Terwijl technologieën zich steeds sneller ontwikkelen en we naarstig op zoek gaan naar nog meer toepassingsmogelijkheden ervan, klinkt regelmatig een ongeruste uitroep over werkzekerheid. Zullen computertoepassingen en machines straks menselijke input overbodig maken op de werkvloer? Het antwoord is geruststellend: nee. Maar er is wel een ingrijpende verandering aan de gang. Aanwerving van mensen met een uitgebreide kennis is daardoor niet langer voldoende. In de toekomst wordt de beheersing van skills cruciaal om successen te behalen.
Diploma’s zijn passé
Een skill, of competentie, overstijgt pure kennis. Niet alleen wat mensen weten is essentieel, maar ook de motivatie die achter hun kennis schuilgaat en de universele vaardigheden waarover ze beschikken zijn dat. Toch wordt er nog te weinig gekeken naar het totaalpakket wanneer bedrijven een vacature moeten invullen.
Jo Brouns zei het onlangs nog in De Tijd: bedrijven kunnen zelf iets doen aan de krapte op de arbeidsmarkt door niet langer halsstarrig vast te houden aan het idee dat alleen dat ene diploma volstaat om een functie in te vullen. “Ondernemingen moeten mensen de kans geven zich te ontwikkelen”, voegde de Minister van Werk toe.
Bouwen aan skills is bouwen aan succes
Bovendien vormen skills een uitstekende voorspeller van succes. Bedrijven moeten daarom meer aandacht schenken aan competenties van potentiële werknemers. Toch blijft het belangrijk ook na de aanwerving van talenten in te spelen op de ontwikkeling van hun competenties. Naast de groei van het bedrijf streven veel werknemers persoonlijke groei na. Daarin investeren zorgt ervoor dat bepaalde skills in je organisatie aanwezig blijven voor langere tijd. Want wie zich gewaardeerd en tevreden voelt in zijn job zal loyaler zijn aan het bedrijf waarvoor hij werkt.
Motmans & Partners in je oren
Meestal doorloopt een talent een organisch groeiproces on the job, maar je kan het verbeteringsproces van competenties versnellen via training of coaching. Ook wie zich zelf verdiept in verschillende competenties zal zich die in een hoger tempo eigen kunnen maken. Daarvoor bestaan verschillende boeken en cursussen.
Binnenkort publiceert Motmans & Partners Publications bovendien een podcast en documentairereeks waarin we de kennis en inzichten die we in de voorbije vijftien jaar opbouwden, delen met professionals die het maximum uit hun carrière willen halen! Zo kan je ook onderweg of tijdens het sporten werken aan je competenties. Want een ding weten we zeker: die zullen een succesvolle carrière bepalen in de (nabije) toekomst.
