Motmans & Partners Lommel blaast eerste kaarsje uit

Hanne, jij bent nu een jaar Regiomanager voor Noord-Limburg/ Kempen. Vanwaar de beslissing om een kantoor te openen in Lommel?

“Nabijheid wordt steeds belangrijker in de veranderende arbeidsmarkt. Kandidaten verwachten flexibiliteit en zijn niet meer bereid om lange afstanden af te leggen. De mobiliteit in Limburg is niet ideaal, de NoordZuidverbinding blokkeert voor een groot stuk de vlotte verbinding met Noord-Limburg. Wij hebben daarom gekozen om die afstand voor klant en kandidaat zo kort mogelijk te houden”, vertelt Hanne. “De keuze om specifiek een kantoor in Lommel te openen is er enerzijds gekomen omdat we met Noordlink de ideale locatie hadden gevonden. Anderzijds omdat we merkten dat de afstand tussen Hasselt en NoordLimburg voor veel ondernemers en kandidaten toch een obstakel was. Bovendien zitten we hier niet ver van de Kempen. Ikzelf ben van de Kempen en ik vond het daarom een mooie opportuniteit om dicht bij de Noord-Limburgse en Kempische ondernemers en kandidaten te staan.”

Merk je ook dat klanten en kandidaten hun weg vinden naar het kantoor in Lommel?

“Absoluut! We merken dat klanten en kandidaten een beroep doen op onze verschillende diensten. Zo is er een groeiende vraag naar loopbaanbegeleiding bij kandidaten en door onze vestiging in Lommel hoeven ze niet meer naar ons kantoor in Hasselt te gaan. Ook de lokale ondernemers hebben hun weg naar ons kantoor gevonden. Initiatieven zoals de Noordlinkdagen en de netwerkgroep Amicale brengen ondernemers samen. Met Amicale hebben we er bijvoorbeeld bewust voor gekozen om een Kempische partner te betrekken. Op die manier vervagen we de toch wel voelbare grens tussen de Kempen en NoordLimburg.”

Vanwaar de passie voor hr?

“Mijn passie voor hr is geleidelijk aan gegroeid. Ik ben van opleiding pedagoge en die interesse voor mensen en talentontwikkeling is er altijd al geweest., lacht Hanne. “Die passie is professioneel gegroeid door in de hr-sector terecht te komen. Ik heb toen gemerkt dat je als hr-consultant een groot verschil kunt maken in mensen hun leven.
Een (nieuwe) job heeft een enorme impact op de persoon. Het feit dat wij hier een rol in mogen spelen, geeft veel voldoening, zeker wanneer je de perfecte match vindt tussen kandidaat en bedrijf. Wij zijn ook horizontaal gesegmenteerd: hierdoor komen we in contact met verschillende functies in diverse sectoren en dat is enorm verrijkend.”

Hoe is de arbeidsmarkt volgens jou geëvolueerd en zijn bedrijven mee geëvolueerd?

“Als we kijken naar de afgelopen vijf jaar kunnen we zeker stellen dat de arbeidsmarkt sterk is geëvolueerd. Bedrijven konden vroeger tussen verschillende goede kandidaten kiezen, nu kunnen kandidaten kiezen tussen verschillende bedrijven. Doordat ze de keuze hebben tussen diverse werkgevers gaan kandidaten zich ook veel kritischer opstellen. Het is aan bedrijven om hierop te anticiperen.”

Wat zijn de hr-uitdagingen van vandaag en morgen?

“Uit onderzoek blijkt dat de krapte op de arbeidsmarkt nog zal toenemen vanaf 2021. De economische conjunctuur en de uitstroom van de babyboomers gaat de zoektocht naar talent enkel doen toenemen. Ook de digitalisering gaat er voor zorgen dat banen zullen verdwijnen en nieuwe banen zullen ontstaan. Er wordt verwacht dat er – indien we niets ondernemen – tegen 2030 maar liefst 584.000 openstaande vacatures zullen zijn. Het ziet er dus niet naar uit dat de brandende arbeidsmarkt snel zal uitdoven.”

Wat zijn de toekomstplannen voor het kantoor in Lommel?

“In Noord-Limburg en de Kempen zijn er heel wat bedrijven met enorm veel potentieel. Wij willen zoveel mogelijk ondernemingen helpen groeien en we doen dit door talent te vinden en te ontwikkelen. The sky is the limit!”