Familiebedrijven vormen de diepste en sterkste wortels van onze economie. Met aan de basis vaak vele generaties die al hun tijd, hart en passie investeerden in hun levenswerk.
Toch zijn de succesvolle beslissingen uit het verleden niet altijd een garantie op wat morgen komt. We willen u daarom graag ondersteunen met onze expertise om de continuïteit en de toekomst van uw bedrijf te garanderen. De opvolging op lange termijn voorbereiden, de interne structuur herbekijken, de eventuele interesse van een externe partij in een financiële participatie begeleiden… Altijd met respect voor het verleden en een open vizier op de toekomst.
SUCCESSION CENTER
Wie mag er verder met uw levenswerk?
U hebt het al die jaren vermeden, maar nu is het moment toch gekomen om uw bedrijf over te dragen. Draagt iemand binnen de familie straks zorg voor uw bloed, zweet en tranen of kiest u voor een andere interne of zelfs externe oplossing? Het succession center helpt u uw levenswerk met een gerust gemoed uit handen te geven.
Externe CEO / manager
Wij zorgen voor de perfecte match.
Traditiegetrouw kiezen familiebedrijven een opvolger uit de eigen familie. Maar soms is een andere optie – het overdragen van de operationele en/of strategische leiding aan een externe, niet-familiale CEO – aan de orde. Bij de aanwerving van een niet-familiale CEO moet niet enkel naar technische vaardigheden gekeken worden maar nog meer naar zijn persoonlijkheidsprofiel. Met onze jarenlange expertise en ervaring wat betreft familiebedrijven CEO zoeken wij naar de perfecte fit tussen het familiebedrijf en de externe CEO.
Sparren over hoe we u kunnen ondersteunen?
Contacteer onsOrganisatie - ontwikkeling
Bedrijfsprocessen en organigram moeten in lijn met je strategie liggen.
Elke ondernemer heeft goed passende schoenen nodig om stappen vooruit te zetten. Maar wat als ze beginnen pijn te doen? Bedrijfsleiders en managers worden ooit geconfronteerd met een organisatie die onvoldoende mee geëvolueerd is met de veranderde omgeving. Dat kan zijn omwille van groei, krimp, nieuw businessmodel, een overname, tegenvallende resultaten, generatiewissel e.d. Men ervaart dat er zaken moeten veranderen maar hoe begin je daaraan? Het zorgt voor onbehaaglijke gevoelens en frustraties.
Hoe verzekert u engagement binnen uw familiebedrijf?
In deze whitepaper – een nauwe samenwerking tussen Motmans & Partners, Universiteit Hasselt en 9 familiebedrijven uit diverse sectoren – leest u hoe u engagement meet en hoe u hier actief mee aan de slag gaat binnen het unieke klimaat van een familiebedrijf.

Nieuws
-
Familiebedrijven: app meet engagement van werknemersOnlangs kondigden we aan dat we samen met het Research Center for Entrepreneurship and Family Firms (RCEF) van de UHasselt een app zullen ontwikkelen die het engagement van werknemers van familiebedrijven in kaart brengt. Maar waarom is een dergelijke app nodig in familiebedrijven?Lees meer
-
App meet engagement bij werknemers familiebedrijvenMotmans & Partners en UHasselt ontwikkelen samen een app om de bevlogenheid van werknemers bij familiebedrijven te meten. “Bevlogen, geëngageerde werknemers presteren beter en voelen zich gelukkiger op de werkvloer. Bedrijven hebben er dan ook veel baat bij aandacht te besteden aan het welzijn van hun werknemers” zegt UHasselt-onderzoekster Laura Hoekx. Voor de ontwikkeling van de app kan zij rekenen op een Vlaams innovatiemandaat.Lees meer
-
Generaties op de werkvloer: jongeren zijn niet meer wat het geweest is!Jongeren zijn niet meer wat het geweest is! Een uitspraak dat op de werkvloer nogal eens snel in de mond wordt genomen. We zitten vandaag met 4 generaties op de werkvloer. Mogelijk zelfs 5… Termen als Babyboomers, Generation X, dotcommers en generation Z vliegen ons te pas en te onpas om de oren. Sommigen vinden het pietpraat, anderen zijn er ten stelligste van overtuigd dat er wel degelijk verschillen heersen tussen de verschillende generaties. Wij bij Motmans & Partners geloven dus wel degelijk dat er verschillen zijn tussen de generaties en dat we ons daar best bewust van zijn om optimaal gebruik te kunnen maken van ieders sterkte, om een betere samenwerking te bekomen op de werkvloer en dus ook onze wijze van communicatie af te stemmen op elke doelgroep.Lees meer
Meer weten?
Ben je een gepassioneerd toptalent met eindeloze ambitie? Contacteer ons dan gerust.