Is familiale opvolging altijd de beste keuze?

Elke week stellen wij een vraag over familiebedrijven aan ons expert familiebedrijven en managing director Liesbeth Vandenrijt. De vraag van deze week luidt als volgt:is familiale opvolging altijd de beste keuze?

Het antwoord van Liesbeth:

Neen, familiale opvolging dient ondergeschikt te zijn aan het organisatiebelang. Uiteraard is het belangrijk dat familieleden over de juiste competenties en talenten dienen te beschikken om de fakkel te kunnen overnemen of bepaalde rollen op te nemen. Indien familianten over de juiste competenties en talenten beschikken, is dit vaak de meest geprefereerde situatie voor een familiebedrijf.

Soms willen de kinderen echter hun eigen loopbaan uitstippelen buiten het familiebedrijf. Dan kunnen zij nog twee (van de drie) andere petten opzetten (familie, aandeelhouder). De familiale opvolging dient bij voorkeur geobjectiveerd te worden door het doorlopen van bijvoorbeeld een succession center.

Vragen over familiale bedrijfsoverdracht? Neem vrijblijvend contact met ons op en wij helpen je graag verder.

Onze expertise en inzichten
Krijg elke maand nieuwe inzichten in je mailbox.

Contacteer ons

Voor elke
HR-uitdaging een visie en expertise.

Wil je het HR-beleid van je organisatie versterken? Ben je op zoek naar advies bij een specifiek vraagstuk, of wil je de opties bekijken voor aanwerving van een nieuwe medewerker? 

Wij maken graag kennis om te bekijken hoe we u het best kunnen bijstaan.

CTA - algemeen contactformulier

Naam(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.