Nieuws

De leider uit den oude tijd heeft het vandaag de dag niet meer zo simpel als vroeger. Het onvoorwaardelijk respect dat een machtspositie met zich meebracht, heeft moeten plaatsmaken voor de focus op authenticiteit en persoonlijk leiderschap. Liesbeth Vandenrijt van Motmans & Partners vertelt hoe een mind switch inzake leiderschap en macht aan de orde is, en hoe belangrijk het daarbij is om ons onbewust stereotiep denken te doorbreken.

Elke week stellen wij een vraag over familiebedrijven aan ons expert familiebedrijven en managing director Liesbeth Vandenrijt. De vraag van deze week luidt als volgt:is familiale opvolging altijd de beste keuze?

Elke week stellen wij een vraag over familiebedrijven aan ons expert familiebedrijven en managing director Liesbeth Vandenrijt. De vraag van deze week luidt als volgt:

Elke week stellen wij een vraag over familiebedrijven aan ons experte familiebedrijven en managing director Liesbeth Vandenrijt. De spits bijten we af met de volgende vraag:

De laatste jaren volstaat het niet meer om een vacature te posten op enkele online jobsites en te wachten tot kandidaten solliciteren. De simpele post & pray is dood. Meer en meer is er nood aan een multichannel aanpak waarbij verschillende (online) kanalen parallel worden ingezet. Social media zijn hierbij een zeer belangrijke! Bij Motmans & Partners weten wij dit maar al te goed en integreren we ze in onze rekruteringsstrategie. Maar wat zijn nu eigenlijk de voordelen van rekruteren via sociale media? Wij geven er alvast enkele:

Benny, Willy en Kenny. Je fronst misschien je wenkbrauwen bij deze – op het eerste gezicht – nietszeggende namen. Maar niets is minder waar, dat bewijst Liesbeth Vandenrijt van Motmans & Partners. “Benny, Willy en Kenny vertegenwoordigen de vereisten bij een aanwerving: wie je bent, wat je wilt en wat je kent. Daarbij zeggen Benny en Willy tegenwoordig meer dan Kenny. Zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt.”

Vorig jaar opende Motmans & Partners een nieuw kantoor in Lommel. Regiomanager Hanne Hooyberghs blikt terug op het afgelopen jaar en kijkt alvast vooruit naar de uitdagingen van het nieuwe jaar.

Een nieuw decenium is aangebroken! De war for talent draaide in 2019 op volle toeren en dat zal in 2020 niet anders zijn. Wij geven alvast enkele hr-trends die ook in het afgelopen jaar belangrijk waren maar in 2020 nog zullen toenemen aan belang.

Steeds meer ondernemers zeggen dat hun groei belemmerd wordt omdat vacatures niet ingevuld geraken. In de arbeidsmarkt 4.0 is rekruteren in een woelige stroomversnelling
gekomen. Geert Motmans, gedelegeerd bestuurder van full service HR-dienstverlener Motmans & Partners, geeft tips om het juiste talent te vinden én binden aan je bedrijf.

De neerwaartse risico’s voor de economie zijn de afgelopen maanden verder toegenomen: internationale conjunctuurvertraging, handelsconflicten, protectionistische maatregelen, de toegenomen kans op een chaotische Brexit, de politieke ontwikkelingen in Italië… Bedreigende wolken die boven onze economie hangen. Heeft dit invloed op de war for talent en waaraan moeten we ons verwachten?

Gisteren vond voor de tweede keer de Poolstok Community ‘moeder, waarom testen wij?’ plaats en dit in het mooie Kaai 16 te Hasselt. Een namiddag vol inzichten rond evidence-based HR, werven en selecteren in de 21ste eeuw. Als structurele partner van Poolstok en ambassadeur van evidence-based HR kon Motmans & Partners natuurlijk niet ontbreken. Wij geven dan ook graag enkele takeaways van deze boeiende namiddag.