De juiste mensen op de juiste plaats in uw organisatie maken absoluut het verschil. Vanuit buikgevoel is echter moeilijk te bepalen wie best welke rol opneemt. Daarom brengen we tijdens onze assessments competenties in kaart en leggen we het aanwezige ontwikkelpotentieel van kandidaten en bestaande medewerkers bloot. Zo elimineren we nattevingerwerk en zetten we in op een doordacht beleid.
Tijdens elk van onze centers gaan we gericht na over welke competenties en groeipotentieel iemand beschikt. Gebaseerd op een gediversifieerde set van wetenschappelijk onderbouwde testen en interactie-oefeningen, leveren we een uitgebreid rapport op met daarin aanwezige sterktes en deskundig ontwikkelingsgericht advies.Â
Onze assessoren houden bij het schrijven steeds uw organisatie, de (kandidaat-)medewerker en – indien van toepassing – zijn beoogde functie voor ogen. Zo ontvangt u na afloop een gegronde interpretatie van de resultaten.
In vele gevallen kunnen we daarnaast een persoonlijk ontwikkelplan voorzien om de gewonnen inzichten meteen om te zetten in actie en resultaat.
In een Assessment Center testen we kandidaten zeer gericht op de competenties die nodig zijn om een openstaande vacature binnen het bedrijf in te vullen. U ontvangt een uitgesproken advies van onze experten over doorzetting van de aanwerving of niet.
Tijdens een Talent Center gaan we na of een deelnemer beschikt over de nodige competenties om een specifieke functie op te nemen. We hanteren daarbij een ontwikkelingsgerichte aanpak en brengen ook het potentieel van de deelnemer in kaart.
Ons Development Center geeft de breedst mogelijke kijk op competenties en ontwikkelingsmogelijkheden, zonder te vertrekken vanuit een vastgelegd functieprofiel.Â
Bij een Selfie Center wordt de deelnemer onderworpen aan een breed scala van evidence-based testen en reflecteert hij onder begeleiding zelf uitvoerig over zijn aanpak, sterktes en groeipotentieel.
Om de opvolging van het (familie)bedrijf veilig te stellen, ontwikkelden we het Succession Center, dat naast een brede visie op competenties en potentieel ook focust op de leiderschapskwaliteiten van eventuele familiale opvolgers of een externe CEO.
Wil je het HR-beleid van je organisatie versterken? Ben je op zoek naar advies bij een specifiek vraagstuk, of wil je de opties bekijken voor aanwerving van een nieuwe medewerker?Â
Wij maken graag kennis om te bekijken hoe we u het best kunnen bijstaan.
Onze expertise en inzichten
Krijg elke maand nieuwe inzichten in je mailbox.
Ellermanstraat 84-86
2060 Antwerpen
+32 3 434 09 90
‘Bloomz Offices’
Lambroekstraat 5A
1831 Diegem
+32 11 30 35 00
Laan van Diepenvoorde 9
5582 LA Waalre
+32 11 30 35 00
Herkenrodesingel 8D/4.02
3500 Hasselt
+32 11 30 35 00
‘Frame 21’
Diamantstraat 8
2200 Herentals
+32 11 30 35 00
Noordlink
Louis Pasteurstraat 21
3920 Lommel
+32 11 36 10 61