Assessment center: hoe bereid ik me voor op een assessment?

Kan ik me voorbereiden op een assessment?
Nee, dat kan je niet! Het is geen examen waarvoor je op voorhand kan studeren. De grootste tip die we jou kunnen geven, is: wees uitgerust! Een assessment center duurt een volledige dag en is voor de meeste kandidaten mentaal vermoeiend. Zorg dat je dus voldoende uitgerust bent zodat je gefocust aan de dag kan beginnen. Een tweede maar even belangrijke tip: wees jezelf! Het heeft geen zin om je op een specifieke manier te gedragen tijdens een opdracht omdat je denkt dat bepaalde competenties worden gemeten. Blijf jezelf en doe wat je in een normale situatie zou doen.
De dag van het assessment
De dag van het assessment zelf sta je waarschijnlijk met wat (gezonde) zenuwen op, niet wetende wat de dag zal brengen. Maar we stellen jou al meteen gerust. Ja, er is voldoende parking voorzien aan onze kantoren zodat je je daar al geen zorgen over hoeft te maken. Parking: check! Vervolgens zullen onze collega’s jou met een glimlach en een lekker tasje koffie of thee verwelkomen. Je krijgt een eigen ruimte toegewezen en een collega overloopt samen met jou de dagplanning, waarin staat wanneer welke testen zullen worden afgenomen. De inhoud van het assessment is afhankelijk van de functie. Meestal bestaat een assessment onder meer uit computertesten (persoonlijkheidsvragenlijst, redeneertest …), een diepte-interview en interactieve oefeningen. Vóór het begin van elke test krijg je een uitgebreide uitleg met de verwachtingen en de tijdslimiet. Daarnaast is er voldoende voorbereidingstijd voorzien. Is iets niet helemaal duidelijk of heb je nog wat vragen? Geen probleem! Wij staan op elk moment voor jou klaar. ‘s Middags trakteren wij je op een lekker broodje naar keuze en kan je wat tot rust komen. Lunch: check! Ga je graag even naar buiten om een luchtje te scheppen? Ook dat is geen probleem! Zo kan je met nieuwe moed aan de verdere opdrachten beginnen. Wanneer alle testen zijn doorlopen, zit voor jou de dag erop.
Toch liever digitaal? Hoewel we er alles aan doen om het assessment op kantoor op een veilige manier (volgens de coronarichtlijnen) te laten verlopen, begrijpen we dat sommige kandidaten zich comfortabeler voelen als dit digitaal verloopt. Het is daarom mogelijk om het assessment volledig digitaal af te leggen. Let op! Zorg voor een goede internetverbinding en stroomvoorziening en zonder je af in een rustige ruimte waar je niet gestoord kan worden.
Feedback
Na het assessment maken we een rapport op waarin de resultaten van het assessment worden toegelicht. Als kandidaat heb je recht op feedback, indien je dat wenst. De verantwoordelijke assessor zal jou dan met veel plezier feedback geven. Belangrijk om te weten: een assessment is een momentopname waarbij competenties worden gemeten die relevant zijn voor een bepaalde functie.
Zit je nog met vragen over het assessment center? Neem dan zeker contact met ons op. Wij helpen je graag verder.
-
De arbeidsdeal: een nieuwe weg naar talentontwikkeling in bedrijven31 maart is het D-Day, met de grote D van deadline. Vanaf dan moeten organisaties en bedrijven immers individuele opleidingsplannen op tafel kunnen leggen voor elk van hun medewerkers. Maar hoe ver staan ze daarmee? We nodigden de organisaties uit ons netwerk alvast uit om hen last minute nog wat handvaten te bieden én te wijzen op de opportuniteiten die de opleidingsmaatregelen uit de arbeidsdeal met zich meebrengen.Lees meer
-
Diversiteit en Inclusie in HR. Workshop door Youssef Kobo.We lopen in Vlaanderen ruim twee decennia achter als het op diversiteit en inclusie in bedrijven aankomt, stelt Youssef Kobo. Hoog tijd dus om het debat open te breken, want hoe moeten we met die thema’s aan de slag in HR? Terwijl binnen het management bij veel organisaties druk vergaderd wordt, tekent de Vlaamse traagheid ook de vast te stellen veranderingen op de werkvloer, zegt Kobo. In een workshop gaf hij enkele Limburgse ondernemingen meer inzicht in zijn expertiseveld en een aantal praktische tips. De belangrijkste? Start vandaag!Lees meer
-
Welzijn en veerkracht: soigneer je talentenDe talenten in je organisatie zijn de spil van je business. Het zijn zij die ideeën tot leven wekken, doen wat gedaan moet worden en zo bijdragen aan het behalen van vooropgestelde doelen. Ze zorgen voor een sterke bedrijfscultuur door in onderlinge relaties en in contact met klanten, leveranciers en andere stakeholders hun eigen accenten te leggen. Kortom: je talenten vormen een van de belangrijkste bestaansredenen van je organisatie. Als zij zich goed voelen heeft dat dus niet alleen positieve gevolgen op de werksfeer, maar ook op de prestaties van die organisatie. Daarom is het essentieel dat leidinggevenden investeren in het welzijn en de veerkracht van hun talenten.Lees meer