Tijdelijke hr-medewerker: hire for skills, not for attitude

Persoonlijkheid > vaardigheden
Vaardigheden kunt u aanleren, skills kunt u trainen. Ze zijn in elk geval veel gemakkelijker te veranderen dan iemand zijn persoonlijkheid. Wanneer iemand niet gemotiveerd is, kost het oneindig veel moeite om hem te leren zich in te zetten. Om ervoor te zorgen dat hij elke dag het beste van zichzelf geeft op de werkvloer. Daarom neemt u inderdaad beter een gemotiveerd iemand aan die maar aan pakweg driekwart van de jobomschrijving voldoet, dan iemand die alles kan afvinken maar het gevoel van joi de vivre lijkt te missen. Die wijsheid gaat alleszins perfect op voor een medewerker die u op lange termijn bij u wilt houden. Ontbrekende skills kunt u bij hem bijschaven. Attitude aanleren dan weer niet. Als hij in uw team past en de motivatie heeft om bij te leren, zit u in dit geval goed.
Vaardigheden > persoonlijkheid
Maar er is ook nog een ander geval. En dan spreken we over een tijdelijke hr-medewerker. Iemand die voor een bepaalde periode uw team versterkt en zich concentreert op een vastomlijnde opdracht of takenpakket. Iemand die een afwezige collega vervangt of helpt het vele extra werk op te vangen. En dat voor een bepaalde tijd. In dat geval komen de skills eerst. Want de tijd telt. U wilt een tijdelijke hr-medewerker die er na een duidelijke briefing meteen invliegt. Die weet wat er te doen staat en de skills heeft om die opdrachten binnen de gegeven tijdspanne uit te voeren. Een goede attitude blijft natuurlijk een belangrijk pluspunt voor een tijdelijke hr-medewerker. Maar daar mag het niet bij blijven. Wanneer wij op zoek gaan naar tijdelijke hr-medewerkers, besteden we dan ook aandacht aan de twee facetten. Skills zijn onmisbaar, maar een goede attitude is meer dan mooi meegenomen.
Doe uw huiswerk voor u een tijdelijke hr-medewerker aanneemt
Zoekt u iemand voor een tijdelijke opdracht? Dan is het belangrijk om in kaart te brengen welke vaardigheden precies nodig zijn om de opdracht tot een goed einde te brengen. Wat moet de tijdelijke hr-medewerker concreet kunnen? Welke expertises zoekt u? Eens dat goed zit, kunt u naar de attitude kijken. Wij bij Motmans & Partners helpen u graag in de zoektocht naar de juiste tijdelijke hr-medewerkers. Dankzij ons uitgebreide netwerk en de juiste kennis, kunnen wij u ongetwijfeld voorstellen aan die ene expert die u uit de nood kan helpen. Aarzel daarom niet om ons te contacteren voor meer informatie.
-
Week van de bedrijfsoverdracht: onze expertise over familiale opvolging gebundeldDeze week zet VLAIO (Vlaams Agentschap voor Innoveren & Ondernemen) helemaal in het teken van de bedrijfsoverdracht. Bij Motmans begeleidden we al talloze zulke processen bij familiebedrijven. De kennis en ervaring die we door de jaren heen opdeden, deelden we graag. In dit artikel vind je achter de links in de tussentitels al onze inzichten terug over de overdracht bij familiebedrijven!Lees meer
-
Aanpassingsvermogen als redding van een onbewoond eilandVanuit je zetel naar een survival-programma op televisie kijken kan erg vermakelijk zijn, maar stel je voor dat je strandt op een onbewoond eiland waar geen spoor van onze moderne wereld te bekennen is. Red je het dan met de kennis die je op tv vergaarde? Volgens Charles Darwin wordt overlevingskans bepaald door iets anders: aanpassingsvermogen. Hoewel hij het had over het voortbestaan van een soort, geldt ook voor individuen dat het vermogen om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden cruciaal is. Zelfs op de werkvloer houdt dat principe stand!Lees meer
-
Wat met de overdracht van mijn familiebedrijf?De nieuwe generatie staat gretig te trappelen om aan de slag te gaan. Een wissel van wacht dient zich aan voor een groeiende onderneming. Of de zaakvoerder wil zelf andere oorden opzoeken dan die van het familiebedrijf en gaat op zoek naar een opvolger buiten de familie.Lees meer
Wat de reden ook is om over te gaan tot de overdracht van het familiebedrijf: het is nooit een makkelijke stap. Successie betekent voor de overlater namelijk niet alleen het zakelijk doorgeven van de fakkel, maar ook het afscheid nemen van een levenswerk. Hoewel die stap emotioneel zwaar kan zijn, loont het de moeite goed voorbereid aan het proces te beginnen en dus al op voorhand het verloop van de overdracht uiteen te zetten. "Een goede voorbereiding is cruciaal voor het overleven van onze familiebedrijven."