29.januari.2019

Tijdelijke hr-medewerker aanwerven? Dit zijn de do’s & don’ts

U overweegt om een tijdelijke HR-medewerker in te schakelen maar u weet niet goed hoe u dit best aanpakt? Wij geven alvast enkele do's en don'ts!

Do: intake

Van een tijdelijke hr-medewerkerl mag u verwachten dat hij/zij u helpt bij het scherp stellen van de inhoud van de tijdelijke opdracht, objectieven en prioriteiten mee vastlegt, een realistisch tijdsschema voorop stelt en een correct beeld meegeeft van het budget.

Don’t: de hele markt inschakelen

Te veel bureau’s ‘vissen in dezelfde vijver’. Het resulteert tot meerdere tientallen cv’s op uw bureau, inclusief die van nauwelijks geschikte kandidaten, en uw selectie lijkt meer op een gokspel.

Do: professionele selectie

Een consultant of recruiter is best geschikt om tot een ‘shortlist’ te komen op basis van interview, referenties en eventueel persoonlijkheidsvragenlijst. Interview met de klant, idealiter met de consultant erbij, maakt het proces compleet.

Do: transparantie

Communiceer intern zo transparant mogelijk over het inschakelen van een tijdelijke hr-medewerker of interim manager. Dit vergemakkelijkt een vlotte opstart, het neemt vraagtekens en mogelijke onzekerheden weg bij de vaste medewerkers.

Don’t: kiezen voor de goedkoopste

Een professionele consultant is best geplaatst om te adviseren over wat een realistische prijsvork is voor een specifieke opdracht. Parameters die hierbij spelen zijn ervaringsniveau, inhoud van de opdracht, duurtijd en tijdsbesteding, de marktsituatie, … .

Do: sluitende overeenkomst

Een volledige dienstverleningsovereenkomst blijft een belangrijk aandachtspunt en dient duidelijkheid te verschaffen over onder andere prijs en eventuele andere kosten, tijdsduur en afspraken rond opzeg, de te leveren diensten, statuut van de tijdelijke medewerker, aansprakelijkheid, confidentialiteit, … .

Zit u nog met vragen over het al dan niet aanwerven van een tijdelijke hr-medewerker? Neem dan zeker contact op met Geert Hendrickx (geert.hendrickx@motmansenpartners.be).

meer info: https://motmansenpartners.be/company/hr-on-demand/

© Motmans & Partners 2021

Wij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.

Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".

Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.