Motmans & Partners neemt Plug.in Office over
Bij Motmans & Partners staan we ook tijdens deze uitdagende tijden niet stil! Motmans & Partners heeft net de overname afgerond van Plug.In Office. Nele Seys startte in 2018 met dit vernieuwend concept en bouwde het op korte tijd uit tot een beloftevolle en gekende scale-up die administratieve ondersteuning aanbiedt aan bedrijven en organisaties voor een beperkt aantal uren of dagen per week, doch voor langere duur. Dit zowel op vlak van personeels- & loonadministratie, boekhoudkundige administratie als office management. Met een gedreven en flexibel team van medewerkers die elke dag klaar staan om de ondernemer of het management te ontzorgen en hen toelaat zich te focussen op wat écht belangrijk is: de business.
Motmans & Partners startte in 2018 haar interim management activiteit op onder leiding van Geert Hendrickx en richt zich daarbij zowel op het HR vakgebied als andere managementdomeinen. Wij zijn er namelijk al langer van overtuigd dat “werken anno 2021” meer volatiel en flexibel is en niet meer alleen uit klassieke vaste arbeidsovereenkomsten bestaat. De overname van Plug.In Office kadert in die overtuiging. We kunnen onze klanten nu nog breder ontzorgen, zowel qua profielen als qua formules: managers, specialisten of ervaren ondersteunende krachten en dit van een halve dag per week tot voltijds.
Ook Nele Seys is ervan overtuigd dat haar geesteskind bij Motmans & Partners in goede handen is, waarvoor wij haar van harte danken! Cherly Freson, die al een tijdje de dagelijkse aansturing van Plug.In Office mee voor haar rekening nam zal, samen met het voltallige team de overstap maken. In de praktijk zal er weinig veranderen, zowel voor hen als voor hun huidige klanten. Zowel het concept als de naam Plug.In Office hebben hun toegevoegde waarde bewezen en blijven bijgevolg bewaard.
Met deze overname kunnen we bedrijven nog meer ontzorgen en oplossingen op maat bieden. Graag meer weten over Plug.in Office? Neem dan een kijkje op https://pluginoffice.be/ of contacteer Geert Hendrickx (geert.hendrickx@motmansenpartners.be) of Cherly Freson (cherly.freson@pluginoffice.be).
-
Generatie Z als katalysator voor innovatie op de arbeidsmarktJong geweld betreedt voortdurend de arbeidsmarkt. Daardoor ontstaat op de werkvloer een interessante mix tussen generaties. Voor sommigen roept dat meteen het schrikbeeld op van miscommunicatie en kleine frustraties. Voor de meeste bedrijven is het echter een kans om een nieuwe visie en moderne competenties in huis te halen. Alleen: waarnaar is de nieuwe generatie Z op zoek, en hoe kan je als bedrijf aan hun noden tegemoetkomen?Lees meer
-
Werken als HR Consultant? “De verschillende uitdagingen prikkelen mijn nieuwsgierigheid”Een variëteit aan opdrachten binnen je vakgebied en leerkansen in elke organisatie waar je komt: wat betekent werken als HR Consultant voor onze experten binnen Interim Management? We vroegen het aan Charlotte Van de Voor en aan Mattias Celis, die hen als Senior Consultant Interim Management ondersteunt.Lees meer
-
Modern HR-beleid in schooldirecties: “Meer doen wat we zeggen en zeggen wat we doen”Verrassende conclusie uit recent wetenschappelijk onderzoek*: ondanks krapte op de arbeidsmarkt en een lerarentekort, doet het onderwijs het beter dan veel andere sectoren wat betreft de verhouding tussen instroom en uitstroom. Een veranderde context dwingt scholen echter om zich anders te structureren, willen ze die ratio ook ten volle kunnen benutten. Dat werpt nieuwe vragen op over een modern HR-beleid in schooldirecties en over wervingsstrategieën. Ook daar moeten nieuwe mogelijkheden verkend worden om relevantie te behouden op de arbeidsmarkt.Lees meer