11.maart.2024

Zo Is Het Bij Motmans: Ellen Budna

We verwelkomen bij Motmans & Partners jaarlijks heel wat nieuw talent. Een tijd geleden plaatsten we een aantal nieuwe aanwinsten voor de camera om te polsen naar hun passie voor HR, hun drive en discipline binnen hun vak en hun doelen bij Motmans. Senior HR Consultant Ellen Budna, gepokt en gemazeld in het vak, deelt haar liefde voor HR: "Na dertien jaar in het vak, kon ik al heel wat ervaring opbouwen".

Wat typeert jou, denk je?

Ik hoor van veel mensen dat ze vinden dat ik goed kan luisteren en dat ik daarbij echt wel de boodschap begrijp. Eigenlijk doe ik dat altijd automatisch. Bij klanten doe ik doe alsof ik in-house verantwoordelijk ben om een afdeling te ontzorgen. Door je zo te vereenzelvigen kom je veel te weten over de bedrijfscultuur, over wat er belangrijk is, over wat er misschien intern speelt. Dan kun je veel beter voelen wat de noden zijn van een bedrijf.

Waarom koos je voor een job in HR?

Ik ben handelsingenieur van opleiding en heb ook een aantal jaren in dat segment gewerkt, zeg maar. Intussen ben ik wel al ongeveer dertien jaar actief in HR, omdat ik merk dat dat mij het meeste voldoening geeft: bezig zijn met mensen en mensen helpen, in de meest brede zin van het woord.

In mijn job ben ik vooral bezig om een juiste match te vinden tussen enerzijds de klant en anderzijds de kandidaat. Ik probeer daarbij de juiste linken te leggen tussen de personen en de job die zich voordoet.

Wat maakt je werk zo boeiend?

Het is enorm leuk dat wij met zowel kandidaten als klanten uit verschillende sectoren, bedrijven en functies in contact komen. Steeds weer in de diepte gaan om telkens jezelf ook te verbreden, dat vind ik het meest boeiende aan de job.

Stel bijvoorbeeld dat er teams zijn waar het niet helemaal goed loopt, dan is het ook enorm interessant om met iedereen apart aan tafel gaan zitten en om daarna in team te bekijken hoe we toch kunnen zorgen voor een vlotte wisselwerking. Constant een stukje problem-solving eigenlijk, maar altijd op maat van de mens, zodat iedereen zich goed voelt. Daar gaat het mij ook om. Als je met iemand in gesprek gaat, wil je dat die persoon met een goed gevoel naar huis gaat.

Met eerlijkheid kom je daarbij op het einde van de rit het verst, want ik streef wel naar partnerships: dat klanten naar je terug blijven komen en dat je er echt een vertrouwensband mee opbouwt. Hetzelfde met kandidaten. Je moet je talentenpool echt beheren zoals je zelf zou willen dat je behandeld wordt. Dat vind ik wel een heel belangrijk punt.

Welke opdrachten zullen je bijblijven?

Dan moet ik spontaan denken aan een procedure die ik onlangs heb uitgevoerd: de search naar een HR-director, en aan de gesprekken die ik daardoor heb gehad met de mensen binnen dat kader. Ik heb HR-directors ontmoet van heel wat grote bedrijven, die ook al wat ervaring hebben.

Super interessant, want je steekt zelf veel van hen op. Dat vind ik echt een procedure waarvan ik zeg dat ze mij ook doet groeien als HR-professional. Zoiets blijft mij altijd bij.

Hoe voel je je in je job?

Mijn job is voor mij eigenlijk veel meer dan mijn job. Dat is ook echt een stukje passie. Halvelings een hobby, al klinkt dat wel heel gek. Toch doe ik dat ook in mijn vrije tijd graag: gesprekken voeren met mensen en telkens jezelf ontwikkelen, mensen helpen. Dat is echt de rode draad voor mij.

Welke waarden van Motmans & Partners spreken je aan?

Passie, sowieso, omdat de inhoud voor mij echt een passie is. De drive ook, omdat als ik ergens in geloof en er voor wil gaan, weinig mij te veel is. Dan heb ik ook wel heel veel doorzettingsvermogen en goesting om daar tegenaan te gaan.

Maar ook zeker het oprechte geloof dat elke mens een talent heeft, dat iedereen ergens goed past en dat we gewoon moeten zoeken waar.

Vaak komen bedrijven bij ons voor profielen waar ze zelf al heel lang naar op zoek zijn. Dan denk ik dat het zeker waardevol is om Motmans & Partners als grotere speler met een eigen netwerk te gaan inschakelen.

Wat staat er op je professionele bucketlist?

Ik heb voor mezelf als doel gesteld dat ik ook wel eens een procedure in de publieke sector wil meemaken of doorlopen. In de mate van het mogelijke woon ik nu ook steeds meer assessments bij om me daar verder in te kunnen bekwamen. Dat is dan vooral omdat het teruggaat naar, ja, de kern van de persoon.

Dat vind ik dan wel boeiend: echt dat menselijke naar boven zien komen in elk individu.

Lees ook de interviews met Yasmine Van Onckelen en Jana Van der Voorde.

Gerelateerde artikels Terug naar overzicht
© Motmans & Partners 2024

Wij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.

Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".

Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.