Hanne Dries: Groeiend talent binnen JBC

Hanne Dries werd als jong talent beschouwd bij het bedrijf JBC. Alleen: waar precies lagen haar sterktes en hoe konde...

Motmans & Partners Redactie

HR & Leiderschapsadviseurs

10 december 2024 3 min leestijd

Hanne Dries werd als jong talent beschouwd bij het bedrijf JBC. Alleen: waar precies lagen haar sterktes en hoe konden die nog verder ontwikkeld worden? Via een assessment bij consultant Zoë Weyts werd de juiste richting duidelijk.** https://www.youtube.com/watch?v=UTnForII5K0

Gerelateerde inzichten & cases

Talent Management• 6 min leestijd

Authenticiteitsvalidatie als onderscheidende troef voor HR-professionals

Welke rol is er weggelegd voor HR-professionals wanneer artificiële intelligentie stukje bij beetje binnendringt in het klassieke sollicitatieproces?

Lees meer →

Publieke sector• 5 min leestijd

Duurzame inzetbaarheid dankzij zelfleiderschap en interne mobiliteit bij Provincie Antwerpen

Een carrière bij de overheid biedt meer afwisseling dan je misschien zou verwachten. Ook publieke organisaties zetten namelijk sterk in op talentontwikkeling en jobcrafting om ervoor te zorgen dat medewerkers gemotiveerd bij hen aan de slag blijven.

Lees meer →

Corporates• 5 min leestijd

Een solide basis voor de algemeen directeur: hoe een uitgebreide organisatiescan leidde tot gerealiseerde groeiplannen bij ConSenso Advocaten

Heldere doelen en strategie bepalen de koers van een organisatie, maar zonder vlotte afhandeling van managementtaken slijt de motor snel. Daarop botste ook ConSenso Advocaten.

Lees meer →