Nieuws
Ontdek hier het laatste nieuws
Wat leeft er op de arbeidsmarkt? Wat doe je beter niet tijdens een sollicitatiegesprek? En wat gebeurde er onlangs onder het dak van Motmans & Partners? Hou geregeld onze nieuwspagina in de gaten en blijf op de hoogte.
-
De arbeidsdeal: een nieuwe weg naar talentontwikkeling in bedrijven31 maart is het D-Day, met de grote D van deadline. Vanaf dan moeten organisaties en bedrijven immers individuele opleidingsplannen op tafel kunnen leggen voor elk van hun medewerkers. Maar hoe ver staan ze daarmee? We nodigden de organisaties uit ons netwerk alvast uit om hen last minute nog wat handvaten te bieden én te wijzen op de opportuniteiten die de opleidingsmaatregelen uit de arbeidsdeal met zich meebrengen.Lees meer
-
Diversiteit en Inclusie in HR. Workshop door Youssef Kobo.We lopen in Vlaanderen ruim twee decennia achter als het op diversiteit en inclusie in bedrijven aankomt, stelt Youssef Kobo. Hoog tijd dus om het debat open te breken, want hoe moeten we met die thema’s aan de slag in HR? Terwijl binnen het management bij veel organisaties druk vergaderd wordt, tekent de Vlaamse traagheid ook de vast te stellen veranderingen op de werkvloer, zegt Kobo. In een workshop gaf hij enkele Limburgse ondernemingen meer inzicht in zijn expertiseveld en een aantal praktische tips. De belangrijkste? Start vandaag!Lees meer
-
Welzijn en veerkracht: soigneer je talentenDe talenten in je organisatie zijn de spil van je business. Het zijn zij die ideeën tot leven wekken, doen wat gedaan moet worden en zo bijdragen aan het behalen van vooropgestelde doelen. Ze zorgen voor een sterke bedrijfscultuur door in onderlinge relaties en in contact met klanten, leveranciers en andere stakeholders hun eigen accenten te leggen. Kortom: je talenten vormen een van de belangrijkste bestaansredenen van je organisatie. Als zij zich goed voelen heeft dat dus niet alleen positieve gevolgen op de werksfeer, maar ook op de prestaties van die organisatie. Daarom is het essentieel dat leidinggevenden investeren in het welzijn en de veerkracht van hun talenten.Lees meer
-
Wat vertelt jouw MBTI-profiel?: Persoonlijke voorkeuren volgens de Myers-Briggs Type IndicatorMBTI: Myers-Briggs Type Indicator. Vier letters waarachter een hele theorie schuilgaat die zich baseert op de ideeën van Carl Jung. Die haalde op zijn beurt de mosterd bij nog oudere theorieën. Toch is de MBTI nog steeds relevant. Onder meer HR-professionals gebruiken de persoonlijkheidsvragenlijst, maar ook op het internet circuleren massa’s vragenlijsten die zich op de MBTI baseren. Vandaar de vragen: wat is MBTI eigenlijk? Hoe werkt het? En hoe mag je je MBTI-profiel interpreteren?Lees meer
-
Arbeidsdeal: opleiding is investering in talentontwikkelingBegin dit jaar traden een aantal nieuwe maatregelen in werking zoals vastgelegd in de veelbesproken arbeidsdeal. Ook aan opleidingen op de werkvloer werd gesleuteld, met een nieuw opleidingsrecht voor medewerkers tot gevolg. Waar moet u als bedrijfsleider rekening mee houden?Lees meer
-
Talentontwikkeling voor bedrijven: Motmans en PXL-NeXT slaan handen in elkaarOpleidingscentrum PXL-NeXT en HR-bureau Motmans bouwen vanaf heden niet enkel apart, maar ook samen aan de verwezenlijking van levenslang leren op de werkvloer. Dankzij hun complementaire expertise kunnen beide partijen elkaar ondersteunen om organisaties een volledige service te bieden op vlak van opleiding tijdens de loopbaan van professionals en talentontwikkeling voor bedrijven.Lees meer
