Die vraag onderscheidt de zoektocht naar een invulling voor de hoogste functieniveaus van andere aanwervingen. Een aanwerving op C-level heeft namelijk een verstrekkende impact op de totale werking van uw organisatie. Wie vertrouwt u die verantwoordelijkheid toe?
We gaan er niet vanzelfsprekend vanuit dat iemand uit een gelijkaardige functie ook in uw organisatie goed werk zal leveren. Daarom brengen we bij elke aanwervingsopdracht op C-level competenties in kaart en bevragen en observeren we uitvoerig visie, daadkracht en leiderschap. Daarin is een match met de typologie van uw bedrijf en met de organisatiecultuur een cruciale vereiste.
U selecteert voor een openstaande vacature op C-level een kandidaat met een keurig CV en een aantal jaren ervaring op de teller.
MAAR
Na enkele weken wordt duidelijk dat het de nieuwe manager aan visie en daadkracht ontbreekt. Daarenboven matchen zijn/haar doelen, waarden of handelingen onvoldoende met die van uw organisatie.
DUS
De manager wordt ontslagen en de aanwervingsprocedure wordt van meet af aan doorlopen. Kosten- en tijdsintensief werk dat vermeden had kunnen worden.
U gaat voor een openstaande vacature op C-level op zoek naar een kandidaat met een keurig CV en een aantal jaren ervaring op de teller.
EN
U vertrekt daarbij vanuit een diepgaande professionele analyse van de noodzakelijke ervaring, juiste motivatie en drijfveren, competenties en persoonlijkheid. Die laat u in de finale fase aftoetsen in een wetenschappelijk onderbouwd en ontwikkelingsgericht assessment center.
DUS
U kan een duurzame aanwerving doen, die resulteert in vooruitgang en succes van uw organisatie.
We voegen graag de daad bij het woord na een eerste kennismaking of intakegesprek.
Ellermanstraat 84-86
2060 Antwerpen
+32 3 434 09 90
‘Bloomz Offices’
Lambroekstraat 5A
1831 Diegem
+32 11 30 35 00
Laan van Diepenvoorde 9
5582 LA Waalre
+32 11 30 35 00
Herkenrodesingel 8D/4.02
3500 Hasselt
+32 11 30 35 00
‘Frame 21’
Diamantstraat 8
2200 Herentals
+32 11 30 35 00
Noordlink
Louis Pasteurstraat 21
3920 Lommel
+32 11 36 10 61