Toonaangevend op ?? TikTok en Instagram als HR-kantoor: Motmans & Partners mee met de trends!
Al gedurende enkele maanden lanceren we #MotmansChallenges op onze socials. Onze laatste nieuwe uitdaging was het maken van vijftien TikTok-video’s tijdens onze teambuildingsreis naar Marokko. Het kostte Lisa Dirix heel wat uren (voorbereidings)werk, maar het resultaat mag er zijn. In vijftien flitsende video’s op ons Instagram- of TikTok kanaal krijg je een indruk van onze magische reis. Van sfeerbeelden tot komische filmpjes en een kennismaking met ons team: onze Assistant Talent Development legde hart en ziel in haar opdracht als challengeleider.
Toch kwamen die video’s er niet vanzelf.
@motmansenpartners Meet the M&P team, the holiday edition 😎 Benieuwd naar onze reis? Check de link in bio! #MotmansChallenge #HR #Teambuilding #Marrakech #motmansenpartners #leadingambition
♬ origineel geluid - motmansenpartners
Klik hier voor meer TikToks/Reels
Ook het team zelf kwam met ideeën (zie zeker de video over koppenlopen!). Daarnaast bedacht Lisa on the spot nog enkele interessante invalshoeken. Spontaan gemaakte beelden belandden voornamelijk in prachtige overzichtsvideo’s. Maar ook na de opnames was het werk niet klaar. “Op mijn gsm stonden meer dan honderd filmpjes”, vertelt Lisa. Aan collega’s vroeg ze nog extra input. Uit al dat materiaal moest een selectie worden gemaakt en de gekozen beelden werden op muziek gezet. “Alle filmpjes waren enorm fijn om te maken,” eindigt Lisa haar verhaal, “maar mijn favoriet was de ‘day and night’-video. Die is ook gemaakt op een hele leuke avond.”
-
Generatie Z als katalysator voor innovatie op de arbeidsmarktJong geweld betreedt voortdurend de arbeidsmarkt. Daardoor ontstaat op de werkvloer een interessante mix tussen generaties. Voor sommigen roept dat meteen het schrikbeeld op van miscommunicatie en kleine frustraties. Voor de meeste bedrijven is het echter een kans om een nieuwe visie en moderne competenties in huis te halen. Alleen: waarnaar is de nieuwe generatie Z op zoek, en hoe kan je als bedrijf aan hun noden tegemoetkomen?Lees meer
-
Werken als HR Consultant? “De verschillende uitdagingen prikkelen mijn nieuwsgierigheid”Een variëteit aan opdrachten binnen je vakgebied en leerkansen in elke organisatie waar je komt: wat betekent werken als HR Consultant voor onze experten binnen Interim Management? We vroegen het aan Charlotte Van de Voor en aan Mattias Celis, die hen als Senior Consultant Interim Management ondersteunt.Lees meer
-
Modern HR-beleid in schooldirecties: “Meer doen wat we zeggen en zeggen wat we doen”Verrassende conclusie uit recent wetenschappelijk onderzoek*: ondanks krapte op de arbeidsmarkt en een lerarentekort, doet het onderwijs het beter dan veel andere sectoren wat betreft de verhouding tussen instroom en uitstroom. Een veranderde context dwingt scholen echter om zich anders te structureren, willen ze die ratio ook ten volle kunnen benutten. Dat werpt nieuwe vragen op over een modern HR-beleid in schooldirecties en over wervingsstrategieën. Ook daar moeten nieuwe mogelijkheden verkend worden om relevantie te behouden op de arbeidsmarkt.Lees meer