage met plezier aan haar loopbaan als assessor:Lees meer
-
Burn-out voorkomen als werkgever"Om succesvol te zijn moet de werkcontext meegenomen worden bij preventie van burn-out". Dat schrijven Eva Geluk (Antwerp Management School) en Bart Teuwen (verzuimexpert, Mensura) in een opiniestuk naar aanleiding van het nieuws dat de regering 6 miljoen euro vrijmaakt voor meer begeleiding van werknemers die tekenen vertonen van een aanstormende burn-out. De focus moet namelijk niet enkel op het individu liggen in de preventie, stellen ze, maar ook leidinggevenden moeten begeleid worden. Iets waar we het stellig mee eens zijn. Een goed HR-beleid en correcte uitvoering daarvan kan namelijk grote impact hebben op het welzijn van alle medewerkers binnen een bedrijf en daarmee burn-out voorkomen.Lees meer