De publieke en social profit sector onderscheiden zich van de bedrijfswereld door een uitgesproken focus op winst voor de samenleving. Voor middelmanagement tot C-level, vormen functievereisten en de huidige arbeidsmarkt echter – net als in de privésector – een uitdaging in aanwervingstrajecten. Bij Motmans & Partners slaan we de brug tussen organisaties en talenten die beiden maatschappelijke impact willen creëren. Dat doen we onder meer in volgende sectoren:
Maatschappelijke uitdagingen als vergrijzing, klimaat en Smart Cities leiden voortdurend tot nieuwe inzichten en de noodzaak om die te implementeren in onze samenleving. Om aan zulke complexe vraagstukken tegemoet te komen, denken we graag actief mee na over de positieve ontwikkeling van uw organisatie en de manieren waarop we geëngageerd talent kunnen aantrekken dat die uitdagingen mee het hoofd biedt en de ontwikkeling mee kan realiseren.
Specialisten binnen specifieke vakdomeinen aantrekken of meer generalistische profielen op management- en directieniveau vinden, is gezien de heersende concurrentie op de arbeidsmarkt niet altijd makkelijk. Door in te zetten op de sterktes van uw organisatie gaan we binnen een breed netwerk op zoek naar geëngageerde profielen die hun expertise en vaardigheden willen aanwenden in de uitdagende context van (hoger) onderwijs en onderzoek.
Maatschappelijke impact creëren vanuit ondernemende activiteiten vraagt niet enkel sociaal engagement, maar ook sterke leiders en gemotiveerde medewerkers die beschikken over de juiste mindset en competenties. De juiste mensen op de juiste plaats vormen de kern van een kwalitatieve dienst- en hulpverlening, en dus gaan we op zoek naar talenten die beschikken over de juiste kennis, vaardigheden én drijfveren die aansluiten bij uw organisatiecultuur en werking.
Door demografische verschuivingen is de zorgsector er een van snelle groei en een complexe werkorganisatie. De hoge nood aan medewerkers op alle niveaus binnen zorginstellingen betekent bijgevolg een belangrijke uitdaging. Dankzij onze brede ervaring kunnen we niet enkel vlot, maar vooral duurzaam ondersteunen in de zoektocht naar en selectie van experts, leidinggevenden en managementprofielen die organisaties in de zorg kunnen versterken voor de toekomst.
Aanbestedingsdossiers kunnen de aanwerving en/of selectie van nieuwe medewerkers sterk vertragen. Bovendien brengen ze een grote administratieve last met zich mee. Dankzij een raamcontract met Poolstok is Motmans & Partners erkend partner voor zowel Search als Selectie. Voor aangesloten vennoten van de aankoopcentrale binnen de publieke sector wordt een aparte aanbesteding daardoor overbodig en wordt de doorlooptijd van vacatures aanzienlijk vermindert.
De voordelen:
Onze specialisatie in recruitment op C-level biedt ons een ruim netwerk en de nodige expertise om overtuigd kandidaten met de juiste competenties, leiderschap en visie aan te dragen. We hanteren daarvoor een brede en open kijk op de totale arbeidsmarkt.
We gaan op zoek naar kandidaten door rechtstreeks geschikte profielen uit ons netwerk te benaderen of we wenden bijkomend diverse kanalen aan om potentiële kandidaten aan te trekken. Dat kan gedurende een afgebakende periode, of tot het gewenste resultaat is bereikt.
In de selectieprocedure begeleiden we vanuit een ondersteunende of coördinerende rol, met aandacht voor de belangen van de organisatie.Â
Van screening over competentiegerichte interviews met een selectiecommissie tot evidence-based en ontwikkelingsgericht assessment center, werken we daarbij toegewijd en conform de geldende regelgeving.
Recruitment & selectie is niet de enige uitdaging voor de publieke en social profit sector. Net als in de privésector kunnen vraagstukken ontstaan rond organisatieontwikkeling, de opmaak van functiebeschrijvingen, evaluatie, remuneratiebeleid of salarisbenchmarks en opleiding in diverse HR-topics. Onze consultants wenden hun expertise ook graag aan om uw organisatie te begeleiden bij verschillende HR-processen.
Meld je aan voor onze job alerts en blijf op de hoogte van interessante opportuniteiten binnen jouw vakdomein.
Wil je het HR-beleid van je organisatie versterken? Ben je op zoek naar advies bij een specifiek vraagstuk, of wil je de opties bekijken voor aanwerving van een nieuwe medewerker?Â
Wij maken graag kennis om te bekijken hoe we u het best kunnen bijstaan.
Onze expertise en inzichten
Krijg elke maand nieuwe inzichten in je mailbox.
Ellermanstraat 84-86
2060 Antwerpen
+32 3 434 09 90
‘Bloomz Offices’
Lambroekstraat 5A
1831 Diegem
+32 11 30 35 00
Laan van Diepenvoorde 9
5582 LA Waalre
+32 11 30 35 00
Herkenrodesingel 8D/4.02
3500 Hasselt
+32 11 30 35 00
‘Frame 21’
Diamantstraat 8
2200 Herentals
+32 11 30 35 00
Noordlink
Louis Pasteurstraat 21
3920 Lommel
+32 11 36 10 61