Datum:
Tijdstip: -
Voor wie:
Interne hr verantwoordelijken en consultants die dienstverlening aanbieden op het vlak van rekrutering en selectie met enkele jaren ervaringen op het vlak van rekrutering en selectie
Locatie:
Luitenant Lippenslaan 66, 2140 Antwerpen
Prijs: €781
Inschrijven
Motmans en Partners

Inschrijven kan hier

Doelstellingen

‘Er zijn te veel vissers en te weinig vis in de vijver’, een uitdrukking die maar al te vaak gebruikt wordt als het over de huidige arbeidsmarkt gaat:

  • Vacatures staan langer open
  • Bedrijven vinden het juiste talent niet
  • De uitstroom is groter dan de instroom. Door de demografie is er minder beschikbaar talent
  • Het beschikbare talent is niet in overeenstemming met wat de markt vandaag vraagt (onder meer door technologische ontwikkelingen)

Het gevolg: de groei van uw bedrijf is geremd, want u vindt geen goede mensen of althans niet de juiste. U hebt er dus alle belang bij om te kijken hoe u nieuwe medewerkers op een andere manier kunt aantrekken. Tijdens deze training ontdekt u alle aspecten van sourcing. Met deze skill weet u probleemloos waar u het juiste talent zoekt en vindt, en hoe u hen overtuigt om voor uw organisatie te kiezen

Pluspunten

  • U krijgt tools, tips en tricks waarmee u uw sourcingaanpak optimaliseert.
  • U keert huiswaarts met een concreet plan van aanpak waarmee u onmiddelijk aan de slag kunt.
  • U oefent het sourcen in de praktijk aan de hand van een eigen vacature.
  • U krijgt de meest recente inzichten op het vlak van sourcing van een expertenteam met een jarenlange ervaring.

Uw resultaten

Na deze opleiding

  • kent u de concrete searchtechnieken (hoe searchen) en de diverse searchkanalen (waar zoeken);
  • stelt u voor uw vacatures een searchplan op dat de basis is voor actieve sourcing;
  • hebt u tips en tricks om mogelijke interesse bij kandidaten te converteren naar een effectieve sollicitatie

Bestemd voor

De opleiding is zowel geschikt voor

  • interne hr verantwoordelijken
  • consultants die dienstverlening aanbieden op het vlak van rekrutering en selectie

met enkele jaren ervaringen op het vlak van rekrutering en selectie

Programma

Searchtechnieken

Toelichting searchplan met zijn verschillende onderdelen

  • Analyse van de vacature
  • profiel: must-haves vs nice to haves
  • registratie profielvereisten in searchplan
  • specifiek vs breed zoeken
  • prioriteiten in zoekpistes bepalen: van specifiek naar breed zoekpistes verbreden door los te komen van het pure profiel maar te vertrekken vanuit de competenties (website “competent.be)

Effectieve searchtechnieken (toelichten aan de hand van recruiter seat LI)

  • Boolean operators
  • Verschillende filters, hoe combineren
  • Zoeken o.b.v. competenties
  • Aanschrijven
  • Inhoud -> bepalen USP’s in de vacature
  • Toepassen van touchpoints
  • Good & bad practices
  • tips & tricks voor het verhogen van de acceptance rate

Searchkanalen

  • Eigen database / ATS
  • Opbouw
  • Loggen & professionele verwerking van reacties
  • Social media
  • Soorten, betalend vs. niet-betalend
  • Belang van employer branding voor het verkrijgen van (spontane) sollicitaties
  • Alternatieve kanalen (alumni?)

Andere

  • GDPR (richtlijnen Federgon)
  • Vlotheid sollicitatieproces

30% korting met kmo-portefeuille

Andere opleidingen Terug naar opleidingen
Momenteel geen opleidingen beschikbaar.
© Motmans & Partners 2023

Wij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.

Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".

Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.