Vacatures die niet ingevuld raken, vormen een gevoelig pijnpunt. Professionals hebben op de arbeidsmarkt een ruime keuze aan jobs, en dus is blijven zoeken naar die ene perfecte competentiematch haast onbegonnen werk.
Tijdens onze Talent Centers gaan we verder dan klassiek advies over het wel of niet aanwerven van een kandidaat. We brengen sterktes en ontwikkelpotentieel in kaart met het oog op een bepaalde functie.
Tijdens een Talent Center stellen we de cruciale competenties voor een openstaande functie op de proef, maar identificeren we ook de ‘trainable gap’. Onze ervaren assessoren maken daarvoor gebruik van wetenschappelijke methoden en adviseren over concrete ondersteuning om het aanwezige ontwikkelpotentieel van een deelnemer tot zijn recht te laten komen.
Om dat te doen, vertrekken we vanuit een programma op maat dat bestaat uit een selectie van volgende onderdelen: een diepgaand interview, redeneertesten, een postbakoefening, een persoonlijkheidsvragenlijst als startpunt voor een gesprek, een rollenspel, een analyse- en presentatieoefening.
We voegen graag de daad bij het woord na een eerste kennismaking of intakegesprek.
Ellermanstraat 84-86
2060 Antwerpen
+32 3 434 09 90
‘Bloomz Offices’
Lambroekstraat 5A
1831 Diegem
+32 11 30 35 00
Laan van Diepenvoorde 9
5582 LA Waalre
+32 11 30 35 00
Herkenrodesingel 8D/4.02
3500 Hasselt
+32 11 30 35 00
‘Frame 21’
Diamantstraat 8
2200 Herentals
+32 11 30 35 00
Noordlink
Louis Pasteurstraat 21
3920 Lommel
+32 11 36 10 61