Nieuws

“De oudere werknemer is vandaag vitaler, ondernemender en actiever dan ooit tevoren”, oppert Jeroen Smeulders, Manager New Business bij Motmans & Partners. “Helaas boksen ze nog altijd op tegen hardnekkige vooroordelen: ze zijn zogezegd te duur, uitgeblust, ze zijn niet meer mee met de moderne arbeidsmarkt.” Liesbeth Vandenrijt, partner en managing director, treedt haar collega bij: “vijfentwintig jaar geleden kon je op je 56ste met pensioen, maar vandaag zijn dit nog actieve en kerngezonde mensen. Ze hebben perspectieven: ze gaan een lening aan, investeren in de toekomst, ze hebben zeker nog tien à vijftienactieve werkjaren in zich zitten.”

Berg, Motmans & Partners wordt het uithangbord van een nieuwe samenwerking tussen HR-dienstverlener Motmans & Partners uit Vlaanderen en het Nederlandse Berg & Partners, gespecialiseerd in change en leadership management voor bedrijven. “Onze klanten groeien. Om samen met hen mee te groeien, houden ook wij onze ogen en oren open over de provinciegrenzen heen. Deze samenwerking is daar een sterk voorbeeld van”, bevestigt Geert Motmans, gedelegeerd bestuurder bij Motmans & Partners.

In een schaarse arbeidsmarkt is aanwerving van gespecialiseerde profielen geen sinecure, het vergt een doordachte aanpak die garandeert dat de meest geschikte kandidaat op de juiste plek terecht terechtkomt. Goederenbehandelaar Euroports schakelde full service hr-bureau Motmans & Partners in bij de zoektocht naar een business developer. Een terugblik op een geslaagde missie.

Ebema, specialist in prefabbeton, groeit de laatste jaren ontzettend hard. Om de juiste mensen op de juiste plek te zetten - én te houden - zijn we de samenwerking aangegaan. Zowel voor rekrutering en selectie als diverse assessments.

Een externe CEO in een familiebedrijf kan een grote meerwaarde betekenen, maar dan moet de samenwerking wel slagen. Volgens onze managing director Liesbeth Vandenrijt zijn er vijf cruciale factoren.

De huidige arbeidsmarkt verwacht enorm veel van werkgevers. Employer branding is daarom een must om de juiste medewerkers aan te trekken. Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf zich op de juiste manier onderscheidt? Vijf tips.

Familiebedrijven die een externe manager aantrekken zien hun omzet groeien. Maar die m/v moet er wel tegen kunnen dat de familie altijd over zijn of haar schouder meekijkt. Hoe voorkom je dat het misloopt?

Samen met Happy Aging organiseerde Motmans & Partners een inspirerende ontbijtsessie voor HR-managers en directies van ziekenhuizen en zorginstellingen. Trends, inzichten en haalbare oplossingen voor de actuele uitdagingen in de arbeidsmarkt werden besproken.

Gisteren vond het COMMUNITY EVENT MENTOR 55+ plaats in The Loft, C-Mine Crib Genk. De bruisende mijnsite van C-MINE vormt een sterke symboliek voor de transitie van vergane glorie naar de huidige dynamische biotoop voor heel wat start-ups en scale-ups met veel (jong) ondernemend potentieel. Onze 150 senior ervaringsdeskundigen, de Mentoren, vormen immers eveneens een verrijkende voedingsbodem voor nieuwe of minder ervaren ondernemers, managers en potentials.
Waar ooit het zwarte goud werd opgedolven, brengt ‘het grijze goud’ vandaag zeer waardevolle tips en advies op basis van hun jarenlange ervaring.

Vandaag is het internationale vrouwendag, het ideaal moment om stil te staan bij de positie van de vrouw in de huidige arbeidsmarkt. De thematiek rond gendergelijkheid op de werkvloer is weer brandend actueel met onder meer de loonkloof als hot topic. In het teken van internationale vrouwendag hebben we even de tijd genomen om een paar vragen te stellen aan onze leading lady Liesbeth Vandenrijt, managing director en partner bij Motmans & Partners.

U runt een kmo of familiebedrijf en u bent op zoek naar een bedrijfsleider? En wat als deze persoon beschikt over kapitaal die hij/zij wil investeren in uw bedrijf, klinkt als een win-win situatie, toch? Bij Motmans & Partners zijn wij er stellig van overtuigd dat dit voor uw bedrijf een positief verhaal kan zijn, vanuit deze overtuiging zijn wij dan ook gestart met het Management Capital Connectors project (MCC).