Nieuws

Pas uit verlof en al terug toe aan een adempauze? Je leven speelt zich tussen acht uur ’s morgens en zes uur ’s avonds volledig af op automatische piloot. Je kijkt meer op je klok dan je lief is. En al zou er een miljoen euro uit de lucht vallen, je zou het zelfs niet eens merken. Hoog tijd om in te grijpen! Want jij wil meer. Een uitdagende werkomgeving die elke dag jouw batterijen oplaadt. En die jouw energie niet volledig uit je zuigt. Bij Motmans & Partners kickstarten we daarom graag jouw loopbaan met loopbaanbegeleiding.

‘Er zijn te veel vissers en te weinig vis in de vijver’, een uitdrukking dat maar al te vaak gebruikt wordt als het over de huidige arbeidsmarkt gaat. Het is ondertussen algemeen geweten dat er enorm verschil is tussen vraag een aanbod als we spreken over talent. Het aantal werkzoekenden bereikte onlangs zijn dieptepunt. Het gevolg daarvan is dat bedrijven geen optimale groei kennen, omdat ze geen goede mensen vinden of althans niet de juiste. Hoe ga je als bedrijf hiermee om? Er zijn veel zaken die je beter wel of niet kan doen. Wij geven je alvast 3 belangrijke tips mee!

Meer dan ooit willen bedrijven getalenteerde medewerkers aantrekken. Maar hoe val je op in de massa? Wij geven alvast 4 tips die je kunnen helpen!

Wist je dat…
- in 40% van de Belgische bedrijven nieuwe medewerkers bij de onboarding te weinig info en ondersteuning krijgen? (Vlerick & Talmundo onderzoek)
- meer dan 1/3e van de nieuwe werknemers hun baan opzegt binnen een half jaar? (Monsterboard)
“Een goed begin is nochtans het halve werk”. Dit geldt niet in het minst bij de onboarding van nieuwe medewerkers. Na een vermoeiende zoektocht naar de geschikte kandidaat wil je dat de nieuwe medewerker zich meteen thuis voelt in jouw bedrijf. Toch? Een goede onboarding zorgt immers voor vertrouwen, verhoogd engagement en een snellere effectiviteit. Maar hoe pak je dit dan het beste aan? Wij geven je alvast wat tips!

“De oudere werknemer is vandaag vitaler, ondernemender en actiever dan ooit tevoren”, oppert Jeroen Smeulders, Manager New Business bij Motmans & Partners. “Helaas boksen ze nog altijd op tegen hardnekkige vooroordelen: ze zijn zogezegd te duur, uitgeblust, ze zijn niet meer mee met de moderne arbeidsmarkt.” Liesbeth Vandenrijt, partner en managing director, treedt haar collega bij: “vijfentwintig jaar geleden kon je op je 56ste met pensioen, maar vandaag zijn dit nog actieve en kerngezonde mensen. Ze hebben perspectieven: ze gaan een lening aan, investeren in de toekomst, ze hebben zeker nog tien à vijftienactieve werkjaren in zich zitten.”

Berg, Motmans & Partners wordt het uithangbord van een nieuwe samenwerking tussen HR-dienstverlener Motmans & Partners uit Vlaanderen en het Nederlandse Berg & Partners, gespecialiseerd in change en leadership management voor bedrijven. “Onze klanten groeien. Om samen met hen mee te groeien, houden ook wij onze ogen en oren open over de provinciegrenzen heen. Deze samenwerking is daar een sterk voorbeeld van”, bevestigt Geert Motmans, gedelegeerd bestuurder bij Motmans & Partners.

In een schaarse arbeidsmarkt is aanwerving van gespecialiseerde profielen geen sinecure, het vergt een doordachte aanpak die garandeert dat de meest geschikte kandidaat op de juiste plek terecht terechtkomt. Goederenbehandelaar Euroports schakelde full service hr-bureau Motmans & Partners in bij de zoektocht naar een business developer. Een terugblik op een geslaagde missie.

Ebema, specialist in prefabbeton, groeit de laatste jaren ontzettend hard. Om de juiste mensen op de juiste plek te zetten - én te houden - zijn we de samenwerking aangegaan. Zowel voor rekrutering en selectie als diverse assessments.

Een externe CEO in een familiebedrijf kan een grote meerwaarde betekenen, maar dan moet de samenwerking wel slagen. Volgens onze managing director Liesbeth Vandenrijt zijn er vijf cruciale factoren.

De huidige arbeidsmarkt verwacht enorm veel van werkgevers. Employer branding is daarom een must om de juiste medewerkers aan te trekken. Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf zich op de juiste manier onderscheidt? Vijf tips.

Familiebedrijven die een externe manager aantrekken zien hun omzet groeien. Maar die m/v moet er wel tegen kunnen dat de familie altijd over zijn of haar schouder meekijkt. Hoe voorkom je dat het misloopt?

Samen met Happy Aging organiseerde Motmans & Partners een inspirerende ontbijtsessie voor HR-managers en directies van ziekenhuizen en zorginstellingen. Trends, inzichten en haalbare oplossingen voor de actuele uitdagingen in de arbeidsmarkt werden besproken.