Een brede kijk op succes
Vacatures die niet ingevuld raken, vormen een gevoelig pijnpunt. Professionals hebben op de arbeidsmarkt een ruime keuze aan jobs, en dus is blijven zoeken naar die ene perfecte competentiematch haast onbegonnen werk.
Tijdens onze Talent Centers gaan we verder dan klassiek advies over het wel of niet aanwerven van een kandidaat. We brengen sterktes en ontwikkelpotentieel in kaart met het oog op een bepaalde functie.
Voordelen van het Talent Center
Vergaar grondige inzichten in competenties, talent en leiderschapskansen met onze wetenschappelijke methodiek.
Observatie van vereiste competenties
Identificatie van groeipotentieel
Wetenschappelijk onderbouwde methoden
Interpretatie door opgeleide assessoren
Uitgebreid rapport met toelichting achteraf
Onze werkwijze
Tijdens een Talent Center stellen we de cruciale competenties voor een openstaande functie op de proef, maar identificeren we ook de ‘trainable gap’. Onze ervaren assessoren maken daarvoor gebruik van wetenschappelijke methoden en adviseren over concrete ondersteuning om het aanwezige ontwikkelpotentieel van een deelnemer tot zijn recht te laten komen.
Om dat te doen, vertrekken we vanuit een programma op maat dat bestaat uit een selectie van volgende onderdelen:
Uw (kandidaat-)medewerker en de kans op succes doorgronden?
We voegen graag de daad bij het woord na een eerste kennismaking of intakegesprek.