De zoektocht naar professionals en managers die maatschappelijk engagement verenigen met vereiste competenties op topniveau kan een uitdaging zijn. Dankzij onze kennis van publieke en social profit sectoren weten we welke factoren professionals kunnen overtuigen. Van bij de start doorgronden we graag uw organisatie om tegemoet te komen aan haar noden en ambities.
Tijdens een search-procedure ondersteunen we daarom vanaf de open denkoefening over vereiste competenties en verbinden we ons ertoe potentiële kandidaten creatief en onderscheidend te benaderen via onze uitgebreide databases en een diversiteit aan mediakanalen. Zo zetten we de eerste stap naar een duurzame aanwerving.
Tijdens een afgebakende search gaan we gedurende een vooraf bepaalde periode binnen ons netwerk op zoek naar kandidaten voor uw vacature. Indien gewenst schakelen we een ondersteunende mediacampagne in, met gebruik van traditionele en sociale media en een onderscheidende en creatieve aanpak.
Het betreft een inspanningsverbintenis, waarbij we minimaal wekelijks rapporteren over de ondernomen search-acties en de tussentijdse resultaten. We leveren tot slot ook een lijst aan van kandidaten die interesse toonden na contactopname.
Een full search gaat verder dan een afgebakende search. Het betreft geen inspanningsverbintenis, maar het gaat om een resultaatgerichte samenwerking met als doel invulling van de vacature. Pas wanneer dat doel behaald is, wordt het traject beëindigd.
We benaderen ook bij deze manier van werken actief kandidaten uit onze eigen en publieke databases, in combinatie met een creatieve en onderscheidende mediacampagne die het bereik van de vacature vergroot.
Nadat we enkele geschikte professionals hebben geselecteerd, geven we het verdere verloop van het traject opnieuw in handen van de organisatie zelf of staan we mee in voor de eindselectie via ondersteuning in het selectiegesprek en/of ontwikkelingsgerichte assessment centers met bijbehorend advies voor een eindbeslissing.
In onze aanpak maken we de vacature niet enkel bij zoveel mogelijk potentiële kandidaten kenbaar, maar contacteren we hen ook meermaals actief om de job, organisatie en arbeidsvoorwaarden onderscheidend en positief in de kijker te zetten. Zo spelen we in op de elementen die voor hen van belang zijn en matchen we de best passende professionals aan de vacature.
Nood aan ondersteuning bij de selectie? Ook daarbij maken we gebruik van onze expertise evidence-based methoden.
We voegen graag de daad bij het woord na een eerste kennismaking of intakegesprek.
Ellermanstraat 84-86
2060 Antwerpen
+32 3 434 09 90
‘Bloomz Offices’
Lambroekstraat 5A
1831 Diegem
+32 11 30 35 00
Laan van Diepenvoorde 9
5582 LA Waalre
+32 11 30 35 00
Herkenrodesingel 8D/4.02
3500 Hasselt
+32 11 30 35 00
‘Frame 21’
Diamantstraat 8
2200 Herentals
+32 11 30 35 00
Noordlink
Louis Pasteurstraat 21
3920 Lommel
+32 11 36 10 61