HR Manager

Organisatie

De Duitse Groep Rhenus Logistics is een wereldwijde logistieke dienstverlener met een jaaromzet van meer dan € 7 miljard. De groep heeft meer dan 37.500 werknemers aan de slag, verdeeld over 970 locaties. De Rhenus divisies Automotive, Contract Logistics, Freight Logistics en Port Logistics beheren complexe toeleveringsketens en bieden een pakket aan innovatieve logistieke diensten aan.

Rhenus Automotive was in België jarenlang gekend als SML een van de grootste toeleveringsbedrijven van Ford in Genk. Vandaag verleent Rhenus Automotive logistieke activiteiten voor diverse spelers in de Automotive wereld in Genk en Brussel: van logistieke dienstverlening (warehousing) tot complexe assemblage activiteiten (value added services).

Vanaf de zomer zullen de activiteiten in Genk sterk opgeschaald worden, waardoor de organisatie sterk uitgebreid zal worden. In dat kader is er een interessante vacature voor een HR Manager

Functie

Nieuwe functie waarin je HR op de kaart kan zetten

In deze uitdagende rol krijg je de verantwoordelijkheid en de autonomie om voor de site in Genk een HR beleid uit te werken, te implementeren en geleidelijk verder te verfijnen.

• Je ondersteunt het management in alle operationele HR aspecten. Je staat dicht bij de business en de medewerkers.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor alle people gerelateerde vragen en zaken.
• Je treedt op als sparringpartner voor het lijnmanagement en ondersteunt hen bij het realiseren van de bedrijfsstrategie.
• Het uitwerken en uitvoeren van correcte sociale wetgeving, CAO’s en (nieuwe) policies neem je voor je rekening.
• Je verzekert een constructieve samenwerking met de sociale partners.
• Je geeft vorm aan het talentmanagement en de ontwikkeling van de medewerkers.
• Je ontfermt je over de dagelijkse opvolging binnen HR-uitdagingen.
• Verder werk je stelselmatig aan verschillende HR-aspecten zoals opleiding, absenteïsme, digitalisering, dataverwerking, ….
• Je rapporteert aan de Managing Director.

Functie eisen

Ruimte voor zelfontplooiing en groei

• Bij voorkeur kan je een bachelor of masterdiploma voorleggen in een menswetenschappelijke richting, aangevuld met minstens 5 jaar ervaring.
• Je combineert conceptueel denken met een pragmatische hands-on aanpak.
• Je bent een sterke communicator op verschillende niveaus en met verschillende belanghebbenden.
• Sociale wetgeving heeft voor jou geen geheimen en je weet dit toe te passen in de dagelijkse HR-werking.

Aanbod

Een uitdagende, nieuwe functie in een internationale en zeer mensgerichte omgeving met heel wat interessante projecten in de pipeline. Binnen Rhenus Automotive is er ruimte voor zelfontplooiing, initiatief en creativiteit. Het salaris is in overeenstemming met je achtergrond en ervaring. Een gevarieerd aanbod aan extralegale voordelen is voorzien.

Informatie

Solliciteer via onderstaande knop of contacteer Heidi Moris voor meer informatie via heidi.moris@motmansenpartners.be of via 011 36 10 76.

Solliciteren

De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.