Een medewerker ontslaan is veelal geen evidentie. Het besef dat je iemand zal raken in het diepst van de persoonlijke eigenwaarde, de wetenschap dat je niet enkel een collega, maar een hele gezinssituatie zwaar impacteert, maken het menselijk zwaar. Een gevoel van falen, twijfel, onzekerheid, zowel mentaal als financieel, soms zelfs een wankelend zelfvertrouwen of onterechte schaamte, je gunt het niemand.

Interim Management is de afgelopen jaren een vaste waarde geworden in de manier waarop organisaties de benodigde competenties aantrekken.
Bij Motmans & Partners geloven we sterk in de verdere groei van deze flexibele samenwerkingsvorm. En we werpen onze uitgebreide ervaring op dat vlak graag in de weegschaal.

Bij Motmans & Partners leiden en ontwikkelen we niet alleen ambities. Met Management Capital Connectors helpen we die ambities een financiële boost te geven. Dit doen we door eigenaars van bedrijven en ondernemende managers in contact te brengen met potentiële investeerders. Een samenwerking waar alle partijen nog lang de vruchten van zal plukken.

Elk bedrijf staat tijdens zijn bestaan voor verschillende sleutelmomenten. Het is best mogelijk dat er om een of andere reden niet genoeg expertise in huis is om moeilijke knopen door te hakken of om grote uitdagingen succesvol af te ronden. Dankzij het Mentor 55+-programma van Motmans & Partners kunnen bedrijven beroep doen op senior ervaringsdeskundigen: hun expertise en ervaring geeft de doorslag om die volgende belangrijke stap te kunnen zetten.