Directeur Zorg

Organisatie

Meer dan 1000 loyale medewerkers en 100 bekwame artsen zetten dagelijks hun beste beentje voor in ziekenhuis Geel om onze patiënten met de beste en warmste zorgen te omringen. Voor ons verpleegkundig en paramedisch departement zijn wij op zoek naar een directeur om het departement zorg mee uit te tekenen en aan te sturen.

Functie

• Als directeur zorg ben je lid van de directieraad. Je staat samen met de andere directieleden in voor de dagelijkse leiding van de organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van de visie en het beleid van het verpleegkundig en paramedisch departement.
• Het ontwikkelingsgericht en ondersteunend aansturen van de medewerkers binnen je departement is iets waar je energie van krijgt. Door middel van je innovatieve en persoonsgerichte aanpak slaag je erin om een mooi en gedragen personeelsbeleid uit te werken binnen jouw departement.
• Je zet je dagelijks in voor een positieve en constructieve samenwerking met de andere departementen en overlegt regelmatig om de goede werking te kunnen garanderen.
• Je kijkt ook buiten de muren van het eigen ziekenhuis en betrekt de andere ziekenhuizen binnen en buiten het netwerk in je beslissingen.
• Je garandeert een kwaliteitsvolle werking binnen de toegewezen middelen en budgetten. Je beheert deze budgetten op een efficiënte manier.
• Kwaliteits- en persoonsgerichte zorg garanderen is voor jou een evidentie. Je draagt hier actief aan bij in samenwerking met de dienst kwaliteit en waarborgt hierdoor dat het ziekenhuis voldoet aan de wettelijke erkenningsnormen.
• In het begin stuur je de leidinggevenden van enkele diensten rechtstreeks aan (spoed, IZ, CSA, labo, OK, dieetafdeling). Op termijn wordt dit herbekeken in kader van de integratie met het ziekenhuis van Mol.

Functie eisen

• Je hebt minstens een bachelordiploma in de verpleegkunde op zak, aangevuld met een master binnen de gezondheidszorg.
• Je hebt ervaring als verpleegkundige waarvan minstens 3 jaar in een leidinggevende functie.
• De ziekenhuiswetgeving heeft voor jou geen geheimen.
• Je hebt ervaring in het uitwerken van beleidsplannen en een visie op strategisch niveau.
• Verbindende en integere communicatie behoren tot je kerncompetenties.
• Je kijkt gezond kritisch en kan analytisch en oplossingsgericht redeneren en een oordeel vormen.

Aanbod

Een volwaardige directiefunctie in een warme en ambitieuze werkomgeving. Als lid van de directie krijg je de kans je stempel mee te drukken op het beleid en de werking van het ziekenhuis.

Jouw salarispakket bestaat uit:

• Een aantrekkelijk salaris met een bruto maandloon volgens barema, afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit.
• Bedrijfswagen (of mobiliteitsbudget)
• Smartphone en laptop
• Hospitalisatieverzekering
• 24 Wettelijke vakantiedagen
• Extralegale vakantiedagen (minimum 7)
• Goede groepsverzekering
• Onkostenvergoeding
• Via benefits@work ontvang je talrijke kortingen en promoties bij een breed scala aan leveranciers voor persoonlijke aankopen.

Daarnaast geniet je van een interessante verlofregeling en anciënniteitsverlof.

Informatie

De werving- en selectieprocedure wordt uitgevoerd door Ziekenhuis Geel in samenwerking met Motmans & Partners, extern werving- en selectiebureau. De procedure bestaat uit volgende onderdelen:

• Voorselectie op basis van CV en motivatiebrief.
• Een kennismakingsinterview met de consultant van Motmans & Partners waarin jouw motivatie, zicht op de functie en functiecontext en de relevantie van jouw ervaring worden bevraagd. Je hebt tijdens dit gesprek eveneens de gelegenheid om de job te verkennen.
• Een gesprek met de selectiecommissie van Ziekenhuis Geel waarin je aan de hand van je motivatie, relevante ervaring en competenties kunt overtuigen.
• Een talent center.

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure kan je terecht bij Silke Vanheusden, senior consultant public & social profit bij Motmans & Partners, 011/36.10.14 of silke.vanheusden@motmansenpartners.be

Solliciteren

De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners. Solliciteren kan tot en met 15 december 2024.

Bezorg ons zeker volgende documenten via de sollicitatieknop:

• Een gestructureerd CV in het Nederlands.
• Een motivatiebrief in het Nederlands met een duidelijke toelichting van de ervaringsvereisten.

De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.