Nieuws
Ontdek hier het laatste nieuws
Wat leeft er op de arbeidsmarkt? Wat doe je beter niet tijdens een sollicitatiegesprek? En wat gebeurde er onlangs onder het dak van Motmans & Partners? Hou geregeld onze nieuwspagina in de gaten en blijf op de hoogte.
-
Leiderschap: 10 tips om mee aan de slag te gaanLees meer
-
1 jaar Mentor 55+: terugblik/vooruitzicht tijdens het community eventGisteren vond het COMMUNITY EVENT MENTOR 55+ plaats in The Loft, C-Mine Crib Genk. De bruisende mijnsite van C-MINE vormt een sterke symboliek voor de transitie van vergane glorie naar de huidige dynamische biotoop voor heel wat start-ups en scale-ups met veel (jong) ondernemend potentieel. Onze 150 senior ervaringsdeskundigen, de Mentoren, vormen immers eveneens een verrijkende voedingsbodem voor nieuwe of minder ervaren ondernemers, managers en potentials.Lees meer
Waar ooit het zwarte goud werd opgedolven, brengt ‘het grijze goud’ vandaag zeer waardevolle tips en advies op basis van hun jarenlange ervaring.
-
CEO/bedrijfsleider mee laten investeren in mijn bedrijf, een goed idee?U runt een kmo of familiebedrijf en u bent op zoek naar een bedrijfsleider? En wat als deze persoon beschikt over kapitaal die hij/zij wil investeren in uw bedrijf, klinkt als een win-win situatie, toch? Bij Motmans & Partners zijn wij er stellig van overtuigd dat dit voor uw bedrijf een positief verhaal kan zijn, vanuit deze overtuiging zijn wij dan ook gestart met het Management Capital Connectors project (MCC).Lees meer
-
Tijdelijke hr-medewerker aanwerven? Dit zijn de do’s & don’tsU overweegt om een tijdelijke HR-medewerker in te schakelen maar u weet niet goed hoe u dit best aanpakt? Wij geven alvast enkele do's en don'ts!Lees meer
-
Arbeidsmarkt 4.0: Talent aan zetDe war for talent draait overuren. Werkgevers hebben bij het rekruteren niet langer de keuze uit vijf topprofielen. Meer nog, het zijn de talenten die het vandaag voor het zeggen hebben. Hun eisen en visie op werken zijn sterk veranderd. Hoe gaat u daar als bedrijf mee om? Hoe zorgt u ervoor dat u de boot niet mist? Aanpassen is geen optie, maar een must geworden.Lees meer
-
‘Ook in HR duiken steeds meer passanten op’Het aantal mensen dat kiest voor een statuut als freelancer groeit spectaculair. Consultants, ICT-specialisten, grafische vormgevers en dokters opereren al langer als zelfstandigen, en daar komen nu massa’s verpleegkundigen, ingenieurs, sociale media-experts, journalisten en HR-professionals bij. Voor die laatste categorie heeft Motmans & Partners zelfs een gloednieuwe afdeling opgericht.Lees meer
-
Build, buy or borrow in een notendopWie nood heeft aan extra mankracht of hr-expertise, heeft de keuze tussen drie opties: build, buy or borrow. Naargelang van uw specifieke situatie, zal de ene een betere oplossing blijken dan de andere. Drie gekende concepten, maar even opfrissen kan nooit kwaad. Een overzicht.Lees meer
-
Interim hr-expert: 4 redenen om er voor te gaanInterim hr-expert is een ontzettend boeiend en divers beroep. Het is een job waar uitdagingen en voldoening hand in hand gaan. Waarin u echt het verschil kunt maken. Wij vertellen u graag wat deze job zo uniek maakt. Klaar om de sprong te wagen?Lees meer
-
Tijdelijke hr-medewerker: hire for skills, not for attitudeWerf niet aan op vaardigheden maar kijk vooral naar de ingesteldheid van de kandidaat. Het is een vrije vertaling van een vaak geopperd hr-advies. Maar deze wijsheid gaat niet altijd op. Meer zelfs: als u op zoek bent naar een tijdelijke hr-medewerker, draait u dit advies best om. Skills komen dan op de eerste plaats, attitude op de tweede. Al blijft een combinatie van de twee het ideale scenario. Een woordje uitleg.Lees meer
-
De niet-familiale ceo in familiebedrijven20 000 Belgische familiebedrijven moeten de komende jaren op zoek naar een nieuwe CEO. Traditiegetrouw kiezen familiebedrijven een opvolger uit de eigen familie. Maar soms is een andere optie – het overdragen van de operationele en/of strategische leiding aan een externe, niet-familiale CEO – aan de orde.Lees meer
-
Aanwerven van nieuwe medewerkers: de 10 meest gemaakte foutenAanwerven in de huidige arbeidsmarkt is niet meer zoals het geweest is, talent is klant geworden. Waar u als bedrijf vroeger te kiezen had zijn de rollen nu omgedraaid, tijd om uw aanpak eens goed onder de loop te nemen????. Wij geven u alvast de meest voorkomende aanwervingsfouten!Lees meer
-
Talent Management 4.0Lees meer
© Motmans & Partners 2023