-
Motmans & Partners zamelt 500 euro in voor De Warmste Week!Dit jaar strijkt De Warmste Week neer in het stadspark van Hasselt. Voor Hasselts HR-consultancybureau Motmans & Partners de uitgelezen kans om aan het bakken te gaan tegen kansarmoede. De organisatie zette een bake sale op poten en zamelde zo op korte tijd maar liefst 500 euro in voor het goede doel.Lees meer
-
Krijg weer grip op je carrière ? met loopbaancoaching bij Motmans & PartnersJe herkent het misschien wel: je hebt een job die voor de buitenwereld prima lijkt, met fijne extralegale voorwaarden en leuke collega’s. In principe heb je niks te klagen. Maar diep vanbinnen knaagt er iets. Je weet dat er méér in je carrière zit. Je piekert over hoe je leven anders en beter kan. Het probleem is helder, maar de sleutel om te ontsnappen uit je gouden kooi kun je maar niet vinden - waar je ook zoekt. Dat gevoel is heel begrijpelijk. En je bent helemaal niet de enige.Lees meer
-
LinkedIn als booster voor recruitment. Workshop ‘LinkedIn Ads in 1-2-3’LinkedIn heeft de context van recruitment veranderd. Met die stelling opende Kutlu Taskin Tuna het gesprek op ons kantoor in Antwerpen afgelopen donderdag. Voor zijn workshop ‘LinkedIn Ads in 1-2-3’ kwamen daar bedrijfsleiders samen van organisaties uit onder meer de IT- en bouwsector. Stuk voor stuk toonden ze een grote interesse in wat het platform LinkedIn voor hen kan betekenen. Het was aan de ondernemer/docent Digitale Marketing om hen de mogelijkheden te tonen… maar ook de deelnemers zelf werden aan het werk gezet.Lees meer
-
Een groeiend team vraagt om aangepast leiderschapWanneer je organisatie het goed doet, is de kans reëel dat dat uiteindelijk tot een uitbreiding van je bedrijf leidt. Die uitbreiding brengt vanzelfsprekend een vergroting van je team met zich mee. Op zijn beurt zorgt die voor extra uitdagingen én de nood aan een nieuwe vorm van leiderschap. Want waar je een klein team makkelijker kan managen, zijn er een aantal aanpassingen nodig om op efficiënte wijze een groter team aan te sturen.Lees meer
-
Het talent van de toekomstTerwijl technologieën zich steeds sneller ontwikkelen en we naarstig op zoek gaan naar nog meer toepassingsmogelijkheden ervan, klinkt regelmatig een ongeruste uitroep over werkzekerheid. Zullen computertoepassingen en machines straks menselijke input overbodig maken op de werkvloer? Het antwoord is geruststellend: nee. Maar er is wel een ingrijpende verandering aan de gang. Aanwerving van mensen met een uitgebreide kennis is daardoor niet langer voldoende. In de toekomst wordt de beheersing van skills cruciaal om successen te behalen.Lees meer
-
Welkom in Antwerpen! Workshop ‘HR in familiebedrijven. Een andere scope.’Afgelopen donderdag was het zover: we ontvingen de eerste deelnemers van onze resem workshops op ons kantoor aan Park Spoor Noord in Antwerpen. De geïnteresseerden verzamelden zich om het te hebben over HR in hun familiebedrijf. Daar had elke participant zo zijn eigen reden voor. Van een nakende opvolging door de volgende generatie tot nieuwsgierigheid naar hoe je een goede structuur implementeert in je bedrijf. Van kleinere organisaties die vonden dat het tijd werd om met HR te beginnen, tot grotere spelers die tegen allerlei problemen aanlopen en wel eens wilden weten of anderen die herkennen.Lees meer
© Motmans & Partners 2023