Twee jaar geleden is mijn verhaal bij Motmans gestart. In september rondde ik mijn studie Psychologie af, en op 2 oktober ben ik hier gestart. Daarvoor liep ik hier al zeven maanden stage. In het assessment-team mocht ik toen het hele leertraject doorlopen tot assessor. Op het einde mocht ik ook zelf assessments afnemen. Dat vond ik als stagiair erg uniek.
Los daarvan voelde ik me hier ook heel erg thuis. Dus toen Sophie (Bijnens) me vorige zomer belde om te vragen of ik terug wilde komen, heb ik niet moeten twijfelen.
Wat houdt een assessment precies in?
Tijdens assessments brengen wij de persoonlijkheid van mensen in kaart. Hun sterktes, hun uitdagingen: die proberen we te schetsen. Ik ben sowieso heel erg geboeid door de mens en wil vooral begrijpen waarom iemand bepaalde keuzes maakt. Het is ook leuk om de verschillen in mensen te kunnen zien. Om iemand echt te leren begrijpen en om die persoon van daaruit ook verder te helpen in zijn of haar loopbaan.
Een kandidaat legt verschillende oefeningen af doorheen een dag. Als je bepaalde aspecten begint op te merken en je ziet die consistent terugkomen in oefeningen, dan is dat heel mooi om te zien. Zo kan je op het einde van de dag de puzzel leggen. Dat vind ik er heel boeiend aan.
Zijn er cases die je zullen bijblijven, denk je?
Er is één assessment waaraan ik denk. Ik denk dat die bij het begin van mijn stage plaatsvond. Toen was ik nog volop aan het mee volgen en aan het observeren.
Hoe ervaar je Motmans & Partners als organisatie zelf?
Het was iemand die van nature uit heel erg geboeid was door duurzaamheid, milieugericht ook. Ik weet nog heel goed: die persoon kwam hier toe met haar fiets. Het regende die dag, haar schoenen hingen vol modder. Dat ze met de fiets was, typeerde hoe erg ze bezig was met duurzaamheid. Ik geloof dat die persoon rechten had gestudeerd. En in de job waarvoor ze solliciteerde, zou ze die twee dingen kunnen combineren.
Dat was een heel mooie combinatie en paste zo mooi in elkaar. Ik vond het enorm mooi om te zien dat iemand die in zijn privéleven of vrije tijd heel veel bezig is met dat soort zaken, dat ook kan doortrekken naar zijn job.
Je begon hier als stagiaire. Waarom koos je Motmans & Partners als stageplaats?
In mijn zoektocht naar een stageplaats kwam ik hier solliciteren. In het gesprek met Sophie (Bijnens) had ik eigenlijk al snel een warm gevoel. Het gevoel dat ze me echt iets wilden leren. Ik had op voorhand het idee: ik ga mogen observeren. Het is niet zo evident om als stagiair al veel taken te behartigen. Hier kon dat wel, en dat heeft mij heel erg aangetrokken.
Waarom besliste je hier uiteindelijk ook te komen werken na je studies?
Wat ik heel fijn vind, hier op de werkvloer, is dat er vaak veel positiviteit is en ruimte voor positieve feedback. Tijdens mijn stage heb ik gemerkt wat dat met mij gedaan heeft, die positieve feedback. Het is iets wat ik nog steeds probeer door te trekken naar mijn privéleven. In mijn dagelijks leven proberen ik die feedback ook te geven aan andere mensen.
