Nieuws
Ontdek hier het laatste nieuws
Wat leeft er op de arbeidsmarkt? Wat doe je beter niet tijdens een sollicitatiegesprek? En wat gebeurde er onlangs onder het dak van Motmans & Partners? Hou geregeld onze nieuwspagina in de gaten en blijf op de hoogte.
-
Generatie Z als katalysator voor innovatie op de arbeidsmarktJong geweld betreedt voortdurend de arbeidsmarkt. Daardoor ontstaat op de werkvloer een interessante mix tussen generaties. Voor sommigen roept dat meteen het schrikbeeld op van miscommunicatie en kleine frustraties. Voor de meeste bedrijven is het echter een kans om een nieuwe visie en moderne competenties in huis te halen. Alleen: waarnaar is de nieuwe generatie Z op zoek, en hoe kan je als bedrijf aan hun noden tegemoetkomen?Lees meer
-
Werken als HR Consultant? “De verschillende uitdagingen prikkelen mijn nieuwsgierigheid”Een variëteit aan opdrachten binnen je vakgebied en leerkansen in elke organisatie waar je komt: wat betekent werken als HR Consultant voor onze experten binnen Interim Management? We vroegen het aan Charlotte Van de Voor en aan Mattias Celis, die hen als Senior Consultant Interim Management ondersteunt.Lees meer
-
Modern HR-beleid in schooldirecties: “Meer doen wat we zeggen en zeggen wat we doen”Verrassende conclusie uit recent wetenschappelijk onderzoek*: ondanks krapte op de arbeidsmarkt en een lerarentekort, doet het onderwijs het beter dan veel andere sectoren wat betreft de verhouding tussen instroom en uitstroom. Een veranderde context dwingt scholen echter om zich anders te structureren, willen ze die ratio ook ten volle kunnen benutten. Dat werpt nieuwe vragen op over een modern HR-beleid in schooldirecties en over wervingsstrategieën. Ook daar moeten nieuwe mogelijkheden verkend worden om relevantie te behouden op de arbeidsmarkt.Lees meer
-
Interim Management voor bedrijven: “Capaciteit en expertise zorgen voor flexibiliteit”In organisaties ontstaat soms de nood om tijdelijk externe expertise in te winnen. Dat kan zijn om specifieke projecten te ondersteunen, herstructureringen te begeleiden of om een tijdelijk verhoogde werkdruk of uitval van een teamlid op te vangen. Hoe gaat interim management voor bedrijven in zijn werk? We vroegen het aan Mattias Celis (Senior Consultant Interim Management) en aan Charlotte Van de Voor (HR Consultant) in een boeiend gesprek.Lees meer
-
Zo Is Het Bij Motmans: Laura VermijlWe verwelkomen bij Motmans & Partners jaarlijks heel wat nieuw talent. Een tijd geleden plaatsten we een aantal nieuwe aanwinsten voor de camera om te polsen naar hun passie voor HR, hun drive en discipline binnen hun vak en hun doelen bij Motmans. Psychologe Laura Vermijl vond in onze Assessment Centers haar passie.Lees meer
-
Gemeentefusie bij lokale besturen: hetzelfde talent in nieuwe organogrammenRecent bekrachtigde de Vlaamse regering maar liefst dertien fusiedecreten*, waardoor tegen 2025 evenveel fusiegemeenten officieel het levenslicht zullen zien. De betrokken lokale besturen smelten bijgevolg samen met die van naburige gemeenten. Die samensmelting roept bij sommige inwoners bezorgdheden op over dienstverlening. Ook bij de besturen zelf heeft het fusieproces grote impact, niet in het minst op het organogram en personeelsbeleid. Omdat Vlaanderen blijft inzetten op de gemeentefusies, zullen ook in de toekomst heel wat lokale besturen hun structuur moeten hertekenen en herinvullen. Hoe kan dat beladen proces op een serene manier verlopen? Ons Team Public & Social Profit begeleidde al enkele inspirerende trajecten van gemeentefusie bij lokale besturen.Lees meer
-
Zo Is Het Bij Motmans: An FonteynWe verwelkomen bij Motmans & Partners jaarlijks heel wat nieuw talent. Een tijd geleden plaatsten we een aantal nieuwe aanwinsten voor de camera om te polsen naar hun passie voor HR, hun drive en discipline binnen hun vak en hun doelen bij Motmans. An Fonteyn was nog maar twee weken bij ons aan het werk, maar wist meteen van aanpakken:Lees meer
-
Zo Is Het Bij Motmans: Boukje PlompenWe verwelkomen bij Motmans & Partners jaarlijks heel wat nieuw talent. Een tijd geleden plaatsten we een aantal nieuwe aanwinsten voor de camera om te polsen naar hun passie voor HR, hun drive en discipline binnen hun vak en hun doelen bij Motmans. Boukje Plompen vond het dienstverlenende het leukst aan haar job in de horeca, en dus maakte ze vol overtuiging de overstap naar HR: “Ik ben heel graag met mensen bezig en dat is ook wel een beetje de reden dat ik in dit vak terecht ben gekomen.”Lees meer
-
Zo Is Het Bij Motmans: Pieter VandergraesenWe verwelkomen bij Motmans & Partners jaarlijks heel wat nieuw talent. Een tijd geleden plaatsten we een aantal nieuwe aanwinsten voor de camera om te polsen naar hun passie voor HR, hun drive en discipline binnen hun vak en hun doelen bij Motmans. Pieter Vandergraesen verdiept zich in zijn passie voor recruitment vanuit team Public & Social Profit: "Ik ben zelf meer dan twintig jaar actief geweest in de publieke sector. Werving en selectie hebben me daarbij altijd al geïnteresseerd".Lees meer
-
Zo Is Het Bij Motmans: Maite GonzalezWe verwelkomen bij Motmans & Partners jaarlijks heel wat nieuw talent. Een tijd geleden plaatsten we een aantal nieuwe aanwinsten voor de camera om te polsen naar hun passie voor HR, hun drive en discipline binnen hun vak en hun doelen bij Motmans. Maite Gonzalez is een van de jongste leden van team Recruitment & Selectie. Daar brengt ze heel wat kennis binnen, maar ook haar Spaans-Italiaanse achtergrond:Lees meer
-
Zo Is Het Bij Motmans: Ellen BudnaWe verwelkomen bij Motmans & Partners jaarlijks heel wat nieuw talent. Een tijd geleden plaatsten we een aantal nieuwe aanwinsten voor de camera om te polsen naar hun passie voor HR, hun drive en discipline binnen hun vak en hun doelen bij Motmans. Senior HR Consultant Ellen Budna, gepokt en gemazeld in het vak, deelt haar liefde voor HR: "Na dertien jaar in het vak, kon ik al heel wat ervaring opbouwen".Lees meer
-
Zo Is Het Bij Motmans: Jana Van der VoordeWe verwelkomen bij Motmans & Partners jaarlijks heel wat nieuw talent. Een tijd geleden plaatsten we een aantal nieuwe aanwinsten voor de camera om te polsen naar hun passie voor HR, hun drive en discipline binnen hun vak en hun doelen bij Motmans. Jana Van der Voorde - naar eigen zeggen “vers van de pers” - startte na haar stage met plezier aan haar loopbaan als assessor:Lees meer
© Motmans & Partners 2024