Nieuws Werken als HR Consultant? “De verschillende uitdagingen prikkelen mijn nieuwsgierigheid”

31.juli.2024

Werken als HR Consultant? “De verschillende uitdagingen prikkelen mijn nieuwsgierigheid”

Een variëteit aan opdrachten binnen je vakgebied en leerkansen in elke organisatie waar je komt: wat betekent werken als HR Consultant voor onze experten binnen Interim Management? We vroegen het aan Charlotte Van de Voor en aan Mattias Celis, die hen als Senior Consultant Interim Management ondersteunt.

“Specifiek sta ik in voor de klantencontacten en ben ik verantwoordelijk voor de interim managers en freelancers, maar ook voor ons vaste team van HR Consultants die we uitsturen naar onze klanten”, vertelt Mattias. Eén van de HR Consultants uit dat team is Charlotte Van de Voor: “Ik ben zelf heel nieuwsgierig van aard en ik hou wel van verschillende uitdagingen”.

Welk soort opdrachten kom je als HR Consultant tegen?

Charlotte: “Ik heb al veel verschillende opdrachten gehad. Soms meer als generalist, waarbij ik eigenlijk een beetje manusje-van-alles ben, wat heel leuk is. Andere keren gaat het meer specifiek om talentmanagement of een andere tak van HR. Nu zit ik bijvoorbeeld puur op een opdracht binnen werving en selectie. Dus werken als HR Consultant omvat een zeer breed spectrum.”

Mattias: “Wanneer we de koppeling maken tussen een opdracht en consultant bekijken we altijd samen met die laatste of die zich de opdracht ziet uitvoeren. Van daaruit gaan we dan een kennismakingsgesprek aan met de klant. Iets later kan de consultant doorgaans van start en volg ik de samenwerking verder op.”

Over welke expertise moet een goede HR Consultant beschikken?

Mattias: “Hun expertise kan er zijn op verschillende vlakken binnen HR. Dat wil zeggen dat payroll, hard HR en soft HR allemaal nuttig zijn. Daarnaast is ook flexibiliteit wel belangrijk: je komt diverse opdrachten tegen in verschillende omgevingen. In gestructureerde omgevingen, in multinationals, in kleinere KMO’s. Zowel qua tijdsindeling als naar locatie en werkomgeving toe, is het belangrijk om je snel te kunnen aanpassen.”

Is die afwisseling een troef of een moeilijkheid?

Mattias: “De grootste troef van werken als HR Consultant is net dat je in heel veel verschillende omgevingen terechtkomt en met heel veel verschillende situaties te maken krijgt. Geen enkele recruitmentopdracht is bijvoorbeeld hetzelfde. Iedere klant heeft een eigen systeem, een andere manier van werken en een andere flow of proces. Je leert altijd nieuwe zaken bij, dat is een van de leukste dingen als consultant.

Charlotte: “Ik ben zelf heel nieuwsgierig van aard en ik hou eigenlijk wel van verschillende uitdagingen. Het feit dat die verandering telkens opnieuw op mij afkomt, dat prikkelt mijn nieuwsgierigheid ook altijd weer.”

Hoe zit het met de balans tussen werk en privé als HR Consultant?

Charlotte: “Tot nu toe ben ik eigenlijk altijd fulltime ingeschakeld. Afhankelijk van het bedrijf waar je op dat moment voor aan het werken bent, zijn er vaak wel mogelijkheden om van thuis uit te werken, dus dat maakt mijn work-life balance optimaal.”

Mattias: “Er wordt weleens gezegd dat een consultant het werk van vijf dagen op drie dagen moet doen, maar daar waken we wel mee over vanuit Motmans & Partners.”

Op welke manier worden HR Consultants ondersteund in hun persoonlijke ontwikkeling?

Mattias: “Er is veel mogelijkheid tot opleiding. Vaak kijken we daarbij naar persoonlijke begeleiding per consultant per jaar. Welke individuele behoeftes zijn er om hun competenties te versterken? Welke individuele opleidingen kunnen we hen geven? We proberen hun competenties continu zo breed mogelijk te houden op basis van de input van de consultant zelf.

Als we aanvoelen dat er bepaalde zaken zijn waar ze zich niet 100% in voelen tijdens een opdracht, dan brengen we hen ook in contact met één van onze collega’s die daarin wel een bepaalde expertise heeft.”

Waaruit haal je energie als HR Consultant?

Charlotte: “Het contact met de mensen is toch wat mij vooral drijft binnen HR. Je kunt mensen verder helpen en hen verduidelijking brengen, op verschillende manieren. Mensen die bijvoorbeeld hun loonbrief niet begrijpen. Ik zie daar wel echt mijn meerwaarde in het contact met de mensen.

Bedrijven staan daarnaast ook echt wel open voor je input. Het feit dat bepaalde processen op een manier lopen en dat je denkt: dit kan sneller, of: ergens anders hebben ze het efficiënter aangepakt. Als je dingen kan veranderen en achteraf vertrekt met het idee dat bepaalde processen beter lopen dankzij jou… Daar haal je toch wel echt voldoening uit.”

Ben je zelf van alle markten in HR thuis, of heb je een specifieke expertise die je wil inzetten voor verschillende bedrijven? Meld je aan om te werken als HR Consultant voor Interim Management of neem contact op via mattias.celis@motmansenpartners.be.

Gerelateerde artikels Terug naar overzicht