HR in familiebedrijven. Een andere scope!
Familie. Ze kan het beste in je naar boven brengen, maar ook je slechte kanten triggeren. Wanneer je familie combineert met het runnen van een bedrijf levert dat dan ook vaak kansen én valkuilen op. HR in familiebedrijven is daarom een vak apart, en het krijgt een totaal andere scope. In onze workshop geven we daarom tekst en uitleg bij drie prangende thema’s wanneer het om HR in familiebedrijven gaat.
Sprekers:
Liesbeth Vandenrijt, Managing Partner bij Motmans & Partners
Florence Verschueren, Directeur Motmans & Partners Antwerpen
Betrokkenheid
Engagement in een familiebedrijf, waar komt dat eigenlijk vandaan? Een postdoctoraal onderzoeksproject vormde het startpunt voor de zoektocht naar antwoorden op die vraag. Inmiddels groeide dat onderzoek uit tot de wetenschappelijk onderbouwde app “Hoewist” (ontwikkeld in samenwerking met UHasselt, Hogeschool PXL en VKW Limburg), waarmee eigenaars van familiebedrijven het engagement van hun medewerkers kunnen meten en versterken. Het onderzoek leverde daarnaast een aantal verrassende vaststellingen op, ook met betrekking tot de rol van HR. Daar vertellen we je graag meer over tijdens onze workshop.
Opvolging verzekerd
Zeker wanneer een familiebedrijf in successie terechtkomt, speelt HR een onmisbare rol. Wist je bijvoorbeeld dat slechts 30% van de bedrijven overgaat van de eerste generatie op een volgende? De vraag is hoe we dat percentage kunnen verhogen en wie het levenswerk kan voortzetten. Een goede inbreng vanuit HR kan zorgen voor een passende structuur om een antwoord te bieden op die vragen.
Externe CEO
Wanneer er gekozen wordt om een externe CEO binnen te brengen in een familiebedrijf, creëert dat gegarandeerd spanningen. Steeds meer bedrijven zetten tegenwoordig wel die stap. Ook daarbij heeft HR een enorme meerwaarde. Want hoe ga je om met de spanningen die optreden? En hoe vind je de geschikte CEO voor het bedrijf? Verder kijken dan technische vaardigheden is alleszins een must. Ook (potentiële) opvolgers moeten goed begeleid worden zodat ze kunnen groeien naar de rol die ze wensen op te nemen.
Hoe dat allemaal kan, doen we uit de doeken tijdens onze workshop “HR in familiebedrijven. Een andere scope!”
Let op: bij annulering van je inschrijving minder dan 24 uur voor de start van de workshop, wordt 25 euro aangerekend om de gemaakte kosten voor catering te vergoeden.
