Onze nieuwste dienst, de Future Employability Scan, kreeg recent aandacht in de pers. In de weekendbijlage Jobat van De Standaard verscheen een uitgebreid artikel over hoe werkgevers met deze scan kunnen inschatten welke medewerkers klaar zijn voor de job van de toekomst, en hoe talentontwikkeling daarbij centraal staat.
In de pers: Hasselts HR-bureau ontwikkelt Future Employability Scan
“Elke werkgever kan nu in kaart brengen welke medewerker klaar is voor zijn of haar job van de toekomst”
HASSELT – Technologische ontwikkelingen stellen werkgevers en werknemers voor nieuwe uitdagingen. HR-dienstverlener Motmans & Partners ontwikkelde daarom een Future Employability Scan: werkgevers en hun medewerkers kunnen daarin achterhalen of ze beschikken over de nodige vaardigheden om op de toekomstige arbeidsmarkt hun waarde te behouden. Het initiatief vloeit voort uit de expertise van talentontwikkeling bij Motmans & Partners en richt zich in deze nieuwe formule op een breed publiek.
Al eeuwen gaat het zo: nieuwe technologieën duiken op en veranderen hoe we leven. Elektriciteit, de gsm, het internet… Allemaal vormen ze mee hoe we vandaag werken. De laatste jaren lijkt artificiële intelligentie bepalend voor de toekomst van talloze jobs. Hoe die er exact zullen uitzien, kan niemand voorspellen. Onvermijdelijk is echter dat medewerkers hun vaardigheden en kennis mee moeten laten evolueren met nieuwe ontwikkelingen. Zijn ze daar klaar voor?
Inzicht in skills voor iedereen op de werkvloer
Het antwoord op die vraag is niet alleen interessant voor hun werkgever, maar ook voor henzelf. Daarom ontwikkelde HR-dienstverlener Motmans & Partners de Future Employability Scan, waarin deelnemers en hun werkgever te weten komen over welke skills ze nu al beschikken en welke ze nog verder moeten ontwikkelen met oog op de toekomst.
Met de scan zet Motmans & Partners in op drempelverlaging binnen talentontwikkeling. “Vaak gaan organisaties daar al mee aan de slag voor medewerkers in managementfuncties, maar met de Future Employability Scan willen we elke medewerker toegang geven tot inzicht in hun sterktes en groeipotentieel”, licht Team Lead Talent Development Lisa Stiers toe. De nieuwe formule steunt echter op eenzelfde principe van wetenschappelijk onderbouwde methoden, maar krijgt een compactere uitwerking met voordelig prijskaartje van 350 euro (exclusief BTW).
Concreet gaat de scan na of deelnemers beschikken over skills zoals aanpassingsvermogen en strategisch denken; vaardigheden die niet gelinkt zijn aan een bepaalde rol of functie, maar wel cruciaal zijn voor de veerkracht en innovatiekracht van de deelnemer in een snel veranderende omgeving.
Ontwikkeltrajecten op maat
Organisaties krijgen zo een goed zicht op de stappen die ze moeten zetten om iedereen mee te nemen in belangrijke veranderingen op de werkvloer. Daarmee begint immers een geslaagde implementatie van nieuwe werkwijzen.
Medewerkers die nog niet helemaal futureproof blijken, moeten echter niet vrezen. “Voor hen kan dankzij de inzichten uit de Future Employability Scan een ontwikkeltraject op maat worden opgesteld”, vertelt Jeroen Smeulders, Director bij Motmans & Partners. “Maar enkel door in kaart te brengen waar het groeipotentieel of de ontwikkelnood zit, kan je dat gericht doen en met resultaat.”
De Future Employability Scan bouwt voort op de brede expertise van Motmans & Partners binnen assessment en talentontwikkeling. Wetenschappelijke methoden en een mensgerichte aanpak staan daarin centraal.
Wie zijn medewerkers graag wil laten deelnemen aan de Future Employability Scan of individueel gebruik van wil maken, kan contact opnemen met Motmans & Partners via motmans@motmansenpartners.be of +32 11 30 35 00.