Familiebedrijven vormen de diepste en sterkste wortels van onze economie. Met aan de basis vaak vele generaties die al hun tijd, hart en passie investeerden in hun levenswerk.
Toch zijn de succesvolle beslissingen uit het verleden niet altijd een garantie op wat morgen komt. We willen u daarom graag ondersteunen met onze expertise om de continuïteit en de toekomst van uw bedrijf te garanderen. De opvolging op lange termijn voorbereiden, de interne structuur herbekijken, de eventuele interesse van een externe partij in een financiële participatie begeleiden… Altijd met respect voor het verleden en een open vizier op de toekomst.
SUCCESSION CENTER
Wie mag er verder met uw levenswerk?
U hebt het al die jaren vermeden, maar nu is het moment toch gekomen om uw bedrijf over te dragen. Draagt iemand binnen de familie straks zorg voor uw bloed, zweet en tranen of kiest u voor een andere interne of zelfs externe oplossing? Het succession center helpt u uw levenswerk met een gerust gemoed uit handen te geven.
Externe CEO / manager
Wij zorgen voor de perfecte match.
Traditiegetrouw kiezen familiebedrijven een opvolger uit de eigen familie. Maar soms is een andere optie – het overdragen van de operationele en/of strategische leiding aan een externe, niet-familiale CEO – aan de orde. Bij de aanwerving van een niet-familiale CEO moet niet enkel naar technische vaardigheden gekeken worden maar nog meer naar zijn persoonlijkheidsprofiel. Met onze jarenlange expertise en ervaring wat betreft familiebedrijven CEO zoeken wij naar de perfecte fit tussen het familiebedrijf en de externe CEO.
Sparren over hoe we u kunnen ondersteunen?
Contacteer onsOrganisatie - ontwikkeling
Bedrijfsprocessen en organigram moeten in lijn met je strategie liggen.
Elke ondernemer heeft goed passende schoenen nodig om stappen vooruit te zetten. Maar wat als ze beginnen pijn te doen? Bedrijfsleiders en managers worden ooit geconfronteerd met een organisatie die onvoldoende mee geëvolueerd is met de veranderde omgeving. Dat kan zijn omwille van groei, krimp, nieuw businessmodel, een overname, tegenvallende resultaten, generatiewissel e.d. Men ervaart dat er zaken moeten veranderen maar hoe begin je daaraan? Het zorgt voor onbehaaglijke gevoelens en frustraties.
Hoe verzekert u engagement binnen uw familiebedrijf?
In deze whitepaper – een nauwe samenwerking tussen Motmans & Partners, Universiteit Hasselt en 9 familiebedrijven uit diverse sectoren – leest u hoe u engagement meet en hoe u hier actief mee aan de slag gaat binnen het unieke klimaat van een familiebedrijf.
Nieuws
-
Week van de bedrijfsoverdracht: onze expertise over familiale opvolging gebundeldDeze week zet VLAIO (Vlaams Agentschap voor Innoveren & Ondernemen) helemaal in het teken van de bedrijfsoverdracht. Bij Motmans begeleidden we al talloze zulke processen bij familiebedrijven. De kennis en ervaring die we door de jaren heen opdeden, deelden we graag. In dit artikel vind je achter de links in de tussentitels al onze inzichten terug over de overdracht bij familiebedrijven!Lees meer
-
Wat met de overdracht van mijn familiebedrijf?De nieuwe generatie staat gretig te trappelen om aan de slag te gaan. Een wissel van wacht dient zich aan voor een groeiende onderneming. Of de zaakvoerder wil zelf andere oorden opzoeken dan die van het familiebedrijf en gaat op zoek naar een opvolger buiten de familie.Lees meer
Wat de reden ook is om over te gaan tot de overdracht van het familiebedrijf: het is nooit een makkelijke stap. Successie betekent voor de overlater namelijk niet alleen het zakelijk doorgeven van de fakkel, maar ook het afscheid nemen van een levenswerk. Hoewel die stap emotioneel zwaar kan zijn, loont het de moeite goed voorbereid aan het proces te beginnen en dus al op voorhand het verloop van de overdracht uiteen te zetten. "Een goede voorbereiding is cruciaal voor het overleven van onze familiebedrijven." -
Familiebedrijven: app meet engagement van werknemersOnlangs kondigden we aan dat we samen met het Research Center for Entrepreneurship and Family Firms (RCEF) van de UHasselt een app zullen ontwikkelen die het engagement van werknemers van familiebedrijven in kaart brengt. Maar waarom is een dergelijke app nodig in familiebedrijven?Lees meer
Meer weten?
Ben je een gepassioneerd toptalent met eindeloze ambitie? Contacteer ons dan gerust.