Wanneer een kandidaat en organisatie beslissen om samen te werken, begint een nieuwe fase.
Een goede start is daarbij cruciaal.
Met een Onboarding Center ondersteunen we die eerste fase. We brengen in kaart hoe competenties zich tonen bij de start van de rol en vertalen dit naar gerichte aanbevelingen voor een
succesvolle onboarding.
Een Onboarding Center is een ontwikkelingsgericht assessmentmoment na aanwerving.
We brengen in kaart hoe competenties zich momenteel tonen, welke sterktes inzetbaar zijn en welkeontwikkelpunten aandacht vragen.
Competentie kan een trekkracht vormen in de rol en het team.
Competentie kan vanaf de start actief benut worden.
Competentie is voldoende ontwikkeld om de rol goed op te
nemen.
Competentie is aanwezig maar kan verder versterkt worden.
Competentie vraagt gerichte aandacht en ondersteuning
tijdens de eerste maanden.
Organisaties investeren veel in selectie. De eerste maanden nadien krijgen vaak minder structuur, terwijl net die periode bepalend is voor hoe snel iemand zijn rol opneemt, hoe vlot iemand integreert en hoe duurzaam de samenwerking wordt.
Wat levert het op?
Snellere groei in de rol, gerichtere onboarding, concrete handvatten voor leidinggevenden en een bewuste inzet van sterktes.
Wat mag u verwachten?
Een ontwikkelprofiel per competentie, een visueel overzicht (spindiagram), een samenvattende analyse en concrete onboardingaanbevelingen.
Onze aanpak
Wij vertrekken vanuit dezelfde kwaliteit en methodiek als bij assessment centers, maar met een ontwikkelgerichte insteek richting een sterke start.
| Assessment Center | Onboarding Center |
|---|---|
|
Voor de aanwerving |
Na de aanwerving |
|
Gericht op beslissing |
Gericht op ontwikkeling |
|
Geschikt / niet geschikt |
Startprofiel en ontwikkelrichting |
|
Focus op inschatting |
Focus op begeleiding en groei |
We voegen graag de daad bij het woord na een eerste kennismaking of intakegesprek.
