HR Manager

Organisatie

GreenSoil Group (www.greensoilgroup.com) is een toonaangevend milieutechnologiebedrijf dat zich richt op duurzame oplossingen voor bodem- en grondwaterverontreiniging. Hun missie is om de wereld schoner en gezonder te maken door innovatieve duurzame technologieën te ontwikkelen en te implementeren. Met een bewezen staat van dienst in het saneren van complexe bodemverontreinigingen, blijven ze vooroplopen in de sector.

Centraal in het bieden van deze oplossingen staan hun 40 medewerkers, verspreid over de vestigingen in Genk, Gent, Papendrecht (NL), Italië, Spanje en Brazilië. Zij vormen het kloppende hart van de organisatie. Ze begrijpen dat zij de sleutel zijn tot het verwezenlijken van de bedrijfsvisie en -missie.

Vanwege hun internationale groei en verdere professionalisering zijn wij voor hen momenteel op zoek naar een HR Manager. 

Functie

• Als HR Manager vertaal je de strategische groeidoelstellingen naar een internationaal HR beleid.
• Samen met externe partijen zie je toe op een correcte verloning van het (Europese) team, sta je in voor alle aspecten rond intercompany uitwisseling en global mobility van medewerkers, car policy, verzekeringen, correcte HR administratie, … en tracht je hierin uniformiteit te brengen.
• Je neemt de lead in werving & selectie en ook hier laat je je door de juiste partners omringen.
• Je zorgt voor acurate functiebeschrijvingen, efficiënte on- en offboarding processen, de planning van en ondersteuning bij functioneringsgesprekken en daaraan gekoppeld de persoonlijke ontwikkelingstrajecten.
• Als feel good leader neem je het voortouw in de organisatie en uitvoering van teambuildings en diverse medewerkers activiteiten, verzorg je de communicatie op het intranet en ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers voor al hun HR vragen.
• Je werkt nauw samen met je HR collega in Brazilië, je zetelt in het management team en rapporteert aan de 2 Zaakvoerders.

Functie eisen

• Je beschikt over een master werk- en denkniveau en min. 5 jaar relevante ervaring in een HR Business Partner rol of als HR Manager.
• Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving; kennis van of ervaring met de Nederlandse markt is een extra troef.
• Energiek persoon, positieve en oplossingsgerichte denker, pragmatisch, proactief en leergierig.
• Hands-on, flexibele mind-set, “trekker” en “doener” die zich thuis voelt in een dynamische internationale groeiomgeving.
• Vlotte en overtuigende communicator en dit zowel in het Nederlands, als Engels.
• Je bent bereid om je af en toe naar de andere vestigingen/projecten te verplaatsen en neemt hiervoor het agendabeheer in eigen handen.

Aanbod

• Je komt terecht in een kennisomgeving waar duurzaamheid voorop staat.
• De organisatie ademt een professionele en familiale sfeer waar voor mensen gezorgd wordt.
• Je krijgt de nodige ruimte en vrijheid, en de kans om met het bedrijf mee te groeien.
• De cultuur kenmerkt zich door korte communicatielijnen, een open deur politiek en het “geven en nemen” principe.
• Het verloningspakket is marktconform, incl. bedrijfswagen en glijtijden.
• Voltijdse of 4/5de tewerkstelling mogelijk.

Informatie

Solliciteer via onderstaande knop of contacteer Jorinde Gijbels voor meer informatie via 011 30 35 00.

Solliciteren

De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.