Nieuws
Ontdek hier het laatste nieuws
Wat leeft er op de arbeidsmarkt? Wat doe je beter niet tijdens een sollicitatiegesprek? En wat gebeurde er onlangs onder het dak van Motmans & Partners? Hou geregeld onze nieuwspagina in de gaten en blijf op de hoogte.
-
Candidate journey: focus op het hele procesWie rekrutering zegt, denkt vaak alleen aan solliciteren, selecteren en de aanwerving van de kandidaat. Net als bij belangrijke aankopen doorlopen ook kandidaten een heel proces dat veel verder gaat dan alleen de sollicitatie en aanwerving. Een goed zicht op alle cruciale momenten van de candidate journey kan je als bedrijf enorm helpen. Wij geven je alvast enkele belangrijke stappen in de candidate journey.Lees meer
-
Exitstijlen in het familiebedrijf: let op voor de monarch!Het overlaten van het familiebedrijf aan de volgende generatie is een belangrijk moment voor zowel de overlater als de overnemer. Ook al neemt de overlater een stap terug, toch blijft er een zekere betrokkenheid. Goed zicht hebben op de exitstijl van de overlater is van groot belang.Lees meer
-
Retentie en mobiliteit: conflicterend of aanvullend?De Belg werkt gemiddeld bijna 11 jaar bij dezelfde werkgever. De jobanciënniteit blijft al vele jaren relatief stabiel. Er wordt niet meer dan een lichte daling van het gemiddelde vastgesteld bij de jongere leeftijdscategorieën en die daling zou zich volgens een studie van Steunpunt Werk en HIVA in de komende decennia enigszins, maar langzaam doorzetten. Hoe dan ook zit België qua gemiddelde anciënniteit in het Europese koppeloton, samen met een aantal Zuid-Europese landen. Ongetwijfeld zullen de verwachte post-corona ontslagrondes de gemiddelden doen dalen, maar de intrinsieke honkvastheid van de Belg zal wellicht niet structureel veranderen?Lees meer
-
Gendergelijkheid op de werkvloer anno 2021Vandaag is het internationale vrouwendag, het ideaal moment om stil te staan bij de positie van de vrouw in de huidige arbeidsmarkt. De thematiek rond gendergelijkheid op de werkvloer is weer brandend actueel met onder meer de loonkloof als hot topic. Liesbeth Vandenrijt werpt een blik op de situatie anno 2021.Lees meer
-
Het correct implementeren van je strategie is geen sinecure.Ondernemers staan voor de voortdurende uitdaging om hun beschikbare middelen en medewerkers verstandig op elkaar af te stemmen. Dat lukt alleen maar als je duidelijk weet wat je wil bereiken. Heel wat ondernemers hebben daarom fors geïnvesteerd in diepgaande strategische oefeningen. Maar daarna komt een grote uitdaging.Lees meer
-
Persoonlijk leiderschap in 2021De leider uit den oude tijd heeft het vandaag de dag niet meer zo simpel als vroeger. Het onvoorwaardelijk respect dat een machtspositie met zich meebracht, heeft moeten plaatsmaken voor de focus op authenticiteit en persoonlijk leiderschap.Lees meer
-
Hr-trends in 20212020 is eindelijk voorbij! De uitrol van een vaccin biedt perspectief en we kijken voorzichtig positief naar de toekomst. Maar wat is nu precies de impact van de pandemie op de manier waarop we aan hr doen? Thuiswerken werd in 2020 de norm, fysieke meetings werden virtueel gehouden, geen teambuildings meer maar digitale bingo’s en apero’s … Wat blijft behouden in het nieuwe jaar en wat blijft voorgoed achter in 2020? Wij geven enkele Hr-trends van 2021.Lees meer
-
Familiebedrijven: app meet engagement van werknemersOnlangs kondigden we aan dat we samen met het Research Center for Entrepreneurship and Family Firms (RCEF) van de UHasselt een app zullen ontwikkelen die het engagement van werknemers van familiebedrijven in kaart brengt. Maar waarom is een dergelijke app nodig in familiebedrijven?Lees meer
-
Assessment center: hoe bereid ik me voor op een assessment?Een assessment center is een cruciaal onderdeel van een rekruteringsprocedure. Voor de kandidaten is dit vaak een zenuwslopende dag! Zij weten niet goed wat ze moeten verwachten en stellen ons de vraag hoe ze zich het best kunnen voorbereiden. Wij nemen jou graag mee doorheen zo’n assessmentdag.Lees meer
-
Hoe outplacement jouw bedrijf kan helpenDe economische impact van de coronacrisis is voor heel wat bedrijven ondertussen duidelijk voelbaar. Al heel wat mensen zagen hierdoor hun job verdwijnen en dat zal na het intrekken van de economische werkloosheid enkel maar toenemen. Jammer genoeg hebben heel wat bedrijven geen keuze en moeten zij herstructureren om het hoofd boven water te houden. Uiteraard staat geen enkele werkgever te springen om afscheid te nemen van goede werknemers. Hoe kan outplacement hierbij helpen en wat zijn de voordelen voor werkgevers?Lees meer
-
Motmans & Partners en Travvant bundelen de krachten.Full HR-dienstverlener Motmans & Partners en Travvant slaan de handen in elkaar met een nieuw partnership. Motmans & Partners heeft meer dan 10 jaar ervaring in werving & selectie, talent development, HR consultancy,…. En dit in heel Vlaanderen en Eindhoven. Travvant is de expert in outplacement, inplacement,… . “Dit partnership heeft als doel om Belgische bedrijven en kandidaten nog beter te kunnen helpen groeien”, vertellen Geert Motmans (Motmans & Partners) en Roeland Van Dessel (Travvant).Lees meer
-
App meet engagement bij werknemers familiebedrijvenMotmans & Partners en UHasselt ontwikkelen samen een app om de bevlogenheid van werknemers bij familiebedrijven te meten. “Bevlogen, geëngageerde werknemers presteren beter en voelen zich gelukkiger op de werkvloer. Bedrijven hebben er dan ook veel baat bij aandacht te besteden aan het welzijn van hun werknemers” zegt UHasselt-onderzoekster Laura Hoekx. Voor de ontwikkeling van de app kan zij rekenen op een Vlaams innovatiemandaat.Lees meer
© Motmans & Partners 2021