“Wij geloven dat iedere persoon of bedrijf een betere versie van zichzelf kan worden”
Motmans & Partners legt de focus volledig op jou. We begeleiden je met al onze kennis en passie om je aan die ene perfecte professionele match te helpen. Zodat jij kan blijven groeien. Dat doen we door ons volledig in jouw verhaal onder te dompelen.
Alles begint daarom met een goed gesprek. Maar wij gaan verder dan ons buikgevoel. Veel verder. Het advies dat je van ons krijgt, is jouw garantie op succes. Beloofd!
Als C-level, directie- of managementfunctie binnen een bedrijf beschikt u over het onmiskenbare talent om anderen naar een hoger niveau te tillen. Om met een enorme vastberadenheid de grootste verantwoordelijkheden op te nemen en de torenhoge verwachtingen waar te maken.
Familiebedrijven vormen de diepste en sterkste wortels van onze economie. Met aan de basis vaak vele generaties die al hun tijd, hart en passie investeerden in hun levenswerk.
Motmans & Partners biedt jarenlange ervaring en kwaliteitsvolle expertise in werving en selectie binnen de overheid, non-profit & gezondheidszorg. Onze consultants, met grondige kennis van overheidsprocedures, begeleiden de ambities van maatschappelijk georiënteerde organisaties en hun medewerkers en dit zowel op lokaal, regionaal als nationaal niveau. Motmans & Partners is RSS-gecertificeerd via Federgon en is structureel partner van Poolstok.
Leading
Motmans & Partners leidt én begeleidt. Wij werken een kwalitatief traject op maat voor je uit en staan je steeds in daad en woord bij. Hiervoor rekenen we op onze sterke, ervaren en gemotiveerde medewerkers, die de snel evoluerende arbeidsmarkt door en door kennen. En op onze wetenschappelijk onderbouwde methodes die keer op keer tot het gewenste resultaat leiden. Opleiding en ervaring zijn lang niet meer alles wat telt. Wij kijken met open geest naar talent én bedrijf.
Ambition
Wij zijn enorm ambitieus om je in je opzet te doen slagen. Maar we vragen ook nét hetzelfde in ruil. We kunnen alleen maar jouw sterkste punten uitspelen als jij diezelfde gedrevenheid en passie toont. Openheid, eerlijkheid en transparantie zijn cruciaal als we samen die unieke oplossing nastreven. En dat werkt in beide richtingen. Alleen zo kunnen we jouw ambitie omzetten in effectieve groei.
Hoe verzekert u engagement binnen uw familiebedrijf?
In deze whitepaper – een nauwe samenwerking tussen Motmans & Partners, Universiteit Hasselt en 9 familiebedrijven uit diverse sectoren – leest u hoe u engagement meet en hoe u hier actief mee aan de slag gaat binnen het unieke klimaat van een familiebedrijf.
Company
Talent
Nieuws
Wat leeft er op de arbeidsmarkt? Wat doe je beter niet tijdens een sollicitatiegesprek? En wat gebeurde er onlangs onder het dak van Motmans & Partners? Hou geregeld onze nieuwspagina in de gaten en blijf op de hoogte.
-
Finding Nemo in de eigen badkamerHet structurele tekort op onze Belgische arbeidsmarkt is intussen genoegzaam bekend. Je mag het de jongvolwassenen van de jaren 70 niet kwalijk nemen dat ze meer oog hadden voor zelfontplooiing en persoonlijk levensgeluk dan voor het creëren van een nageslacht. Toch zitten we als gevolg van die (geheel terechte) verandering in focus met een serieus deficit. Voor elke 10 mensen die dit jaar op pensioen gaan, staan er slechts 8 jongeren klaar op hun plaats in te nemen. De gevolgen zijn niet min en het gat tussen vraag en aanbod wordt elk jaar groter. De lijst met knelpuntberoepen is intussen langer dan het haar van Herman Brusselmans. Menig hr-verantwoordelijke krabt zich achter de oren bij de gedachte aan al die openstaande vacatures.Lees meer
-
Jobzekerheid in economisch turbulente tijden? Dankzij een doordachte carrièrestrategie met loopbaanbegeleiding bij Motmans & PartnersOndanks een heleboel globale risicofactoren blijft de economie groeien. Dat leidt tot een recordaantal vacatures. Een uitgelezen kans voor wie op zoek is naar een hoger loon of betere arbeidsomstandigheden en het ideale moment om van job te veranderen, zou je denken. Toch blijkt uit recent onderzoek van Securex dat we meer dan ooit bij onze huidige werkgever blijven zitten. Het personeelsverloop daalde in 2021 naar 8,1 procent - een absoluut laagterecord.Lees meer
-
Hoe maak je van Generatie Z echte FAN-medewerkers op de werkvloer?Generatie Z vindt stilaan z’n weg naar de arbeidsmarkt. Wat is het overkoepelende kenmerk van die nieuwe werkkrachten, geboren tussen 2000 en 2015? Volgens sociologen en trendwatchers is dat hun status van digital natives. Dat betekent dat ze van jongs af aan zijn opgegroeid met technologie om zich heen. “Vraag aan een Gen-Z’er wat een inbelmodem of een Discman is, en hij of zij zal vreemd opkijken”, aldus Liesbeth Vandenrijt, onze partner en expert talent management, tijdens ‘Generation Perfect’, het event georganiseerd door de studenten van UC Leuven Limburg tijdens hun evenementenweek. De vraag die hierbij rijst, is hoe we onze organisatie als werkplek kunnen positioneren, ook voor Generation Z.Lees meer
-
Een warm en hecht team bouwen. Hoe begin je eraan?“Solliciteer om deel uit te maken van ons warme en hechte team!” is tegenwoordig een zeer populaire slotzin in vacatureteksten. Talenten zijn inderdaad op zoek naar een werksfeer waarin ze zich thuis kunnen voelen. Het is dan een veelgestelde vraag hoe je als leider een hecht team bouwt dat goed presteert en nieuwe talenten aantrekt.Lees meer
About motmans
Wij zijn een full service HR-partner voor familiebedrijven, kmo’s, lokaal verankerde multinationals en bedrijven binnen de publieke sector, actief over heel België.
Motmans & Partners zoekt op een moderne en vooruitstrevende manier naar de ideale match tussen bedrijf en talent, met de nadruk op high-level profielen, van hogere bedienden tot directieleden. Daarnaast bieden we ook specifieke oplossingen op vlak van talent development, en helpen we bedrijven om hun organisatiestructuur en werking op punt te zetten en te ontwikkelen. Steeds met het oog op de lange termijn.