AI in selectie vraagt duidelijke grenzen
Wie vandaag De Tijd openslaat, ziet een ongemakkelijke realiteit zwart op zalmroze staan: werkgevers experimenteren volop met artificiële intelligentie
15/04/2026
Met plezier delen we onze expertise over een brede waaier aan HR-thema’s. Zo kan u als HR-professional aan de slag met onze inzichten, of blijft u vlot op de hoogte van het reilen en zeilen binnen onze organisatie.
Wie vandaag De Tijd openslaat, ziet een ongemakkelijke realiteit zwart op zalmroze staan: werkgevers experimenteren volop met artificiële intelligentie
De jaren van overvloed hebben de bestuurskamers beleidsmatig lui gemaakt. Dat is de tragiek van elke lange hoogconjunctuur: ze
Een moment waarop de sector zichzelf bevraagt Er zijn momenten in het jaar waarop een sector even stilstaat en zichzelf
Wanneer het stil wordt aan de keukentafel Er wordt vaak gezegd dat de cijfers van een familiebedrijf het echte verhaal
Hasselt – Motmans & Partners, sectoraal marktleider in Limburg en al jarenlang nationaal actief binnen strategische werving en selectie voor
Wanneer wordt een rol meer dan aanwezigheid alleen, wanneer draagt ze écht bij aan richting, scherpte en toekomst? Bij Motmans
Sommige samenwerkingen betekenen meer dan zichtbaarheid van je logo op een lijst. Ze vertellen iets over vertrouwen, maturiteit en over
Een pleidooi voor onderbouwde keuzes “We hadden meteen een klik.” In veel boardrooms klinkt die zin nog altijd als het
Het begin van een nieuw jaar voelt als een fris notitieboek. Witte pagina’s. Een scherpe kaft. Alles kan opnieuw.
Organisaties leven vandaag in een realiteit waarin geen enkele aanwerving nog routineus is. De war for talent is niet langer
Dit is geen hype. Dit is een stille revolutie. Artificiële intelligentie is de waan van de dag voorbij. Het is
Een strategisch perspectief op search en selectie In veel organisaties start de rekrutering pas op het moment dat een vacature
Onze nieuwste dienst, de Future Employability Scan, kreeg recent aandacht in de pers. In de weekendbijlage Jobat van De Standaard
A.I. verandert alles, behalve de behoefte aan richting Wanneer verdienmodellen verschuiven door A.I., wordt personeelsretentie vooral een kwestie van perspectief
De nieuwe generatie staat gretig te trappelen om aan de slag te gaan. Een wissel van wacht dient zich aan
In 2026 gaat nieuwe wetgeving van kracht omtrent loontransparantie. Die verplicht bedrijven om transparanter te communiceren over hun loonbeleid. De
Het menselijk kapitaal van organisaties bepaalt of die succesvol zijn of niet. Talentontwikkeling is bijgevolg een van de belangrijkste pijlers
De zorgsector is er een van snelle groei. Door demografische verschuivingen is er meer nood aan kwalitatieve zorg en dus
Jong geweld betreedt voortdurend de arbeidsmarkt. Daardoor ontstaat op de werkvloer een interessante mix tussen generaties. Voor sommigen roept dat
Een variëteit aan opdrachten binnen je vakgebied en leerkansen in elke organisatie waar je komt: wat betekent werken als HR
Verrassende conclusie uit recent wetenschappelijk onderzoek*: ondanks krapte op de arbeidsmarkt en een lerarentekort, doet het onderwijs het beter dan
Wil je het HR-beleid van je organisatie versterken? Ben je op zoek naar advies bij een specifiek vraagstuk, of wil je de opties bekijken voor aanwerving van een nieuwe medewerker?
Wij maken graag kennis om te bekijken hoe we u het best kunnen bijstaan.