Nieuws
Ontdek hier het laatste nieuws
Wat leeft er op de arbeidsmarkt? Wat doe je beter niet tijdens een sollicitatiegesprek? En wat gebeurde er onlangs onder het dak van Motmans & Partners? Hou geregeld onze nieuwspagina in de gaten en blijf op de hoogte.
-
Met mensen werken is geen exacte wetenschapEbema, specialist in prefabbeton, groeit de laatste jaren ontzettend hard. Om de juiste mensen op de juiste plek te zetten - én te houden - zijn we de samenwerking aangegaan. Zowel voor rekrutering en selectie als diverse assessments.Lees meer
-
5 tips bij het aanwerven van een externe ceo in uw familiebedrijfEen externe CEO aanwerven in een familiebedrijf kan een grote meerwaarde betekenen, maar dan moet de samenwerking wel slagen. Volgens onze managing director Liesbeth Vandenrijt zijn er vijf cruciale factoren.Lees meer
-
Employer branding: authenticiteit en een ruime blikDe huidige arbeidsmarkt verwacht enorm veel van werkgevers. Employer branding is daarom een must om de juiste medewerkers aan te trekken. Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf zich op de juiste manier onderscheidt? Vijf tips.Lees meer
-
Nooit echt de baas: een externe manager in een familiebedrijfFamiliebedrijven die een externe manager aantrekken zien hun omzet groeien. Maar die m/v moet er wel tegen kunnen dat de familie altijd over zijn of haar schouder meekijkt. Hoe voorkom je dat het misloopt?Lees meer
-
HR in de zorg: zorgen voor morgen?!Samen met Happy Aging organiseerde Motmans & Partners een inspirerende ontbijtsessie voor HR-managers en directies van ziekenhuizen en zorginstellingen. Trends, inzichten en haalbare oplossingen voor de actuele uitdagingen in de arbeidsmarkt werden besproken.Lees meer
-
Leiderschap: 10 tips om mee aan de slag te gaanLees meer
-
1 jaar Mentor 55+: terugblik/vooruitzicht tijdens het community eventGisteren vond het COMMUNITY EVENT MENTOR 55+ plaats in The Loft, C-Mine Crib Genk. De bruisende mijnsite van C-MINE vormt een sterke symboliek voor de transitie van vergane glorie naar de huidige dynamische biotoop voor heel wat start-ups en scale-ups met veel (jong) ondernemend potentieel. Onze 150 senior ervaringsdeskundigen, de Mentoren, vormen immers eveneens een verrijkende voedingsbodem voor nieuwe of minder ervaren ondernemers, managers en potentials.Lees meer
Waar ooit het zwarte goud werd opgedolven, brengt ‘het grijze goud’ vandaag zeer waardevolle tips en advies op basis van hun jarenlange ervaring.
-
CEO/bedrijfsleider mee laten investeren in mijn bedrijf, een goed idee?U runt een kmo of familiebedrijf en u bent op zoek naar een bedrijfsleider? En wat als deze persoon beschikt over kapitaal die hij/zij wil investeren in uw bedrijf, klinkt als een win-win situatie, toch? Bij Motmans & Partners zijn wij er stellig van overtuigd dat dit voor uw bedrijf een positief verhaal kan zijn, vanuit deze overtuiging zijn wij dan ook gestart met het Management Capital Connectors project (MCC).Lees meer
-
Tijdelijke hr-medewerker aanwerven? Dit zijn de do’s & don’tsU overweegt om een tijdelijke HR-medewerker in te schakelen maar u weet niet goed hoe u dit best aanpakt? Wij geven alvast enkele do's en don'ts!Lees meer
-
Arbeidsmarkt 4.0: Talent aan zetDe war for talent draait overuren. Werkgevers hebben bij het rekruteren niet langer de keuze uit vijf topprofielen. Meer nog, het zijn de talenten die het vandaag voor het zeggen hebben. Hun eisen en visie op werken zijn sterk veranderd. Hoe gaat u daar als bedrijf mee om? Hoe zorgt u ervoor dat u de boot niet mist? Aanpassen is geen optie, maar een must geworden.Lees meer
-
‘Ook in HR duiken steeds meer passanten op’Het aantal mensen dat kiest voor een statuut als freelancer groeit spectaculair. Consultants, ICT-specialisten, grafische vormgevers en dokters opereren al langer als zelfstandigen, en daar komen nu massa’s verpleegkundigen, ingenieurs, sociale media-experts, journalisten en HR-professionals bij. Voor die laatste categorie heeft Motmans & Partners zelfs een gloednieuwe afdeling opgericht.Lees meer
-
Build, buy or borrow in een notendopWie nood heeft aan extra mankracht of hr-expertise, heeft de keuze tussen drie opties: build, buy or borrow. Naargelang van uw specifieke situatie, zal de ene een betere oplossing blijken dan de andere. Drie gekende concepten, maar even opfrissen kan nooit kwaad. Een overzicht.Lees meer
© Motmans & Partners 2024