Adviseur selectie en rekrutering

Organisatie

De beste zorg en opvang, dat is het engagement van Zorg Leuven. Als adviseur selectie en rekrutering bouw je binnen Zorg Leuven mee aan een organisatie met medewerkers die zich elke dag opnieuw inzetten voor toegankelijke, betaalbare, vriendelijke en kwaliteitsvolle zorg voor jong en oud. Je gaat op zoek naar de beste manier om gepassioneerde zorgmedewerkers aan te trekken en je zet Zorg Leuven op de kaart als uitdagende en aantrekkelijke werkplek voor potentiële nieuwe en eigen medewerkers.

Ben jij een enthousiaste selectieadviseur met een passie voor employer branding? Dan ben jij degene waarnaar Zorg Leuven op zoek is!

Functie

• Als adviseur selectie en rekrutering zet je mee je schouders onder een klantvriendelijke HR-dienstverlening en geef je inhoudelijke, beleidsmatige en organisatorische ondersteuning aan het team Personeel en Organisatie voor wat betreft het selectie- en rekruteringsbeleid.
• Na grondige analyse van de selectie en rekruteringsprocessen, ga je opzoek naar optimalisaties afgestemd op de actuele knelpunten van de arbeidsmarkt.
• Je neemt projecten op aangaande specifieke selectiemethodes, employer branding, competentiebeleid en onboarding.
• Je werkt overkoepelend en hebt een coachende rol binnen de HR-dienst.
• Je bewaakt de algemene planning en stemt procedures op elkaar af. Indien nodig ondersteun je de HR-consulenten bij het uitvoeren van de selectie- en rekruteringsprocessen binnen de klantengroepen van Zorg Leuven.

Functie eisen

• Je bent gebeten door de mens achter de functie en draagt zorgverlening een warm hart toe.
• Je hebt inzicht of een grote interesse in alle aspecten van employer branding.
• Je houdt ervan om op strategisch niveau te denken, maar hebt evenzeer een hands-on mentaliteit.
• Je voelt je goed in een context waar procedures en reglementering belangrijk zijn en bent bereid je hierin te verdiepen in functie van opdrachten.
• Je bent in het bezit van een master diploma en minstens 2 jaar professionele ervaring inzake procesmanagement binnen het domein van personeel en/of organisatie
• OF je hebt een bachelor diploma behaald en hebt minstens 3 jaar professionele ervaring inzake procesmanagement binnen het domein van personeel en/of organisatie en je slaagt op een capaciteitstest.

Aanbod

• Zorg Leuven biedt je een voltijdse statutaire functie aan (met een minimum van 80%).
• Je krijgt de kans om een nieuwe functie vorm te geven en de organisatie verder te optimaliseren.
• De functie is ingeschaald in de graad A1-A3, met een voltijds loon van minimum € 3559,00 bruto per maand bij 3 jaar ervaring en minimum € 4002,00 bruto per maand bij 10 jaar ervaring. Relevante anciënniteit wordt onbeperkt meegenomen.
• Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen: maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag, ecocheques, mogelijkheid tot deeltijds thuiswerk, glijdende werkuren, mogelijkheid tot fietsleasing, fietsvergoeding en terugbetaling openbaar vervoer van en naar het werk, toegang tot het platvorm van Samenaankoop KUL met talrijke voordelen en kortingen.
• Een voordelige vakantieregeling met 35 verlofdagen (in een voltijdse functie) en 14 feestdagen.
• Gratis hospitalisatieverzekering met voordelig tarief voor je gezin.
• Er zijn ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden voorzien.
• Er is een wervingsreserve van 3 jaar.

Informatie

De volledige functieomschrijving kan u hier terugvinden.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• Thuisopdracht en persoonlijkheidstest

De thuisopdracht bestaat uit een case of opdracht die relevant is voor de opengestelde functie. Zowel de thuisopdracht als de persoonlijkheidstest worden op maandag 17 april 2023 in de namiddag verstuurd met als deadline voor inlevering: maandag 24 april 2023 om 09u00.

• Mondelinge proef

Je wordt uitgenodigd voor de mondelinge proef waarbij je de kans krijgt om je thuisopdracht toe te lichten aan onze selectiedeskundige en deskundigen in het vak. Daarnaast zal er dieper ingegaan worden op jouw match met de functievereisten, je motivatie en professionele verwachtingen. Dit gesprek vindt plaats op donderdag 27 april 2023 of woensdag 3 mei in de voormiddag.

• Assessment center

Het assessment zal plaatsvinden op donderdag 4 mei of woensdag 10 mei in de kantoren van Motmans & Partners te Hasselt.

• Capaciteitsproef (indien van toepassing)

De capaciteitsproef is enkel van toepassing voor kandidaten die niet over een diploma op masterniveau beschikken.

Kandidaten die voldoen aan de selectiecriteria en beschikken over een bachelor diploma ontvangen op woensdag 12 april 2023 een uitnodiging voor de capaciteitsproef. Kandidaten krijgen tot maandag 17 april 2023, 9u00 de tijd om te test te vervolledigen.

Solliciteren

Solliciteer ten laatste op woensdag 5 april 2023 met je cv en motivatiebrief (in het Nederlands) en een kopie van je hoogst behaalde diploma via onderstaande knop.

Bij aanwerving bezorg je een uittreksel strafregister van maximaal 3 maanden oud.

Voor meer informatie betreffende de functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Julie Willems, de verantwoordelijke consultant bij Motmans & Partners, het selectiekantoor dat de coördinatie van de selectieprocedure voor haar rekening neemt via: 011/36 10 67 of julie.willems@motmansenpartners.be