Wat is er belangrijk in de zoektocht naar een externe ceo?
Het antwoord van Liesbeth:
In de zoektocht naar een externe CEO, zijn de competenties en vaardigheden vaak doorslaggevend. We maken hier een onderscheid tussen de technische expertise en vaardigheden enerzijds en de competenties anderzijds. Wat deze twee componenten betreft, heeft de ondernemer baat bij een goede complementariteit ten aanzien van hemzelf en zijn organisatie. Als het bedrijf plannen heeft om internationaal te ondernemen, dan is het een troef als de CEO deze competentie meebrengt. Als het bedrijf nood heeft aan digitalisering, is deze specifieke kennis weer een extra troef.
Naast technische kennis en vaardigheden en competenties zijn de waarden en normen van de externe CEO nog meer doorslaggevend. Hier is een fit noodzakelijk, anders zal de CEO niet passen bij de bedrijfscultuur van het familiebedrijf. Ongeacht de competenties en vaardigheden is de perfecte match met de normen en waarden van de ondernemer dus een noodzakelijke voorwaarde.
-
De arbeidsdeal: een nieuwe weg naar talentontwikkeling in bedrijven31 maart is het D-Day, met de grote D van deadline. Vanaf dan moeten organisaties en bedrijven immers individuele opleidingsplannen op tafel kunnen leggen voor elk van hun medewerkers. Maar hoe ver staan ze daarmee? We nodigden de organisaties uit ons netwerk alvast uit om hen last minute nog wat handvaten te bieden én te wijzen op de opportuniteiten die de opleidingsmaatregelen uit de arbeidsdeal met zich meebrengen.Lees meer
-
Diversiteit en Inclusie in HR. Workshop door Youssef Kobo.We lopen in Vlaanderen ruim twee decennia achter als het op diversiteit en inclusie in bedrijven aankomt, stelt Youssef Kobo. Hoog tijd dus om het debat open te breken, want hoe moeten we met die thema’s aan de slag in HR? Terwijl binnen het management bij veel organisaties druk vergaderd wordt, tekent de Vlaamse traagheid ook de vast te stellen veranderingen op de werkvloer, zegt Kobo. In een workshop gaf hij enkele Limburgse ondernemingen meer inzicht in zijn expertiseveld en een aantal praktische tips. De belangrijkste? Start vandaag!Lees meer
-
Welzijn en veerkracht: soigneer je talentenDe talenten in je organisatie zijn de spil van je business. Het zijn zij die ideeën tot leven wekken, doen wat gedaan moet worden en zo bijdragen aan het behalen van vooropgestelde doelen. Ze zorgen voor een sterke bedrijfscultuur door in onderlinge relaties en in contact met klanten, leveranciers en andere stakeholders hun eigen accenten te leggen. Kortom: je talenten vormen een van de belangrijkste bestaansredenen van je organisatie. Als zij zich goed voelen heeft dat dus niet alleen positieve gevolgen op de werksfeer, maar ook op de prestaties van die organisatie. Daarom is het essentieel dat leidinggevenden investeren in het welzijn en de veerkracht van hun talenten.Lees meer